На днях студент нашей совместной с МАИ магистратуры дал очень интересный комментарий. Это было по мотивам лекции, на которой я рассказывал о целях по SMART, тайм-менеджменте и способах планировать рабочее и личное время.

"Меня удивил лектор. Человек уже давно не подросток, имеется отличный статус в компании, многого добился, но не останавливается на своём развитии.

Раньше мне казалось, что учиться нужно в школе и универе, а потом устроиться на работу и отдыхать, ведь ты всё уже знаешь.

Но оказывается в развитии личности нет предела, можно стараться стать лучше сколько захочешь. Главное найти правильный вектор, "правильно ставить правильные цели" и окружаться себя такими же, желающими развиваться, людьми."

И, несмотря на сохраненную авторскую пунктуацию, на этом можно было бы закончить эту статью.

Но в этом случае наш HR-департамент меня не похвалит :-)

https://habr.com/ru/post/692790/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692790

Мы в IVI столкнулись с проблемой низкого доверия к контенту, который пользователи встречают впервые. Одна из причин — неинформативные и непривлекательные постеры. Чтобы исправить эту ситуацию, мы научились персонализировать постеры, выбирая для пользователя более понятные и привлекательные изображения. Мы провели эксперимент, который показал, как на самом деле важна для зрителя визуальная составляющая при выборе контента.

https://habr.com/ru/post/662325/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=662325