Всем привет!

Очень давно меня не было, я пропала почти на 3 месяца, но если честно именно столько времени понадобилось, чтобы завершить переезд, закончить все дела и наконец получить счета за коммунальные услуги (правда, кроме газа, я его дополню в январе).

В этой статье я хочу поделиться затратами на жизнь в Абу-Даби на семью из двух взрослых человек (без детей), а также указать примерную сумму оффера, на которую бы я согласилась, если бы мне предложили работу и нужно было бы принимать решение о релокации.

Цены буду приводить в AED (местная валюта, дирхам ОАЭ) и переводить в евро, чтобы было удобнее сравнивать.

Внимание: это лонгрид с подробным описанием затрат, чтобы посравнивать с ребятами из других стран. Если хотите сразу узнать итоговую сумму затрат и комфортную сумму оффера - идите в Общие итоги, я там все собрала :)

Спойлер: я все еще считаю, что в ОАЭ гораздо выгоднее жить и работать, чем в Европе.

https://habr.com/ru/post/707978/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=707978

Все советы выполнены профессионалами. Пожалуйста, не пытайтесь повторить самостоятельно!

https://habr.com/ru/post/701896/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=701896

Оффер для косметолога в Санкт-Петербурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Санкт-Петербурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Новосибирске
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Москве
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Казани
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Екатеринбурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Санкт-Петербурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Новосибирске
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Москве
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Москве
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Казани
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Екатеринбурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

Оффер для косметолога в Екатеринбурге
подробнее тут - https://alexbedrin.com/


БЛОГ АЛЕКСАНДРА БЕДРИНА
https://vk.com/bedrinconsulting
https://alexbedrin.com/

В этом году тенденции найма сотрудников окончательно изменились. Мир движется и такие относительно новые механизмы, как хантинг, с еще большим ажиотажем обсуждаются в индустрии. Хантить или нет - вот в чем вопрос. Мы на него себе уже ответили, поэтому рассказываем.

Что это такое?

Хантинг это подвид executive search. То есть мы целенаправленно ищем высококвалифицированных специалистов с четкими и сложными требованиями. Как правило, речь о технически сложных специальностях IT или менеджерах высшего звена. С точки зрения грейдов, это все специалисты, у кого грейд выше мидл. То есть на позиции уровня junior будут искать путем массового подбора. Executive search,в свою очередь, подразумевает анализ рынка, выбор подходящей компании по стэку технологий и общей философии бизнеса. Найдя эту компанию на HH.ru\LinkedIn\ Хабр Карьера, мы сверяем опубликованные у них вакансии. Важно, чтобы совпадали требования и желаемые требования по hard и soft skills. Далее мы составляем таблицу компаний с определенными направлениями. На том же Хабре можем перейти на страницу компании и с помощью фильтров, предложенных “Хабр Карьера”, можно найти подходящих специалистов внутри отобранных (на этапе анализа рынка) компаний.

Найти специалиста мало - его нужно привлечь. Тут и начинается хантинг. Мы пишем потенциальному кандидату, пытаемся его заинтересовать, продаем компанию. Главное - ненавязчиво и мягко провести коммуникацию. Как бы некоторые не утверждали, хантинг - это экологичный вид подбора. Мы лишь предлагаем свои условия, решение всегда остается за сотрудником. Наша главная задача - просто предложить пообщаться. В ходе интервью мы получаем возможность познакомиться друг с другом и понять, совпадают ли наши ожидания. Если да, мы продолжаем общение. То есть процесс строится на следующих этапах: сначала мы проводим HR- интервью, затем техническое и только потом выставляем оффер. Он, как правило, совпадает с зарплатными ожиданиями, которые оговорены на HR-собеседовании.

https://habr.com/ru/post/690550/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690550

Недавно мы публиковали на Хабре целую серию статей о карьере в IT. Теперь собрали ключевые советы и полезные ссылки из этих материалов. Статью можно использовать в качестве краткого помощника для тех, кто решил сменить работу.

https://habr.com/ru/post/685200/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=685200

В прошлых статьях нашей серии «Карьера в IT» мы обсуждали собеседования. И вот вы успешно их прошли, и наступил желаемый момент — оффер от работодателя. Но получение оффера — еще не конец пути. Это только начало переговоров, в результате которых вы можете выиграть гораздо больше. Разберем на практических примерах, откуда брать цифры для «торгов», как именно торговаться и что сделать, чтобы на старте получить самые выгодные условия.

https://habr.com/ru/post/683108/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=683108

В начале этого года на Хабре вышло несколько публикаций, подводящих итоги 2021 года по зарплате и рейтингу компаний в ИТ. Результаты можно назвать ожидаемыми: уровень заработной платы в ИТ растет повсеместно - и в столичных городах, и в регионах. В числе передовых направлений - архитектура ПО и фулстек-разработка.

Респонденты отмечают, что в больших компаниях хромает система менеджмента, в маленьких - соцпакет, продуктовые компании делают мир лучше, зато в аутсорсинге ценят современные технологии. Можно смело утверждать, что у всех вариантов есть свои плюсы и минусы и каждый соискатель выбирает по себе. Но как он делает свой выбор? Разбираемся вместе с вами.

https://habr.com/ru/post/666788/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=666788

KOTELOV podcast пригласили Сашу Варламова QA-инженера с опытом работы в двух крупных банках России. Поговорили о старте, офферах и о том, почему сотрудники не говорят честно, что хотят больше денег, а просто уходят.

https://habr.com/ru/post/660657/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=660657