В феврале 2022г. РБК опубликовал результаты опроса сервиса SuperJob, согласно которому у 51% опрошенных компаний есть сотрудники, работающие удаленно. В Москве и Санкт-Петербурге этот показатель выше – 68% и 63% соответственно. При чём, чаще всего на дистанционную работу в переводят сотрудников из сферы информационных технологий.

Удаленный режим работы, казалось бы, минимизирует количество самых разных документов и упрощает их содержание. Между тем, во всём, что касается создания результатов интеллектуальной деятельности, и в частности разработки программного обеспечения, это не так. Может меняться их форма, но документы по-прежнему остаются актуальными (и эта актуальность даже возрастает).

Количество лиц, задействованных в разработке, может быть достаточно велико (особенно если речь идет об авторских коллективах, крупных контрактах с длинными «цепочками» заказчиков, подрядчиков, субподрядчиков и т.д.). Поэтому и состав документов может быть разнообразным.

Разберем, зачем и какие именно документы нужны, почему они не заменяются различными системами управления, что предусмотреть и что будет, если их не оформлять?

Выводы ниже сделаны на основе опыта практикующего юриста, его практики сопровождения сделок с программным обеспечением и представления в судах интересов разработчиков и правообладателей (в том числе споров между разработчиками и правообладателями).

Рекомендации ниже универсальны, как с точки зрения вида правоотношений (гражданско-правовые или трудовые), так и с точки зрения объектов авторского права, хотя и приведены на примере программного обеспечения.

https://habr.com/ru/post/665864/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=665864