Кадровые агентства в России фиксируют увеличение спроса на сотрудников из стран дальнего зарубежья - Индии, Пакистана и даже Северной Кореи. Большинство из них не знают русского языка, а процесс их официального оформления на работу затягивается. Однако на фоне оттока рабочих из стран СНГ и увеличения их зарплатных требований работодатели готовы ждать, адаптировать бизнес-процессы и обучать приезжих работников. О борьбе с кадровым дефицитом - далее.