— Привет, у Васи И.С. заканчивается, какой итог по нему?
— Косяки есть, но вроде бы ок. Лучше так, чем никак, то искать еще будем долго.

А все же сталкивались с этим, правда? Формат сбора О.С. мы, безусловно, утрировали. Но результат один в один.

Поэтому история о том, как мы пересмотрели и автоматизировали процесс адаптации.

https://habr.com/ru/post/710314/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=710314

Вы приходите на работу, завариваете кофе, подходите к своему рабочему месту, душите нового сотрудника, садитесь за свой стол, разбираете письма, начинаете писать код...

Приятно, да?

Нет. Не душите нового сотрудника.

Всем привет! Меня зовут Павел Стрельченко, я — Android-разработчик в hh.ru, и сегодня мы поговорим про онбординг. Онбординг — это организованная помощь новому сотруднику в адаптации к необычным для него условиям. Все это необходимо, чтобы новичок как можно скорее разобрался: куда можно обратиться за информацией, где искать необходимые доступы, откуда скачивать софт, и начал приносить пользу команде и бизнесу.

В сегодняшней статье я опишу типичную первую неделю нового сотрудника в мобильных командах hh.ru.

https://habr.com/ru/post/695700/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695700

По данным исследования iCIMS, 26% сотрудников покидают новое место работы, если никто не занимается их адаптацией, а ещё 44% всерьёз рассматривают такую возможность. Грамотно выстроенный процесс онбординга снижает вероятность того, что расходы на поиск сотрудника будут напрасными, и помогает новичку как можно быстрее стать полноценным членом команды.

https://habr.com/ru/post/675988/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=675988

Адаптация необходима для того, что познакомить нового члена команды с компанией, ее ценностями, принятыми правилами, помочь как можно быстрее влиться в коллектив, стать самостоятельной единицей и показывать эффективные результаты работы.

У каждой компании свои выработанные правила. В рассматриваемом кейсе выделено 5 контрольных встреч:

https://habr.com/ru/post/668252/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=668252

Добрый день, уважаемые читатели Хабра!

На тему онбординга написано немало - в основном про то, как здорово устроен процесс в компании N. Я же, хочу с вами поделиться своими наблюдениями на тему “как делать ни в коем случае нельзя”, ведь порою отрицательный опыт не менее важен, чем истории успеха.

https://habr.com/ru/post/665466/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=665466