В данной статье хочу поделиться опытом вхождения в работу в медицинский проект, не имея никакого опыта ни работы на медицинских проектах и так же без опыта работы в автотестировании.

Вот представьте себе – работаешь ты себе спокойненько обычным ручным тестировщиком стандартных аппликух, web-порталов, десктопов уже который год. И тут тебе звонят и говорят: «А не хотите ли…? Добро пожаловать в отдел автотестирования медицинских девайсов». Вот так чихуа-хуа, подумала я. Учитывая, что опыта в автотестированиии у меня не было от слова совсем, работы на медицинских проектах – 0. Понять, кто такой этот питон и чего там не так с его скриптом было невозможно. Технического образования тоже не имеется. Но тут внутри включилась та самая упертая….баран, который твердо заявил, что я буду не я, если не разберусь в этом всем.

Пару дней шока и пришло осознание, что это же новые горизонты, повышение квалификации, развитие. Ведь, в конце концов, это не так сложно должно быть, раз меня туда позвали – наивно подумала я. Компания рассмотрела во мне потенциал для перехода на новый уровень, который я не рассмотрела сама в себе. К тому же имеется обширная база курсов, вебинаров, лекций на любой вкус и цвет.

Первой глобальной проблемой, с которой я столкнулась было абсолютное непонимание терминов – как медицинских, так и связанных непосредственно с работой. Ну ладно, думаю, есть же люди, которые работают там давно – помогут, научат. Для собственного изучения был предоставлен шквал документации, вебинаров по изучению медоборудования, правил, ссылки, запросы на доступы. Осилить в короткий срок такое количество информации было не просто, но появилось хоть какое понимание, что вообще тут происходит. Полезно изучить хотя бы элементарные медицинские понятия. Что бы, когда говорят – выставь асистолию, не начинать бегать по кругу, как бешенный кот. В помощь пошли даже сериалы медицинской тематики. Терминология, девайсы и тп – очень даже схожи. Ну и досуг обеспечен.

https://habr.com/ru/post/711858/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=711858

Что может быть более полезно для будущего, чем образование?

Что может быть более полезно для образования, чем интерактивный QA-учебник состоящий из 42 модулей, 42 онлайн-тестов, 500+ страниц от менторов с суммарным опытом 100+ лет?

Что может быть более полезно для кошелька QA-студента, чем когда это всё бесплатно?

Этот учебник появился не потому, что миру нужен был еще один учебник по тестированию. Хороших QA-учебников предостаточно. Он появился, когда стало ясно, что и обучающимся самостоятельно, и, как ни странно, QA-преподавателям нужен несколько другой подход к обучению тестированию. Так появилась трехуровневая модель обучения, результатом которой этот учебник и стал.

https://habr.com/ru/post/710324/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=710324

Привет! Меня зовут Дарья, я QA-специалист компании SimbirSoft и руководитель группы менторов в городе Ульяновске. По образованию психолог и проработала до IT более 8 лет в образовательной сфере. Сменив профессию, я нашла применение своему опыту, и уже около двух лет развиваю свои психологические компетенции в менторстве QA-специалистов.

Я работала с разными менти (иначе говоря, подопечными), да и прошлый опыт был богат на сложные ситуации. Они на мгновение ставят в тупик, но заставляют искать новый подход, делать шаг вперед в профессиональной деятельности. И как я смогла убедиться, сколько бы опыта у тебя не было, всегда найдется человек, который удивит.

Этот материал – для менторов и тех, кого они обучают. В данной статье мы разберем ситуации, которые сигнализируют о трудностях в обучении или могут в дальнейшем привести к неприятным последствиям.

https://habr.com/ru/post/695858/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695858

Добрый день, уважаемые читатели. Мы продолжаем разбор в реальном времени кейса о том, как 35-летняя тетя лошадь наконец решила, кем она хочет стать, когда вырастет я вхожу в профессию тестировщика. В этом выпуске — немного о том, почему была выбрана именно стратегия самообучения, и с чего она для меня началась.

И первое, в чем стоит признаться — эту стратегию я не выбирала. По сути, она сама выбрала меня.

Наш котик тоже сначала боялся пылесоса. А потом ничего, втянулся ©

Итак,

Какие вообще были варианты?

