Все персонажи и события вымышлены. Любое совпадение с реально живущими или когда-либо жившими людьми случайны.

- Сашуля, мне нужно с тобой поговорить.

В царственную переговорку заглянул директор по людям. Усевшись напротив, он спросил:

- Ты догадываешься о чем будет наш разговор?

- Нет.

Длинная, немного театральная пауза с громким печальным дыханием.

- Мы всем топ-менеджментом со вчерашнего вечера обсуждаем статью, что ты опубликовала …

Директор по людям выжидательно посмотрел, пытаясь угадать реакцию.

- Скажи, пожалуйста, зачем ты ее опубликовала?

Думаю, все истории допросов с плохими парнями начинались также. В любой непонятной ситуации отвечай вопросом на вопрос!

- Что ты имеешь в виду?

Директор по людям снова громко вздохнул, оглянулся по сторонам и тихо сообщил:

- Понимаешь, СЕО и замсео очень обиделись на твою статью. Правильнее сказать - они в ярости, потому что им кажется, что теперь все узнают про писюн проблемы сюзерена и то, как происходит управление компанией. Час назад замсео так на меня орал, что левое ухо до сих пор слышит на четвертинку.

Казалось, директору по людям был неприятен разговор, и он старался говорить бодрее:

- В общем, скажи, пожалуйста, может быть, ты таким образом намекнула, что хочешь уйти из компании?

Я вопросительно на него посмотрела. Очень неочевидная причинно-следственная связь.

- Нет-нет, мы не планируем тебя увольнять! Ни в коем случае. Ты же просто написала художественную … статью, историю. Мы все просто хотим понять, чего хочешь ты.

- Я не планировала увольняться. Я хочу изменений, роста компании, чтобы проекты и идеи не тонули в пассивности и многочасовых совещаниях. И … я хочу написать книгу о своем опыте работы в it. Возможно, она будет полезна и нужна другим людям.

https://habr.com/ru/post/687582/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687582

Казалось бы тяжёлая тема, но со временем меняется отношение даже к такому неприятному вопросу. Сегодня расскажу про то как увольнять людей.

https://habr.com/ru/post/682144/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=682144

Как я люблю эти оценки разработчиков: «нууу…эта задача на полчаса». Через два дня:

— Ну че, когда будет готово?
— Да тут уперлись в интеграцию и еще нужно кое-что согласовать с аналитиком, думаю за сегодня закрою...

Еще через день:
— Еще делаю, вчера не успел, думаю завтра будет готово.

Занавес. И проблема здесь не в разработчиках. Просто абсолютные оценки НЕ работают.

https://habr.com/ru/post/675026/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=675026