В колонках играет - тихо сейчас )

За что уволили Лаудрупа ?

На вопрос за что уволили ответом не могут быть слова о том, что состав плох. Увольняют то не за состав ? Не правда ли, независимо от того плох он или хорош, а увольняют тренеров за некие итоги деятельности.
Таким образом ответ на вопрос - за что - надо искать в том чем тренер занимался, в его работе, в работе тренера. Он же тренер ?
А тут еще одно слово "главное" всплыло - тренер ! А раз тренер то должен тренировать ! А от вопроса - за что ? - можно уже и мостик перекинуть к тому что он делал - тренировал.
Ну как тренировал, всю прошлую осень присматривался, в межсезонье выгнал Майдану за не надобностью ( а хуже ли тот был чем Кариока ныне ? ), Ковачу места не нашел в составе ( а помешал бы Радо "Спартаку" сейчас ? ), россиян молодых подразогнал ( а не стоило ли им дать шанс и оставить их для вариабильности и возможности провести с заменами хоть какой то маневр ? ), Павленко и Дзюбу пожалел под конец трансферного окна ), Штранцля загнал в запас ( а помешал бы он нам сейчас ? ).
Я то думал, что тренер должен заниматся отработкой игровых элементов и внедрением тактической схемы в игру команды - той схемы что он видит.
А что смог привить Лаудруп ? Пас в разрез на фланг и погнали ? Это здорово, но этого мало. надо было и стандарты поотрабатывать ))), да и соперников попросматривать, да и варианты игры понаигрывать ... а то одной схемы то мало оказалось.
Игроки ему не те были ? А кто ему нужен - Торрес, Джеррард, Терри, Роналду ? Так с такими игроками в составе и Бубнов чемпионат России выиграл бы !
Дело тренера - тренировать - учить использовать навыки игроков максимально хорошо во время игры, ставить игру в разных ситуациях, определить для себя минусы и плюсы игроков команды ... Ага и очки набирать, чуть не забыл !

Много набрал Лаудруп очков ? Рекордсмен по неудачам. Поставил игру команде ? Научил ее тактической выучке и гибкости ?
Нашел плюсы в игроках и использовал их по максимуму ? Нет ?

Так наверное за это его и уволили ... Коротко говоря - за низкую квалификацию и не соответствие занимаемой должности.