— Привет, у Васи И.С. заканчивается, какой итог по нему?
— Косяки есть, но вроде бы ок. Лучше так, чем никак, то искать еще будем долго.

А все же сталкивались с этим, правда? Формат сбора О.С. мы, безусловно, утрировали. Но результат один в один.

Поэтому история о том, как мы пересмотрели и автоматизировали процесс адаптации.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/710314/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=710314

Онбординг влияет на срок работы сотрудников, их вовлечённость и эффективность. От этого бизнес-процесса зависит прибыль, поэтому его оптимизация так важна.

Меня зовут Анна Шестакова, я HRD в IT-компании ITECH. В этой сфере уже более 11 лет. Работала начинающим и ведущим специалистом, тимлидом, руководителем подразделений. Я проходила адаптацию сама или адаптировала других, прошла все «круги онбординга» с обеих сторон — начиная с экскурсии по офису, и заканчивая задачами автоматизации. Поэтому хорошо представляю, с какими проблемами могут столкнуться участники на разных этапах. Расскажу про самые распространённые из них, и о том, как их решить.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/700516/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=700516

Меня зовут Роман Ивлиев, и уже пять лет я — директор программного комитета профессиональной конференции для тимлидов TeamLead Conf. В прошлом — СТО Онтико и CIO Банки.ру. Я один из тех, кто придумал TeamLead Conf, поэтому всегда связан с этой конференцией. А следующая вообще юбилейная. В феврале в Москве состоится десятая.

В этот раз интерес лежит в области нестабильности, быстро меняющегося мира. Актуализировались темы про текучку кадров, про накопление и передачу экспертизы, замену и поиск лидеров, если лидер уехал. Еще мы приглашаем профессионалов из других областей. Тех, чьи темы не связаны напрямую с конференцией, но будут полезны абсолютно всем. Тем более в нашей стремительно меняющейся реальности.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/673592/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673592

На каждом проекте, рано или поздно, наступает момент, когда появляется необходимость ввести в команду аналитиков еще одного сотрудника. И раз появилась данная необходимость, значит команда аналитиков либо уже не справляется с объемом работы, либо не будет справляться с ним в ближайшее время.

Для того чтобы новый сотрудник начал как можно быстрее забирать на себя часть задач по анализу необходимо его ввести в проект. В этом поможет чек-лист онбординга системного аналитика — он позволит максимально быстро и без лишних вопросов провести онбординг нового системного аналитика.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/695516/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695516

Вам знакомы ситуации, когда проекты растут в геометрической прогрессии: нужно успевать делать задачи, искать новых сотрудников, растить экспертизу и продолжать следить за качеством продукта?

В ноябре нашей собственной розничной АБС будет 17 лет – и в этой статье мы расскажем о том, как выросли в 10 раз и не сошли с ума: перевели аналоговые ТЗ в цифровой формат, внедрили процессы подбора, онбординга, оценки и развития сотрудников.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/696542/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=696542

Вы приходите на работу, завариваете кофе, подходите к своему рабочему месту, душите нового сотрудника, садитесь за свой стол, разбираете письма, начинаете писать код...

Приятно, да?

Нет. Не душите нового сотрудника.

Всем привет! Меня зовут Павел Стрельченко, я — Android-разработчик в hh.ru, и сегодня мы поговорим про онбординг. Онбординг — это организованная помощь новому сотруднику в адаптации к необычным для него условиям. Все это необходимо, чтобы новичок как можно скорее разобрался: куда можно обратиться за информацией, где искать необходимые доступы, откуда скачивать софт, и начал приносить пользу команде и бизнесу.

В сегодняшней статье я опишу типичную первую неделю нового сотрудника в мобильных командах hh.ru.

НА БОРТ!

https://habr.com/ru/post/695700/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695700

Чтобы устроиться на работу, нужно пройти стандартные этапы: подготовка резюме и собеседование с технической частью, а затем онбординг в компании. Коллеги помогли сделать процесс понятнее — рассказали, как составить резюме, чтобы HR обратил на него внимание, как презентовать себя на собеседовании, и что могут спросить в технической части. Ну и, конечно, про первые дни в Naumen.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/695656/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695656

Меня зовут Роман, я ведущий специалист по обеспечению качества ПО. Сегодня я поделюсь своим опытом наставничества. Этот рассказ не инструкция по применению, и здесь вы не получите конкретный алгоритм. Но это success-story для вдохновения, мой личный опыт и мысли, которые могут быть полезными, если вам представится возможность стать наставником.

Читать далее →

https://habr.com/ru/post/692540/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692540

Непонятно, ждём ли мы кадрового кризиса в конце осени.



Кто-то говорит, что все mid+ и senior улетели в тёплые края. Кто-то говорит, что их даже стало больше, потому что ушли западные вендоры. А кто-то учит технологии этих вендоров, чтобы быстрее уехать. По ряду прогнозов нас ждёт проблема с квалифицированными кадрами.



