найм персонала - Самое интересное в блогах

Почему ИТ специалисты на самом деле не любят выполнять тестовые задания? Почему меньше откликов на вакансии без указания зарплаты? Простые ответы на сложные вопросы.

https://habr.com/ru/post/711904/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=711904

Комментарии (0)Комментировать В цитатник или сообщество

rss_habr

[Перевод] Будущее рекрутинга — это люди и технологии

Четверг, 03 Ноября 2022 г. 20:56 (ссылка)

Работодатели долгое время полагались на традиционные методы поиска высококвалифицированных специалистов, но в последние годы благодаря развитию технологий в сфере подбора персонала произошла революция. Сейчас компании осуществляют инвестиции в автоматизированные системы, которые прочесывают интернет в поисках кандидатов, отвечающих их конкретным критериям.

Это может показаться слишком безучастным и равнодушным способом заполнения вакансий, и это правда, что человеческий фактор незаменим, когда речь идет о привлечении талантливых кадров. Однако лучшие компании понимают, что для поиска подходящего кандидата требуется нечто большее, чем просто резюме.

Они используют сочетание технологий и личного общения, чтобы найти наилучшего кандидата на открытые вакансии. Такой подход может потребовать больше времени и усилий на начальном этапе, но в долгосрочной перспективе он окупается привлечением лучших специалистов, которые помогут компании добиться успеха.

https://habr.com/ru/post/697392/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=697392

Метки: Блог компании OTUS Управление персоналом рекрутинг Boolean логика операторы запросы найм персонала найм разработчиков

Комментарии (0)Комментировать В цитатник или сообщество

rss_habr

10 типичных «софтовых» ошибок на собеседовании

Пятница, 30 Сентября 2022 г. 16:46 (ссылка)

Собеседование — одно из наиболее стрессовых событий в жизни. По статистике, IT-специалисты меняют работу раз в 2–3 года. И каждый раз приходится заново проходить интервью с HR, tech lead и будущими руководителями. Директор по ИТ-архитектуре Группы «Иннотех» Артём Головачев поделился секретами успешного прохождения собеседования.

https://habr.com/ru/post/690972/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=690972

Комментарии (0)Комментировать В цитатник или сообщество

rss_habr

Что такое stay-интервью и почему его практикуют в IT индустрии?

Воскресенье, 15 Августа 2022 г. 00:22 (ссылка)

Приветствую всех жителей Habr! Хочу высказаться на достаточно популярную тему - stay интервью. А почему оно вообще существует? Сейчас расскажу

К сожалению согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».

С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:

• мнение о компании в целом;
• пожелания об изменениях;
• причины, подталкивающие к уходу.

https://habr.com/ru/post/682456/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=682456

Метки: it-компании Управление персоналом stay интервью Retention interviews найм персонала hr hr-процесс hr-бренд рекрутинг рекрутмент рекрутинг в it

Комментарии (0)Комментировать В цитатник или сообщество

rss_habr

HR co-pilot 2 или как я перестал кадры подбирать

Пятница, 12 Августа 2022 г. 08:30 (ссылка)

В первой части я рассказал, как я дошел до жизни такой. Во второй и последней – будет рассказ, как я перестал таким нужным делом заниматься.

Тайные движения, мотиваторы и демотиваторы, срыв покровов, игра в клеточки и иные развлечения. Кликбейтные заголовки и набросы.

Предыстория.

Итак, осенью 2021 года нашли мы нужного человека, быстро выдали ему оффер. Кстати: это был второй или третий человек, которого у нас чуть не увели путем выдачи оффера чуть пораньше.

Так совпало, что в то же время нас решил покинуть еще один человек из команды. Мы поплакали – но начальство сказало, что денег нет совсем, и даже не рассчитывайте. Мы поплакали еще раз, но впереди были декабрь, новый год - и решили, что если у нас у всех тут появятся какие-нибудь трудности - we just work together as a team, we can handle ourselves, comport ourselves as professionals.

Только мы приготовились страдать, как HR приходит к нам со словами – парни, ко мне пришло указание с самого верха что нам нужен девопс! Так что давайте, рассказывайте – кто вам на самом деле нужен, кого искать, и что должен уметь ваш девопс.

Идея «нам нужен девопс» проскакивала на совещаниях с 2018-2019 года, если не раньше. Каждый квартал руководство в виде Лиц, Принимающих Решения (ЛПР) собиралось со следующего квартала идею девопс проработать, углубить, расширить, внедрить, и каждый раз что-то мешало. Отделу ничего не мешало, в отделе (для нужд организации) работал огромный набор разнообразного ПО под linux, и приложения поверх него выкатывались в dev/test не руками, и observability было, и тестирование какое-никакое имелось, и даже что-то пробовали катать в контейнерах по трубопроводной линии. Но девопс не было. Пара инженеров по linux имелась для обслуживания всего хозяйства и пакета болезненного ANSI, и не только, на этом все. С разработчиками коллеги сидели то в systrace, то в SQL Profiler, то еще в разном, и тоже без всякого отдельного девопс обходилось.

https://habr.com/ru/post/681706/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=681706