Бывает немало ситуаций, когда бизнес-партнёры в самом начале предприятия воодушевлены и находятся в максимальном доверии друг другу. Но, как это нередко бывает, отношения со временем "дают трещину" и между партнёрами возникают непримиримые разногласия. В таких ситуациях становится невозможно вести общий бизнес и кто-то желательно быстро должен покинуть компанию, оставшись "при своих". О том, как это грамотно и быстро сделать -- эта статья.

Да, да, «традиционные» юристы, отвечая на этот вопрос как вывести "надоевшего" партнёра из бизнеса, сразу приводят статью 10 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», в которой говорится, что участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно её затрудняет.

Всё это, к сожалению, довольно скучно и долго.

https://habr.com/ru/post/713440/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713440

Приветствую! Меня зовут Евгений Рябов, я инвестиционный и корпоративный юрист, автор книги «Стартап и инвестор: правила игры». Оформление опционов в моей юридической практике сейчас занимает не менее 30 процентов от всего объёма сделок. Это много. Однако такая ситуация полностью оправдана высоким запросом рынка на опционы.

Я использую опционы в рамках оформления программ мотивации персонала компаний, при оформлении инвестиционных сделок (для защиты предпринимателей от обмана со стороны инвесторов и иных бизнес-партнёров), для оформления скрытого владения долей в бизнесе и в некоторых других случаях. Как видно, опцион полезен для решения довольно широкого спектра бизнес-задач.

В этой статье я расскажу про важные особенности оформления опционов на долю в компании (ООО) в российской юрисдикции.

https://habr.com/ru/post/700046/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=700046