|
|
![]() Как стать программистом с нуля?Среда, 01 Февраля 2023 г. 13:13 (ссылка)
Войти в IT — непростая задача, особенно если менять профессию и с нуля погружаться в незнакомую сферу. На старте тебя преследуют непонятные термины и концепции, а минимальные требования вакансий кажутся невыполнимыми. Получение новых знаний никогда не обходится без сложностей, поэтому главное — не сдаваться. Специально для поднятия духа новичков мы с Сашей Ильиным обсудили актуальные проблемы старта в IT и поделились опытом, чтобы помочь будущим джунам. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/714158/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=714158 ![]() Как составить резюме Junior-аналитику, чтобы на него обратили внимание: секреты от Х5 TechЧетверг, 24 Ноября 2022 г. 19:00 (ссылка)
Привет, Хабр! Авторы этой статьи работают в команде больших данных в Х5 Tech. Мы решили объединить в статье наш личный опыт отбора кандидатов на позицию начинающего аналитика и дать несколько рекомендаций по составлению качественного резюме. Надеемся, что они окажутся полезными для тех, кто ищет работу своей мечты, и будет совсем здорово, если мы в итоге встретимся в X5 Tech. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/701442/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=701442 ![]() [recovery mode] В активном поиске: развенчиваем мифы о найме айтишниковПятница, 02 Сентября 2022 г. 16:07 (ссылка)
Представление о найме айти-специалистов, которое сложилось на рынке, превращает их в неких мифологических существ: считается, что опытные айтишники не ищут работу дольше трех дней, никогда не откликаются на вакансии, а эйчары ловят кандидатов в Тиндере и Инстаграме, потому что на рекрутинговых площадках уже никто не сидит. В реальности большинство таких представлений — мифы: синьоры часто ищут работу дольше мидлов, соискатели активно пишут рекрутерам, а предложения им приходят им даже не через Телеграм, а через стандартные HeadHunter и Linkedin. Чтобы подтвердить это цифрами, мы провели исследование среди специалистов в базе нашего агентства. Здесь я хочу не только рассказать о его результатах и развенчать популярные стереотипы, но и попробовать объяснить, почему все-таки бизнесу так сложно заполучить нужного кандидата. Спринт по трудоустройству Одно из самых частых заблуждений в айти-рекрутинге — это время, которое соискатели тратят на поиск работы. Почему-то считается, что если не дать специалисту оффер сегодня, то буквально завтра его схантят конкуренты. При этом мало кто задается вопросом, что за спешка вынуждает человека сразу же хвататься за привлекательное предложение (даже если предположить, что за неделю он получил их штук десять). Как выяснилось в результате нашего опроса (1500 респондентов) по базе айти-специалистов, почти четверть синьоров тратят на поиск работы месяц и больше, 47% — две-три недели. Результаты опроса в нашем телеграм-канале оказались даже более впечатляющими: у 38% синьоров на выбор работодателя уходит не меньше месяца. Для сравнения: большинство мидлов (42%) находят новое место за 1-2 недели. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/686112/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=686112 ![]() Что спрашивают у начинающего разработчика JavaScript на собеседованиях и в тестовых заданияхВторник, 24 Мая 2022 г. 14:23 (ссылка)
Привет, Хабр. Меня зовут Мария, я работаю в вебе с начала нулевых, то есть с засилья статичных HTML-страниц. С тех пор я освоила много новых технологий и прошла массу собеседований. Сегодня хочу поделиться опытом: что спрашивают у JS-джунов и какие тестовые дают при приёме на работу. Читать далееhttps://habr.com/ru/post/667520/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=667520
|
|
LiveInternet.Ru |
Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda |