Привет!

Меня зовут Ксюша, мне 29 лет и я продуктовый дизайнер в Константе.

В этой статье я расскажу о том, с чего начался мой путь в дизайне и постараюсь дать несколько полезных советов тем, кто только начинает.

https://habr.com/ru/post/705776/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=705776

Как подготовиться к собеседованию Java Middle.

Насколько насущный для людей уже имеющих какой-никакой опыт в Java вопрос о повышении уровня и движении дальше? Есть люди, которые выбирают долгий и тернистый путь Back-End разработчика штудируя все новые и новые для себя языки программирования, углубляясь в аппаратную или даже DevOps часть. Безусловно, это все полезные навыки и честь и хвала тому кто выбрал для себя этот путь. Но ведь есть и такие которые "всем сердцем любят" Java и хотят достичь высот именно с этим языком, не "отвлекаясь на всякие" Ruby-on-Rails, Python, C# или node.js.

https://habr.com/ru/post/687824/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687824

Из-за нестабильной ситуации в мире отношение к Junior и Middle специалистам в области ИТ изменилось: компании сокращают младших и средних специалистов, либо останавливают их найм. Любые компании будут диверсифицировать риски и стараться закрыть наибольшее число потребностей — для чего и стараются брать Сеньор специалистов. И хоть профессионалы среднего звена в меньшей зоне риска, на младших это отразилось сильно. Тем не менее, каждый уровень ИТ профи по-своему важен и нужен. Разберём, почему всё же стоит обратить внимание на Junior и Middle работников.

https://habr.com/ru/post/673496/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673496

В 2022 году компания Napoleon IT, входящая в ТОП-10 лучших AI-разработчиков России по версии Clutch, совместно с лидером в области компьютерных наук Университетом ИТМО, создали AI Talent Hub — комьюнити специалистов по машинному обучению, объединяющее таланты, мировые компании и экспертов из индустрии. Наша миссия: развивать мир, развивая таланты. Наша задача: вывести начинающего специалиста на Middle уровень в AI-проекты ведущих ИТ-компаний.

С 2018 по 2019 г. количество вакансий специалистов по машинному обучению стало больше в 1,3 раза. С 2020 по 2021 год прирост по количеству вакансий направления Data Science составил 120%. В 2022 году мы видим тренд — возрастает спрос на специалистов Middle и Senior ML Engineer и Data Engineer. А теперь, внимание, знатоки, вопрос: «Где же взять столько талантливых Middle специалистов»?

Правильный ответ, как вы уже догадались, в говорящем названии AI Talent Hub, на базе которого запущена самая крупная проектная магистратура по подготовке специалистов по машинному обучению онлайн. К 2025 году планируется, выпустить 700 AI-специалистов на позиции Middle и выше. В 2022 году на магистерскую программу «Инженерия машинного обучения» выделено 90 бюджетных мест. Бизнес и передовые ВУЗы поняли тот факт, что таланты — это новая энергия, за которой стоят идеи, стремление и следующий этап развития мира.

Napoleon IT уже имеет несколько собственных магистратур: МФТИ — «Индустриальная биоинформатика», Университет ИТМО — «Компьютерное зрение» , ЧелГУ — «Machine Learning». Подробнее об успешном опыте сотрудничества читайте здесь.

https://habr.com/ru/post/672876/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=672876