Рецепт для трудоголиков: 7 принципов тайм-менеджмента
17 ноября 2010
Автор:
Карьерист.ру

Что вы предпочтёте – оказаться под завалом срочных и важных дел или научиться работать эффективнее? Тайм-менеджмент – проверенное лекарство от авралов и перегрузок даже для тех, кто готов смириться с диагнозом «трудоголик».

Вы трудоголик, который страдает от вечной нехватки времени? Постепенно тонете в возрастающем потоке информации? Медленно умираете от стрессов и перегрузок? И совершенно нет времени на то, чтобы прочитать серьёзную книжку по тайм-менеджменту? Тогда эта статья — для вас. Для тех, кто уже осознал, что такое положение дел — это болезнь, которую нужно лечить. Лечить, а не утешать себя мыслями о том, что иначе работать невозможно, что состояние загнанной лошади — естественно для делового человека и т.д. Всё это — отговорки, прикрывающие ваше неумение и нежелание работать по-другому.

Вам остаётся сосредоточиться и переломить себя, свою инерцию — и от мыслей «как хорошо было бы начать новую жизнь...» (естественно, с понедельника) перейти к действию. Если вы не выделите два часа на разгребание завалов с помощью приведённого алгоритма — вам уже ничто не поможет.

Ликвидируем «разруху в головах»
Справиться с высокими рабочими нагрузками можно, научившись управлять временными ресурсами. Карьерист.ру – построй свою карьеру!Читать далее...

О недостойном вознаграждении за труд

Если вы не отличаетесь везением, не срываете звезд с неба и не являетесь «своим», то в один прекрасный момент вы можете столкнуться с, выражаясь языком официоза, нарушением трудовых прав. Как грамотно защитить свои права, если босс считает, что ему все позволено?

Список нарушений со стороны компании-работодателя может быть внушительным. Стоит поговорить о самых «популярных» из них, связанных с: зарплатой, отпуском, больничным и самым неприятным моментом во взаимоотношениях компания-сотрудник — увольнением.
Зарплата — мерило уважения

Задержка зарплаты — проблема нашего государства со времен перестройки. Если вам своевременно не выплачивают заработную плату — например, не выдают ее два раза в месяц, как оговорено в Трудовом кодексе, налицо нарушение трудовых прав. Работодатель для начала может понести административную ответственность, а при злостных невыплатах — уголовную.

«Задолженность по зарплате почти 11 месяцев, сумма для меня большая, поэтому очень сильно переживаю и хочу получить свои кровно заработанные деньги», — сетует на наших форумах пользователь nasanta. Читать далее...

«Есть несколько вещей, которые необходимо прояснить для себя на интервью: будущие обязанности, полномочия и ответственность, стоит также узнать причину возникновения вакансии и свои будущие перспективы в компании — какие пути дальнейшего развития компания может предоставить. Кроме того, можно спросить, насколько компания стабильна, какие люди в ней работают, что держит в компании самих HR-специалистов», — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «М.Видео» Наталья Полякова.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов Rabota.ru Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».Читать далее...