Частичная мобилизация изменила привычный уклад нашей жизни, в том числе и рынка IT-рекрутинга. Мы с командой матчинг-бота «Chosy» проанализировали, как изменился процесс найма для кандидатов и компаний, а также что может нас ожидать дальше.

Вот девять последствий частичной мобилизации.

https://habr.com/ru/post/692412/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692412

Летом 22 года я прошел ряд неприятных (и неудачных) технических собеседований. Я столкнулся с компаниями, которые:

• меняли описание вакансии после собеседования;

• отказывали, потому что у меня не было навыков, которые они НЕ упоминали в вакансии;

• требовали пройти несколько раундов технического собеседования для внештатной работы;

• проводили «техническое собеседование», не задав ни одного технического вопроса;

• давали на дом тестовое задание по кодингу весом в ~30 часов работы.

И больше всего у меня горело от неорганизованности большинства компаний. Эти интервью были пустой тратой времени. Но я не настолько себя люблю, чтобы скинуть всю вину на других. Я вообще не люблю технические интервью. Они мне плохо даются. Я их ненавижу. Вы можете мне отказать, и с такой же вероятностью я просто сольюсь с выполнения задачи.

https://habr.com/ru/post/684810/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=684810

Научные исследования показывают, что человеку сложно поддерживать стабильные отношения более чем со 150 сородичами (число Данбара). Дело не только в когнитивном лимите, но и в необходимости периодических контактов. Людей нужно пинговать, чтобы вы не забыли их, а они — вас.



Эти задачи вполне можно автоматизировать. Профилактика социальных связей похожа на обслуживание компьютерной сети. Автоматическое выполнение довольно стандартных процессов, которые состоят из рутинных операций. Системные администраторы решают такие задачи ежедневно, за подробностями прошу под кат.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/664932/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=664932