|
rss_habr
Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточныПонедельник, 23 Января 2023 г. 16:19 (ссылка)
Почему ИТ специалисты на самом деле не любят выполнять тестовые задания? Почему меньше откликов на вакансии без указания зарплаты? Простые ответы на сложные вопросы. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/711904/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=711904
rss_habr
Есть ли польза от решения алгоритмических задач на LeetCode?Понедельник, 09 Января 2023 г. 09:11 (ссылка)
Пожалуй каждый программист, который сталкивался с вопросом: "А как устроиться на работу в FAANG?" - получал ответ, что ему нужно разобраться с алгоритмами, со структурами данных и прорешать порядка 300-400 задач на leetcode по алгоритмам. https://habr.com/ru/post/709550/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709550
rss_habr
[Перевод] Будущее рекрутинга — это люди и технологииЧетверг, 03 Ноября 2022 г. 20:56 (ссылка)
Работодатели долгое время полагались на традиционные методы поиска высококвалифицированных специалистов, но в последние годы благодаря развитию технологий в сфере подбора персонала произошла революция. Сейчас компании осуществляют инвестиции в автоматизированные системы, которые прочесывают интернет в поисках кандидатов, отвечающих их конкретным критериям. Это может показаться слишком безучастным и равнодушным способом заполнения вакансий, и это правда, что человеческий фактор незаменим, когда речь идет о привлечении талантливых кадров. Однако лучшие компании понимают, что для поиска подходящего кандидата требуется нечто большее, чем просто резюме. Они используют сочетание технологий и личного общения, чтобы найти наилучшего кандидата на открытые вакансии. Такой подход может потребовать больше времени и усилий на начальном этапе, но в долгосрочной перспективе он окупается привлечением лучших специалистов, которые помогут компании добиться успеха. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/697392/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=697392
rss_habr
Как изменились условия релокации за последние полгодаСреда, 19 Октября 2022 г. 13:55 (ссылка)
Привет, меня зовут Аня Стороженко и я основатель сервиса по релокации в Европу и Великобританию Relo.ae В этой статье я расскажу, как поменялась IT-релокация с началом СВО и о том, как в сложившихся условиях искать работу за рубежом! Long story short. Мы запустили сервис более полутора лет назад, когда релокация ещё не была так популярна и термин не был таким заезженным. К нам приходит клиент и делает заявку на поиск работы за рубежом. Мы детально изучаем профессиональный опыт и пожелания в выборе страны, компании и вакансии. Если запрос реалистичный, мы беремся за работу: готовим резюме и сопроводительное письмо в соответствии с современными стандартами, «подкручиваем» Linkedn, тренируем навыки прохождения интервью на английском языке и подбираем пакет релевантных вакансий, участвуем во всех этапах переговоров с работодателем до момента получения рабочего оффера. Самыми популярными направлениями были Германия, Великобритания, Швеция, Нидерланды и страны Прибалтики. Это страны с высоким уровнем жизни, большим числом вакансий в Tech и относительно не сложным процессом легализации. Отмечу, что до начала СВО среднестатистический айтишник не хотел никуда переезжать. Tech компании быстро адаптировались к коронавирусным реалиям и научились нанимать айтишников удаленно по всему миру. Это открыло потрясающие возможности – работать в международной команде над топовым продуктами, получать зарплату в валюте, не выезжая из родной Рязани. Релокация всегда сопряжена с трудностями, да и Европа – это совсем не про высокие зарплаты. Но запрос на наш сервис был всегда. Клиенты приходили не за высокими зарплатами, а за иными смыслами: другим образом жизни, работой в международной среде, социальными гарантиями. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/694278/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=694278
rss_habr
10 типичных «софтовых» ошибок на собеседованииПятница, 30 Сентября 2022 г. 16:46 (ссылка)
Собеседование — одно из наиболее стрессовых событий в жизни. По статистике, IT-специалисты меняют работу раз в 2–3 года. И каждый раз приходится заново проходить интервью с HR, tech lead и будущими руководителями. Директор по ИТ-архитектуре Группы «Иннотех» Артём Головачев поделился секретами успешного прохождения собеседования. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/690972/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690972
rss_habr
Я провёл 400 собеседований за год. Мне есть что сказатьЧетверг, 29 Сентября 2022 г. 13:13 (ссылка)
Я немного преувеличил с количеством — часто я был «вторым пилотом» на собеседованиях. Но какой-то опыт проведения собеседований у меня всё- таки есть, ведь только за 3 месяца весны я провел 150 собесов. В статье я выделил некоторые важные моменты от которых зависит — скажу я кандидату «Да» или «Нет», и собрал очень субъективные рекомендации как проходить собесы. Но учитывая то, какое количество людей через меня прошло, статья будет полезна тем, кто только начал проводить собеседования, кому это только предстоит, и тем, у кого впереди поиск работы. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/690720/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690720