Подходов тут два: конкурировать за оставшихся или готовить новых.



Как в России готовят джунов, вы наверняка знаете по курсам на открытых площадках. Я просто процитирую Карлина из книги «Будущее уже не то, что прежде»:



«Стань врачом, звони сейчас!

Стать врачом за двадцать дней? Это реально. Благодаря нашей ускоренной программе обучения вы можете стать врачом всего за три недели, притом учиться придётся только двадцать минут в день. Также вы можете за один день выучиться на дантиста. Не нравится нынешняя работа? Не востребована специальность? Станьте врачом. Или дантистом. Это просто. Звоните сейчас и получите дополнительно курс медсестры для супруги. Фактически мы можем выучить её по телефону».



Мы работаем в обе стороны, но, как мне кажется, у нас теперь очень хорошо выстроен процесс работы с джунами. Понятно, что сейчас только ленивый не переучивает курьеров в тестировщиков, но у нас всё же чуть иначе.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/691692/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=691692

Привет, Хабр! Меня зовут Валентин Тимофеев, я системный инженер в Selectel.



Сегодня впервые отмечается день работников отрасли ЦОД.



Во время проведения буткемпов, дней карьеры и митапов меня часто спрашивают: «Что нужно, чтобы стать инженером?». Иногда этим интересуются друзья и знакомые, которые хотят начать карьеру в IT.



Хотелось бы поделиться, как мы проводим обучение новых сотрудников. Поговорим о том, какие этапы проходит каждый инженер перед первой сменой в дата-центре, что для этого нужно знать и уметь. Всех причастных — с праздником!


Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/686064/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=686064

За последние четыре года мы выстроили процесс адаптации, который оставляет хорошее впечатление даже у мегаопытных новых сотрудников. Сегодня мы расскажем про основные этапы и поделимся списком действий первостепенной важности. Эти принципы легко можно адаптировать под инженеров любого уровня, которых вы нанимаете.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/689832/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689832

Что такое онбординг? Это система адаптации нового сотрудника (не важно какого грейда) в компании и на проекте. За свой 8 летний опыт в Тестировании ПО я поработал в разных компаниях, больших и маленьких, в стартапах и в корпорациях. Так вот везде система онбординга кардинально отличается, а где-то ее нет вовсе. Я расскажу о своем опыте и “лекарстве”, как привить систему адаптации у вас в коллективе.

До правильной и крутой системы онбординга, я поработал по системам...

Читать далее

https://habr.com/ru/post/687610/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687610

Недостаточно просто написать инструкции — важно, как, в каком порядке и где вы их разместите.

Привет! Это Теодора — технический писатель Платформы, жизненно важного департамента Ozon. Документация для нас имеет большое значение, потому что вся компания пользуется нашими разработками: инфраструктурой as a service; фреймворками и библиотеками; инструментами для работы с базами данных и аналитикой и прочим. Сотни инженеров ежедневно обращаются к нашим сервисам и нуждаются в их описании.

Опираясь на свой опыт, я пошагово расскажу, как привести в порядок документацию технической команды, чтобы избавить коллег от однотипных вопросов и наладить межкомандную коммуникацию.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/687024/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687024

У вас возникал синдром «сожалений специалиста по найму»? Это когда вы жалеете о том, что наняли кого-то сразу после того, как он начал работать. Может быть, вам не нравится внешность новичка, а может вы просто желаете погрузить мир в хаос. Или, хуже того, он как-то упомянул, что любит джаз. Какой бы ни была причина, этот пост поможет вам заставить его уволиться самостоятельно, выбрав для него худший первый проект.

Не ждите, пока он обустроится

Ему всё ещё не выдали монитор? Менеджер проекта так и не добрался до него, чтобы познакомить с продуктом, над которым работает команда? Его бейдж не работает и ему приходится просить коллег провести его в туалет? Это самое подходящее время встретиться с ним и объяснить все подробности нового проекта. Есть какой-то компонент, который он пока не освоил? Сэкономьте своё время и пока не объясняйте его — пусть разберётся самостоятельно после завершения проекта.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/681786/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=681786

Роман Ивлиев руководитель программного комитета Saint TeamLead Conf 2022. Поэтому о предстоящей конференции он знает больше всех. Если вы все еще обдумываете посещение мероприятия, самое время спросить то, что вас интересует. Мы уже начали задавать вопросы, и если вашего среди них не оказалось — присоединяйтесь!

Сейчас время перемен и неожиданных решений. Естественно, что это касается всего, что нас окружает, в том числе и профессиональных мероприятий. Поэтому вопросы соответствующие.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/673596/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673596

https://habr.com/ru/post/679606/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679606