|
|
![]() [Перевод] Почему технические собеседования — пустая трата времениСреда, 31 Августа 2022 г. 17:29 (ссылка)
Летом 22 года я прошел ряд неприятных (и неудачных) технических собеседований. Я столкнулся с компаниями, которые: • меняли описание вакансии после собеседования; • отказывали, потому что у меня не было навыков, которые они НЕ упоминали в вакансии; • требовали пройти несколько раундов технического собеседования для внештатной работы; • проводили «техническое собеседование», не задав ни одного технического вопроса; • давали на дом тестовое задание по кодингу весом в ~30 часов работы. И больше всего у меня горело от неорганизованности большинства компаний. Эти интервью были пустой тратой времени. Но я не настолько себя люблю, чтобы скинуть всю вину на других. Я вообще не люблю технические интервью. Они мне плохо даются. Я их ненавижу. Вы можете мне отказать, и с такой же вероятностью я просто сольюсь с выполнения задачи. Познать всю боль автораhttps://habr.com/ru/post/684810/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=684810 ![]() Мои вопросы работодателю, когда подаюсь на разработчикаВоскресенье, 10 Июля 2022 г. 13:59 (ссылка)
За последние 10 лет я поменял 3 работы, прособеседовался с 10+ компаний на позицию разработчика (software engineer) и вел переписку с HR/рекрутерами из нескольких десятков фирм. По ходу дела заметил, что вопросы, которые я задаю на собеседовании с менеджером/командой или с HR, повторяются, и решил их структурировать. Некоторые из них являются общими, и их может задать кандидат на почти любую вакансию; другие касаются только вакансий для программистов. В этой статье поделюсь с вами наиболее типичными и важными вопросами, которые, на мой взгляд, может задать соискатель потенциальному работодателю. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/676108/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676108
![]() Что такое хорошо и что такое плохо. Как не превратить собеседование в кошмарВоскресенье, 29 Мая 2022 г. 10:05 (ссылка)
Каждый из нас так или иначе сталкивается с техническими собеседованиями: кто-то их проходит, а кто-то - проводит. И каждый вспомнит удачные и неудачные примеры из своего опыта. Чтобы интервью прошло с пользой для всех его участников, стоит придерживаться набора шаблонов и паттернов. Тогда разговор не пойдет на самотек и собеседование будет успешным. В статье я расскажу о том, что стоит делать интервьюеру и чего делать не стоит ни в коем случае. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/668382/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=668382
|
|
LiveInternet.Ru |
Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda |