Чтобы устроиться на работу, нужно пройти стандартные этапы: подготовка резюме и собеседование с технической частью, а затем онбординг в компании. Коллеги помогли сделать процесс понятнее — рассказали, как составить резюме, чтобы HR обратил на него внимание, как презентовать себя на собеседовании, и что могут спросить в технической части. Ну и, конечно, про первые дни в Naumen.

https://habr.com/ru/post/695656/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695656

Кто-то двигает пиксели, кто-то делает тысячи эндпоинтов, а кто-то настраивает копирование билдов из папки в папку. Но все проходят через одно — собеседования. Сегодня я хочу рассказать о том, как и зачем мы в ЮMoney переделали этот процесс.

Для начала позвольте представиться. Меня зовут Илья, я работаю в компании уже больше четырёх лет. Сейчас я разработчик в команде развития личного кабинета, отвечаю за фронтенд в направлении b2b. Пишу код, занимаюсь развитием людей и синком знаний. Последние два года я регулярно провожу собеседования и успел заметить, что это довольно скучный процесс. А мне хочется, чтобы обеим сторонам было интересно, приятно и полезно.

https://habr.com/ru/post/688720/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=688720

Летом 22 года я прошел ряд неприятных (и неудачных) технических собеседований. Я столкнулся с компаниями, которые:

• меняли описание вакансии после собеседования;

• отказывали, потому что у меня не было навыков, которые они НЕ упоминали в вакансии;

• требовали пройти несколько раундов технического собеседования для внештатной работы;

• проводили «техническое собеседование», не задав ни одного технического вопроса;

• давали на дом тестовое задание по кодингу весом в ~30 часов работы.

И больше всего у меня горело от неорганизованности большинства компаний. Эти интервью были пустой тратой времени. Но я не настолько себя люблю, чтобы скинуть всю вину на других. Я вообще не люблю технические интервью. Они мне плохо даются. Я их ненавижу. Вы можете мне отказать, и с такой же вероятностью я просто сольюсь с выполнения задачи.

https://habr.com/ru/post/684810/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=684810

https://habr.com/ru/post/682266/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=682266

В прошлом материале нашей серии «Карьера в IT» мы рассказывали, как пройти собеседование на софт-скилы. В этом перейдем к более конкретным и техническим пунктам собеседования — алгоритмическим задачам, платформенной секции и проектированию систем. Расскажем об этих секциях в общем, не сосредотачиваясь на одной технологии, дадим полезные практические советы и ссылки, которые помогут в подготовке.

https://habr.com/ru/post/678742/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678742

За последние 10 лет я поменял 3 работы, прособеседовался с 10+ компаний на позицию разработчика (software engineer) и вел переписку с HR/рекрутерами из нескольких десятков фирм. По ходу дела заметил, что вопросы, которые я задаю на собеседовании с менеджером/командой или с HR, повторяются, и решил их структурировать. Некоторые из них являются общими, и их может задать кандидат на почти любую вакансию; другие касаются только вакансий для программистов. В этой статье поделюсь с вами наиболее типичными и важными вопросами, которые, на мой взгляд, может задать соискатель потенциальному работодателю.

https://habr.com/ru/post/676108/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676108

Мы GeekFactor. Вместе с GetMentor мы помогаем разработчикам найти работу за границей, а компаниям подбираем подходящих кандидатов.

Главные этапы в собеседовании зарубеж — подача резюме, system design interview, coding interview и culture fit interview. На что обратить внимание и как готовиться, мы рассказываем в двух статьях.

В первой части мы поговорили о том, из чего состоит собеседование за рубежом, как составлять резюме и что нужно помнить, когда проходишь screening interview — разговор с эйчаром. В этой — раскроем подробнее тему coding interview, culture fit interview и system design interview.

Примечание: да, с текущими событиями найти работу с релокейтом стало сложнее. Но советы остаются актуальны — мы проверили.

https://habr.com/ru/post/660423/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=660423