Не нужно быть сертифицированным тренером по развитию персонала, чтобы догадаться, какие могут быть методы получения той или иной профессии — и в чем заключаются их плюсы и минусы.

https://habr.com/ru/post/679118/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=679118

Этот пост — разбор кейса, который прямо сейчас находится в процессе реализации. А именно — ситуации перехода в IT из совершенно другой сферы деятельности, в весьма взрослом возрасте, в сжатые сроки и без финансового обеспечения. Для чего я пишу его здесь? По трем причинам:

1. Помощь ближнему. Немало людей находятся в том же положении, что и я. Возможно, кому-то он будет полезен: поможет сориентироваться на пути, даст пару годных подсказок, да и просто — даст ощущение того, что вы не одиноки в этом новом для вас, большом и страшном мире IT. Даже один такой случай — это уже достаточный повод заморочиться с написанием статьи.

https://habr.com/ru/post/678754/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=678754

Мы уже писали о выпускниках Практикума, которые устроились на новую работу после 40 лет. Но недавно у нас появился рекордсмен по возрасту — Михаил Захаров из Подмосковья. В молодости он закончил аспирантуру по физике, а сейчас больше 30-ти лет служит священником. И сейчас в свои 70 лет он успешно закончил курс «Инженер по тестированию» и планирует искать работу.

https://habr.com/ru/post/669438/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=669438

Всем привет!

Меня зовут Роман Гейнрихс, я — старший QA-специалист компании IT Test.Сегодня я хотел бы поделиться своим опытом и рассказать о том, почему обучить сотрудников
«с нуля» может быть эффективнее, чем искать на рынке кандидатов уровня middle и выше с опытом работы.

В начале 2021 года компания начала расширять штат тестировщиков и возник закономерный вопрос: где взять адекватные кадры?

Было выделено 3 возможных варианта:

https://habr.com/ru/post/669680/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=669680

Я бы хотел поделиться с тобой личной историей.

Всего пять лет назад, я находился в состоянии глубокого внутреннего кризиса.
Я не знал, что мне делать.

2017 год, мне 27, я принял решение что-то в жизни поменять, но не знал, как.

Мне нужен был план. Пути назад не было, да и вперед тоже.
Прошлая жизнь, работы, дела, люди — всё осталось позади.
Мне нужны были перемены.
Мне нужна была цель.

Я смотрел в окно съемной квартиры в чужом городе и пытался понять,
зачем я здесь.

Окей, мне хочется пожить в другой стране — это раз. Меня всегда привлекали странствия.
Хочу иметь интересную профессию, мне нравятся технологии — это два.

Хочу приносить пользу, делать что-то особенное, быть ключевым человеком
в своем деле.

Это три.
И жить в кайф.

Получить какую-то рабочую или учебную визу сходу не получилось,
гринку в очередной раз не выиграл, даже туристическую визу не дали.

Чего-то не хватало, было ощущение, что я упускаю какой-то важный этап — мне нужен был фундамент здесь и сейчас, перепрыгнуть не удавалось, стартовать необходимо было из текущей позиции.

Про QA я знал только, что вновь приехавшие в штаты жить, люди, осваивали эту специальность, успешно адаптировались в новой стране и были безумно довольны своей работой.

Что же, почему я не могу сделать тоже самое, только сначала здесь?
А потом, когда мне откроется новый мир технологий, полезности
и востребованности, все пути будут открыты.

Я открыл сайт с вакансиями — весной 2017 года в Казани, где я находился,
было около 20 вакансий на позицию QA Engineer, опыт требовался от трех лет.

https://habr.com/ru/post/664062/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=664062

Новые времена создают новые вызовы. Но то, что для одних является препятствием, неудобством и потерями, для других - дополнительные возможности и открытие новых горизонтов. Система образования для начинающих тестировщиков в ближайшие год-два претерпит определенные изменения - возможно, значительные. Но этому IT-сегменту не привыкать, ведь по сути, изменения здесь происходят с конца 90-х годов.

Последние два десятилетия для многих русскоязычных тестировщиков движение в профессии выглядело как “обучение -> получение первого опыта на русскоязычном проекте -> получение опыта на англоязычном проекте”.

В марте 2022 года число вакансий в российской ИТ-отрасли сократилось на 25%, а число резюме выросло на 15%. Можно предположить, что число вакансий и резюме в следующие полгода сбалансируется, но более интересные с точки зрения развития и зарплаты проекты будут доступны в основном для неплохо говорящих по-английски QA-трейни и QA-джунов. Таким образом, для чуть более амбициозных вышеуказанная последовательность сократится до более короткой “обучение -> получение опыта на англоязычном проекте”. Но она и более сложная.

Давайте посмотрим на то, какие есть варианты обучения у IT-новичков и какие варианты может им предложить рынок в очередной “новой нормальности.”

https://habr.com/ru/post/661591/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=661591