|
|
rss_habr
Нужны ли тимлиды?Воскресенье, 29 Января 2023 г. 17:08 (ссылка)
Осенью я был на митапе, посвящённом scrum'у. И услышал там интересный тезис: в слаженной скрам-команде роль тимлида/техлида минимальна, потому что все участники команды в той или иной степени являются носителями знаний и прекрасно самоорганизовываются благодаря скраму. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/699974/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=699974
rss_habr
Как мотивировать команду нефинансовыми методами, поддержать сотрудников в трудные времена и завоевать их довериеПонедельник, 05 Декабря 2022 г. 15:27 (ссылка)
Привет, меня зовут Павел Дубков, я - директор департамента интеграции MTS AI. Я достаточно давно руковожу различными подразделениями, но еще лет 15 назад, когда был обычным разработчиком, стал присматриваться к своим руководителям и задаваться вопросом: что заставляет людей работать много, эффективно, искать новые подходы к решению различных задач и в целом ходить на работу с удовольствием? В этой статье я расскажу о способах нефинансовой мотивации, которые я использую в своей команде. Немного похвалюсь. Так сложилось, что мне всегда было интереснее прочитать какой-нибудь мануал, который можно использовать в работе, чем литературу по управлению персоналом. Поэтому все, о чем вы прочитаете далее, - мои собственные лайфхаки и выводы, а также приемы других руководителей, а не прочитанные где-то умные мысли. Они будут полезными всем, кто сейчас хочет сплотить команду и помочь сотрудникам работать эффективнее. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/703590/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=703590
rss_habr
От джуна до тимлида. Должен ли тимлид писать хороший код, чем хорош planning poker и другие интересностиЧетверг, 27 Октября 2022 г. 14:44 (ссылка)
Когда-то Юрий Орлов решил перейти из врачей в программисты. В 2018 году он устроился в Genix джуном, а сейчас он — тимлид VK Group. Начало истории вы можете послушать здесь, а в статье мы обсудим перипетии тимлидства — как опыт работы врачом помогает находить общий язык с людьми, должен ли тимлид писать код лучше членов команды, как работает Planning poker и что самое сложное в задачах тимлида. Cтатья подготовлена по мотивам подкаста Moscow Python Podcast при поддержке курсов Learn Python. Почитаю, пока тимлид не видитhttps://habr.com/ru/post/695800/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695800
rss_habr
Создавая счастье в командеВторник, 27 Сентября 2022 г. 15:07 (ссылка)
Последний год я стал чаще обращать внимание на микроклимат в команде, замечать, улыбаются ли люди на рабочих местах, насколько они готовы вовлекаться в двужуху после работы или даже в выходные. Проведя нетривиальную аналитическую работу, понял, что есть некая внутренняя скрепляющая и одновременна движущая сила, которую по-простому назвал себе “счастье команды”. Так родилась идея попытаться найти ответ на философские вопросы «Что такое счастье?» и «Откуда оно берётся в команде?», и в этой статье перейти из рассказов про то, "как космические корабли бороздят просторы большого театра", перейти к конкретным примерам, как же всё-таки сделать свою команду счастливой, и реально ли это. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/690394/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690394
rss_habr
Личный опыт: перезапуск тимлидства в растущей IT-компании. Часть 1Понедельник, 19 Сентября 2022 г. 09:45 (ссылка)
Я Саша Хрущев, технический директор IT-компании WINFOX. Рассказываю, как мы пересмотрели свой подход к тимлидству, с какими трудностями столкнулись в процессе и какие результаты это дало. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/688950/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=688950
rss_habr
Как быстро и эффективно масштабировать команду в 2 раза с помощью джуновВторник, 21 Июня 2022 г. 12:16 (ссылка)
Всем привет. Меня зовут Александр Наумов, я Team Lead QA в Утконос Онлайн. В этой статье я поделюсь личным опытом, который будет полезен тимлидам и руководителям: как мы за 5 месяцев набрали 28 начинающих специалистов, обучили и через 3 месяца получили миддлов. В первой части я расскажу, как можно ускорить HR-процессы, улучшить воронку найма и быстрее превратить джунов в самостоятельных специалистов. Во второй части речь пойдет о документации, которую важно составить, а также о картах компетенций — о том, как они помогают в развитии команды. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/672588/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=672588
rss_habr
[Перевод] Что такое делегирование?Среда, 04 Мая 2022 г. 10:00 (ссылка)
Большинство руководителей знают, что делегирование является частью их работы, но подавляющее большинство текстов по менеджменту неконкретны в отношении того, что означает делегирование. Поэтому сегодня я пишу статью о делегировании, чтобы попытаться заполнить этот пробел. Я расскажу о принципах и теориях, которыми я руководствуюсь когда думаю о делегировании, и закончу конкретными примером: как делегировать участие во встрече. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/663934/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=663934
rss_habr
Быть тимлидом, а не казаться: обзор человечных практик и инструментовЧетверг, 21 Апреля 2022 г. 15:27 (ссылка)
Как социолог в IT, я регулярно провожу исследования среди тимлидов. И часто слышу от новоиспеченных лидов, что им была бы очень полезна подготовка к их новой роли. А более опытные для прокачки софт-скиллов хотят понятную систему инструментов. Подведя некоторые итоги, я составила топ-3 самых частых трудностей: Подозреваю, что есть инструменты, чтобы делать мою работу лучше, но я о них не знаю и не очень понимаю, где их достать; Нелегко применять софты: быть открытым, уверенным, проявлять эмпатию. Тяжело даются one-on-one, фидбек и общение, особенно когда надо поговорить не про работу, а про что-то еще. То есть многие просто не знают, что делать, когда становятся тимлидами: сначала им сложно и некомфортно, у них не получается или получается не то, а ожидания бизнеса и команды не очень понятны. А потом им непонятно, как можно те самые sotf skills развивать, если каждый one-on-one отнимает массу сил. Меня зовут Сандра Урядова, и сегодня я хочу рассказать, как на этом пути тимлиду может помочь его собственная уязвимость, в которой, как ни парадоксально, лежит сила быть человеком. Да, иногда это очень сложно сделать, но эта сила позволит вам не только выйти из стрессового состояния, но и создать благоприятный фон в команде — вы покажете другим, что так можно: быть человеком, а не машиной. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/662075/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=662075
|
LiveInternet.Ru |
Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda |