Лонгриды и рефлексия людей из твоей сферы — один из способов понять, что ты делаешь правильно и каких ошибок стоит избегать. Если кто-то испытывает те же переживания, то обычно становится легче — ты не одинок со своими мыслями и проблемами.

Я хочу поговорить о том, в чем отличия между разными ступенями развития аналитиков и что может помочь перейти с одного из них на другой. Мне повезло — путь от джуна до сеньора я прошла в прекрасном Wrike, и я уверена, что среда внутри компании в том числе позволила мне вырасти за такое короткое время.

https://habr.com/ru/post/713788/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713788

В среднем путь от джуниора до сеньора занимает около пяти лет. Сеньор уже работал в крупных коммерческих проектах, самостоятельно выбирает технологии для конкретной задачи, руководит командой либо консультирует коллег. Попытались разобраться, как развивать карьеру айтишникам, уже достигшим профессиональных высот.

https://habr.com/ru/post/679884/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679884

Из-за нестабильной ситуации в мире отношение к Junior и Middle специалистам в области ИТ изменилось: компании сокращают младших и средних специалистов, либо останавливают их найм. Любые компании будут диверсифицировать риски и стараться закрыть наибольшее число потребностей — для чего и стараются брать Сеньор специалистов. И хоть профессионалы среднего звена в меньшей зоне риска, на младших это отразилось сильно. Тем не менее, каждый уровень ИТ профи по-своему важен и нужен. Разберём, почему всё же стоит обратить внимание на Junior и Middle работников.

https://habr.com/ru/post/673496/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673496