Вышел из отпуска, получил зарплату и задумался о деньгах. Не конкретно о своих, а вообще о зарплатах. Почему они такие какие есть и что мешает их поднимать. Например, ситуация в медицине. Медсёстры получают мало. Казалось бы, что проще – поднять им зарплату? А нельзя – иначе их зарплата сравняется с зарплатами врачей. Тогда врачам тоже надо поднимать. Но тогда они, врачи выйдут на уровень зарплат своих начальников, а значит и начальникам нужно повысить. Например, чтобы повысить медсестре оклад на 20%, нужно всему начальству повысить минимум на 30%.

Другой пример. На одном предприятии был отдел электриков. Получали они по 12-15 тыс. в месяц. Потом начальник решил нанять молодого специалиста (электрики то были предпенсионного и около пенсионного возраста). Нанял за 25 тыс. Старые посмотрели на это и положили на работу болт. Молодой покрутился месяц и уволился. А за ним и старые тоже.

Теперь работодатель чешет репу и думает, что мешало ему повысить зарплату уже работающим профессионалам.

У нас на работе, с тех пор как выгнали последнего начальника, директор решил (после наших подсказок), что нафига платить высокую зарплату одному надсмотрщику и маленькую инженерам, лучше обойтись без смотрящего, но повысить зарплату нам. В итоге производительность труда возросла ). Но не все у нас в стране такие умные.
__________________________________

Для качков и просто любителей качать железо. Кто хочет получить объёмную мускулатуру, но не желает портить своё здоровье анаболиками - магазин спортивных добавок предлагает протеины, аминокислоты, жиросжигатели и всё что спортивной душе угодно.