Уже не первый десяток лет в индустрии телевидения совершаются сделки по предоставлению права использования форматов телешоу. Формат представляет из себя набор инструкций, необходимых для придания телешоу определённых узнаваемых признаков. Зачастую телешоу создаются авторами не с нуля, а на базе приобретенного формата, в результате чего зрители могут наблюдать аналогичные игровые шоу с одинаковыми правилами игр в разных странах и на разных каналах. Создание формата требует от производителя значительных инвестиций и связано с риском, поскольку не каждый формат телешоу находит отклик у зрителей и окупает затраты на его создание. Поэтому проверенные форматы телешоу обладают значительной ценностью и являются объектами сделок.

https://habr.com/ru/post/665212/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=665212

В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить документы, подтверждающие исключительные права ("право собственности") работодателя на произведение. Под произведением имею ввиду программы для ЭВМ и базы данных. Под конец статьи также расскажу не много об изобретениях и отличиях в оформлении правоустанавливающих документов.

Многие скажут что исключительные права на произведения автоматически возникают у работодателя и особо переживать по этому поводу не стоит, ведь их напрямую защищает закон.

Действительно, по общему правилу, исключительные права на произведения принадлежат работодателю, если иное не установлено в договоре (к примеру в трудовом договоре), но только если оно разработано работником (автором) в пределах его трудовых обязанностей. Однако, если работник вдруг обратится в суд, посчитав что исключительное право на произведение принадлежит ему, т.к. создано оно вне рамок исполнения им своих трудовых функций, сможете ли вы доказать суду документально, что этот работник создал произведение именно в рамках своих трудовых обязанностей? Если нет, то суд с большой долей вероятности может принять решение в сторону работника, тем более не следует забывать что работник в данном случае является "слабой стороной", а значит спрос с работодателя в суде будет максимальным. Исходя из личного профессионального опыта могу с уверенностью сказать что многие работодатели не уделяют кадровым документам надлежащего внимания и зачастую даже название должности не соответствует тому, чем фактически занимается работник. Ни в трудовом договоре, ни еще где-либо отсутствуют функциональные обязанности или прописаны так абстрактно, что судью становится очень сложно убедить в том, что имелось ввиду в таких «рукописях».

https://habr.com/ru/post/664742/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=664742