Привет, друзья! После нового года на нас обрушилась очередная лавина запросов о возможности миграции на Visiology 3 c Microsoft PowerBI. Конечно, это связано с тем что уже закупленные лицензии на PBI подходят к концу, а приобретение новых не стало со временем проще. Поэтому сегодня я хочу наглядно показать, как будет происходить перенос несложного дашборда из Power BI в Visiology 3.0.

https://habr.com/ru/post/711670/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=711670

В ряде статей планирую рассказать о подготовке данных, основных этапах разработки и дальнейшего использования данных в Microsoft Analysis Services (SSAS), о процессе построения аналитического хранилища данных на Microsoft SQL Server (MS SQL), о взаимодействии с базами данным Oracle и другими источниками нашего банка Совкомбанк, а также рассказать о возможностях MS SQL которые мы используем.

Основной задачей для создания аналитического хранилища является автоматизация сбора информации с источников, ее трансформации и представления готовых данных бизнес – аналитикам, помощи в анализе данных в управленческом учете, что помогает и упрощает исследования деятельности организации, нахождения проблем в бизнесе и последующих решений выявленных проблем.

Чаще всего аналитики сталкиваются с проблемами оперативного изменения агрегированных данных и выявлении факторов влияющими на эти данные. Довольно часто аналитики получают и анализирую данных в плоском сгруппированном виде, не всегда есть возможность без подключения технических специалистов разложить составляющие на самый низкий уровень гранулярности, определить неточности в данных. И физически человек не способен воспринимать многомиллионные строки данных, например в excel. Для этого на помощь приходит SSAS. В него можно загрузить большой объем данных и при необходимости развернуть до основных составляющих данных.

Дополнительно поставлю вопросы как цели: как мы упрощаем жизнь для бизнес – аналитиков, как вовремя и качественно сдаем отчетность в ЦБ, как с легкостью обрабатываем терабайты данных для предоставления их пользователям?

https://habr.com/ru/post/705538/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=705538

Привет, друзья и коллеги! Сегодня я хочу пригласить вас всех на ViRush 2022. Это ежегодная конференция, на которой мы рассказываем о наших достижениях и планах, делимся опытом и раскрываем перспективы развития платформы Visiology. В этом году мы представим и вживую покажем совершенно новую Visiology 3.0, а также послушаем доклады специалистов, которые занимались самых интересными проектами BI внедрений и миграций. Хотите узнать больше? Все подробности — под катом.

https://habr.com/ru/post/696424/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=696424

Давай сначала познакомимся! Немного фактов о нашей компании:

Мы являемся интегратором решений Microsoft, с реализованным портфелем свыше 370 проектов.

Разрабатываем BI-стратегию, архитектуру хранилищ данных и ETL-процессов, внедряем сервисы аналитики с помощью PowerBI, AZURE, MachineLearning.

У нас свой R&D (отдел разработки), который создал адаптивные и выгодные решения для бизнеса: unibi.ru, powerbi.kz, Aspex.Cloud

В 2018 году мы стали золотым партнером Microsoft *значок партнёра , а в начале 2021 года мы решили запустить стажировку внутри компании.

За последние три года в компанию ASPEX не попало ни одного человека просто с рынка, мы делаем джоб-оффер только тем, кто прошел стажировку, сейчас расскажем почему.

3 месяца стажировки - эта методология, которая доказала свою эффективность: первого потока стажировки в компанию попало только 3 человека, с последнего потока 28 человек получили предложение о работе. Новый поток стартует в сентябре, и мы планируем увеличить количество предложений о работе кратно.

До того, как нам пришла идея проводить стажировку, а не испытательный срок, мы пользовались кадровыми агентствами, сайтами-агрегаторами, у нас был HR-специалист, мы тратили много времени на размещение вакансий, на поиск потенциально подходящих кандидатов и на обработку информации о них.

Потом мы проводили собеседование и по факту получали не очень красивую статистику: только один из пяти кандидатов приходил на собеседование.

В 2020 произошла пандемия, мы перешли в онлайн и, соответственно, стали проводить собеседование онлайн, человек не мог не прийти в офис, он мог не прийти только в Zoom. Статистика изменилась - теперь на собеседование стал приходить один из трёх кандидатов, но все-равно мы тратили огромное количество времени ( примерно 160 часов HR-специалиста + реклама + время CEO), и даже после собеседования и трудоустройства большая часть людей по испытательному сроку не доходила до конца. Обычно такой специалист выгорал за месяц, и мы были вынуждены попрощаться с ним. И дело было не в том, что условия в компании были адскими - нет, дело было в том, что у специалиста было слишком романтизированное представление о работе в IT и огромная нехватка реального опыта, а еще в том, что его знания в реальности сильно отличались от тех знаний и навыков, которые были написаны в резюме.

https://habr.com/ru/post/683700/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=683700

Привет, Хабр! Сейчас многие сталкиваются с проблемой замены BI-платформы из-за выхода с рынка зарубежных вендоров — особенно популярного и многими любимого PowerBI. И поэтому наши коллеги снова подходят к вопросу замены западной BI-платформы на российскую, но совершенно с другой стороны. Сегодня речь пойдет об уникальном тренинге для аналитиков и менеджеров “Как заставить данные говорить?”, на котором участники будут САМИ сравнивать разные BI-продукты под руководством опытного эксперта Алексея Колоколова, попробуют поработать в разных системах, а также получат индивидуальные задания и длительную обратную связь после завершения курса. Для интересующихся подробная информация — под катом.

https://habr.com/ru/post/676300/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676300

В середине мая для самых заинтересованных мы приоткрыли завесу тайны и провели первый закрытый предпоказ нашей новой Visiology 3.0. Сегодня пришло время открыто сообщить о том, что мы находимся на финальной стадии разработки BI-платформы нового поколения, которая не только “сильнее, быстрее и выше” предыдущей версии, но также, я уверен, сможет стать реальной заменой для Power BI. Все подробности о том, “как и почему” — под катом.

https://habr.com/ru/post/669572/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=669572

https://habr.com/ru/post/665972/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=665972

Привет, Хабр! Меня зовут Максим Губин, и я работаю в компании Visiology. Недавно к нам поступил интересный запрос, и мне с коллегами пришлось сделать демонстрационный дашборд для российского сообщества BI-специалистов. Интересно, что визуализация была сделана не под конкретного заказчика, но зато она позволила специалистам оценить, смогут ли они работать с другой BI-системой, если нужно будет сменить ПО.

Да, многие компании сегодня рассматривают альтернативные BI-системы, но специалисты продолжают сомневаться в удобстве и функциональности российских продуктов и open-source решений. В этом посте я расскажу о демонстрации возможностей отечественных платформ для сообщества российских BI-специалистов (Russian BI Chat), а также покажу, как выглядит интерактивный дашборд от Visiology. Этот пост будет интересен тем, кто рассматривает различные варианты внедрения BI-инструментов, включая российские и open-source системы.

https://habr.com/ru/post/660321/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=660321