При поиске работы программистам часто приходится сталкиваться с алгоритмическим интервью. По моему опыту общения с людьми из индустрии ИТ я заметил, что многие считают, что алгоритмическая секция бинарна: либо алгоритм написан корректно за отведенное время, либо нет. На самом деле всё немного сложнее и во время интервью собеседующий обращает внимание на многие другие аспекты.

Я за свою карьеру имел возможность быть по обе стороны баррикад. С одной стороны я провёл сотни алгоритмических интервью в компаниях, где работал. С другой стороны сам успешно проходил такие интервью и получал оффер в Google, Facebook, Amazon, Uber, Yandex и Mail.Ru.

В этой статье я хочу поделиться с вами как можно структурировать эту секцию, расскажу на что стоит обратить внимание на каждом шаге, как получить дополнительные очки в глазах интервьюера и в целом просто не провалить всё собеседование на ровном месте.

https://habr.com/ru/post/713404/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713404

На следующем собеседовании по алгоритмам вам может попасться алгоритмическая задача, основанная на легенде об Иосифе Флавии: стоящие по кругу n мятежников начинают убивать каждого k-го из оставшихся в живых; нужно написать программу, которая получает на вход числа n и k и за время O(n) находит номер последнего оставшегося в живых мятежника. Сможете написать такую программу за тридцать минут? В этой статье мы подробно разберём решение задачи.

https://habr.com/ru/post/709540/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709540

Для многих разработчиков (как начинающих, так и опытных) собеседование – стресс. Для меня корни этой проблемы уходят в школьное прошлое, когда я боялся выходить к доске на уроках русского языка. Имея опыт прохождения и проведения интервью, понимаю, что все готовятся к технической части, а прокачивать «гибкие навыки» даже не задумываются. Чтобы проявить себя по максимуму, я выделяю ряд моментов, которые необходимо проработать до собеседования. Хочу поделиться ими здесь.

https://habr.com/ru/post/701962/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=701962

Среди российских IT-специалистов бытует мнение, что главное в компании — выполнять обязанности из должностной инструкции. А всё, что касается гибких навыков и корпоративной культуры — это лишние опции, думать о которых не обязательно. Это показывают даже простейшие опросы на Хабре — и рейтинги статей. К сожалению, иногда это тормозит развитие карьеры и снижает шансы на трудоустройство в международные компании.

https://habr.com/ru/post/691510/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=691510

Собеседование — одно из наиболее стрессовых событий в жизни. По статистике, IT-специалисты меняют работу раз в 2–3 года. И каждый раз приходится заново проходить интервью с HR, tech lead и будущими руководителями. Директор по ИТ-архитектуре Группы «Иннотех» Артём Головачев поделился секретами успешного прохождения собеседования.

https://habr.com/ru/post/690972/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690972

Всем привет!

В этой статье поделюсь своим опытом прохождения собеседований на позицию System analyst и как к ним подготовиться.

Предыстория: на текущий момент самой подходящей для меня страной является ОАЭ по ряду причин - от безопасности до близости к России, поэтому еще в 2020 году я получила свой первый оффер и подписала рабочий контракт. Но к сожалению, история сложилась так, что мы с мужем вернулись в Россию и до февральских событий серьезно о переезде не задумывались.

Часть информации, указанная в этой статье, может помочь и при поиске работы в Европе, но на себе я не проверяла.

https://habr.com/ru/post/688110/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=688110

Как Рекрутер и основатель небольшого международного агентства, также как человек, который вырос в США, я имею неплохое представление не только о рынке труда в мире, но и о манере проведения собеседований в разных странах. Я часто общаюсь с разработчиками как из России, также из США и Европы. И какого было моё удивление узнать, что их до сих пор спрашивают: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Что?! Это шутка?

На данный момент IT сектор - это рынок кандидата. Они диктуют условия, а не Рекрутеры или работодатели.

https://habr.com/ru/post/687946/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687946

Привет! Меня зовут Яков, я системный аналитик в Friflex, я работаю над созданием наших высоконагруженных заказных проектов. А еще активно участвую в онбординге джунов и менторю стажеров.
Профессий со словом «аналитик» много: системный аналитик, бизнес-аналитик, продуктовый аналитик, аналитик данных, аналитик в IT. В этой статье разберемся в видах аналитиков, узнаем, какие требования предъявляются к джунам при устройстве на работу и о том, где эту работу найти.

https://habr.com/ru/post/681996/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=681996

Границы есть в любых отношениях — и в семейных, и в дружеских, и в деловых. Но в каждом случае они разные. Если в семье принято целовать друг друга в щёчку при встрече, то такие жесты на работе воспримут странно. Очень важно понимать и знать свои границы. Это поможет предотвратить выгорание, избежать конфликтов и недопониманий между коллегами. Так как же огородить себя от недобросовестного работодателя и некомпетентного рекрутера? Как выстроить личные границы с коллегами? Это мы с вами сейчас и узнаем.

https://habr.com/ru/post/680788/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=680788

Недавно мы писали о том, как меняется ИТ-рынок в России и чего ожидают от наших айтишников за рубежом. У всё большего числа русскоязычных ИТ-специалистов появляется опыт собеседований — успешных и не очень — в компаниях из разных уголков мира. Мы собрали истории соискателей и рекрутеров о приёме на работу за рубежом.

https://habr.com/ru/post/678684/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678684

Найм разработчика без понимания IT-сферы - страшный сон любого эйчара-гуманитария. Как профессионально оценить специалиста? Может быть, подучить пару языков? Закончить экстремально быстрый интенсив по специализации фулстека?

https://habr.com/ru/post/678450/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678450

За последние 10 лет я поменял 3 работы, прособеседовался с 10+ компаний на позицию разработчика (software engineer) и вел переписку с HR/рекрутерами из нескольких десятков фирм. По ходу дела заметил, что вопросы, которые я задаю на собеседовании с менеджером/командой или с HR, повторяются, и решил их структурировать. Некоторые из них являются общими, и их может задать кандидат на почти любую вакансию; другие касаются только вакансий для программистов. В этой статье поделюсь с вами наиболее типичными и важными вопросами, которые, на мой взгляд, может задать соискатель потенциальному работодателю.

https://habr.com/ru/post/676108/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676108

В связи с развитием решений на базе 1С профессия аналитик 1С стала одной из наиболее востребованных и доходных технических специальностей в России и странах СНГ. По данным из аналитического исследования «Крупнейшие ИТ-разработчики России 2020», «1С» оказалась лидером среди отечественных разработчиков программного обеспечения. Более 1,5 миллиона государственных учреждений и компаний различных отраслей отдают предпочтение программным продуктам фирмы «1С». А в условиях импортозамещения они будут еще более востребованы. В связи с этим спрос на аналитиков 1С будет расти.

https://habr.com/ru/post/669504/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=669504