rss_habr
Как используя антипаттерны найма собрать команду мечтыСреда, 22 Сентября 2022 г. 00:32 (ссылка)
Вообще, мир не одно-полюсный и паттерн - не значит хорошо в абсолюте. Более того мир не двухполюсный, и чаще всего шаблонные решения работают путем минимальной пользы в формате "и так сойдет". Найм команды - одна из животрепещущих тем среди тех кто нанимать не умеет, среди тех кто думает что умеет, и среди тех кто разочаровался и думает, что управлять можно любыми, был бы процесс и деньги, а там пойдет. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/689528/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689528
rss_habr
Что выбрать IT-специалисту: работу по трудовому договору, самозанятость или ИП?Пятница, 09 Сентября 2022 г. 11:38 (ссылка)
Иногда бывает так, что компания, которая ищет сотрудника на ту или иную должность, дает выбор по виду сотрудничества: по трудовому договору, самозанятым или сотрудничество через ИП. https://habr.com/ru/post/687332/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687332
rss_habr
Работа для серверных разработчиков: как проходит собеседование, и к какому тестовому заданию стоит готовитьсяСуббота, 27 Августа 2022 г. 10:12 (ссылка)
Мы продолжаем раскрывать подробности трудоустройства в геймдеве — в этот раз рассказываем про серверных разработчиков и отвечаем на ключевые вопросы: можно ли перейти из смежной сферы, нужно ли профильное образование, какие задачи обычно просят решить на собеседовании и многое другое. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/684916/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=684916
rss_habr
[recovery mode] Онбординг или как сделать, чтобы сотрудник не «слился» в первые две неделиПятница, 15 Июля 2022 г. 16:36 (ссылка)
rss_habr
Языка С/C++ не существуетСреда, 13 Июля 2022 г. 19:36 (ссылка)
Каждый день везде, в том числе в технических статьях, появляется мифический С/С++, честно говоря я просто устал это видеть и хочу в этой короткой статье донести простейшую мысль - С и С++ это два совершенно разных языка с разными требованиями и подходами к разработке. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/676816/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676816
rss_habr
Особенности найма IT-специалистов в современном миреСуббота, 25 Июня 2022 г. 15:36 (ссылка)
Нехватка специалистов, особенно высокого уровня, — привычная ситуация для рынка IT. Однако сейчас в России проблема еще более актуальна в связи с тем, что немалое число специалистов релоцировалось из страны. Это подтверждает и количество открытых вакансий, и среднее время их закрытия, и число различных инициатив от государства по привлечению новых специалистов в отрасль (множество образовательных курсов по IT, льготы и компенсации) . Но действительно ли существует серьезный дефицит IT-кадров? Или, может быть, мы сами его отчасти создаем? Около 4 лет я работаю в управлении командами разработки. И естественно много раз выступал в роли нанимающего менеджера, в том числе выполнял обязанности HR на всех этапах найма. Поэтому дальше хочу поделиться своими наблюдениями и мыслями. Рассмотрим несколько этапов найма до момента технического интервью: • формирование вакансии, • формирование профиля кандидата, • поиск и отбор кандидата HR-специалистом согласно профилю, • ознакомление с резюме кандидата нанимающим менеджером, • скрининг с HR-специалистом и составление оценки, • принятие решения о приглашении на техническое интервью. Теперь рассмотрим несколько гипотетических кандидатов на разные по грейду позиции разработчиков: • Кандидат 1: гуманитарное образование, 10 лет опыта работы в туризме, пройденные курсы по разработке, 1 год опыта на фрилансе в IT, • Кандидат 2: педагогическое образование, 2 года опыта работы преподавателем, 3 месяца работы разработчиком в небольшой IT-компании, • Кандидат 3: разработчик с релевантным опытом работы и общим стажем 6 лет, последние 3 места работы по 3 месяца. Как вы считаете, какой шанс у всех этих 3-х кандидатов добраться хотя бы до технического собеседования? Читать далееhttps://habr.com/ru/post/673398/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673398
rss_habr
Соглашение о сотрудничестве. Необходимость или блажь?Четверг, 08 Апреля 2022 г. 02:13 (ссылка)
При сотрудничестве с программистами важно договориться «на берегу» о правилах взаимодействия. Предлагаю вам свод таких правил, накопленных за годы руководства проектами. Какие-то пункты вам могут показаться очевидными, какие-то вызовут интерес или отторжение, некоторые – удивление, но все они, так или иначе, отработаны на практике и проверены в боях. Так что можете смело адаптировать их под себя и пользоваться. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/659737/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=659737
|
LiveInternet.Ru |
Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda |