Во второй половине 2021 года мы оказались в центре самого горячего рынка технических вакансий за все время. Я писал о том, почему этот рынок достиг рекордных высот во время "идеального шторма". Однако, несмотря на огромный спрос на инженеров-программистов, выделялась одна вещь.

А именно, уже в 2021 году рынок для джунов уже был холодным. Для миддл+ было много возможностей трудоустройства, и значительное зарплаты было обычным делом. Однако верно обратное, особенно для джунов: спрос на этих людей не увеличился, равно как и их зарплата. В октябре 2021 года я уже делился советами для этой группы.

Год спустя рынок остыл и для миддл+. А что тогда будет с джунами?

https://habr.com/ru/post/713584/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713584

С некоторой регулярностью мне приходится видеть перспективных ребят, которые явно засиделись в джунах. Это удручает и разочаровывает - ведь я знаком со многими из них, и отлично знаю, что у них есть все необходимое для быстрого роста. И часто причина не в чем-то одном, а в сочетании некоторых, возможно неочевидных, недостатков. Я постарался собрать здесь весь список подобных минусов, которые приходится наблюдать довольно регулярно.

Итак, что обычно мешает условному джуну подтянуться до условного мидла?

https://habr.com/ru/post/706122/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=706122

Например, очевидные (не для всех) и правильные вопросы:

Если я не успеваю сделать задачу, мне сразу говорить или пытаться ночью все доделать?

У кого спросить, нормально я справляюсь или меня скоро уволят?

Что нужно делать, чтобы зарабатывать больше денег?

Есть ли в компании люди, которые хотят меня обучать?

https://habr.com/ru/post/700940/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=700940

Непонятно, ждём ли мы кадрового кризиса в конце осени.



Кто-то говорит, что все mid+ и senior улетели в тёплые края. Кто-то говорит, что их даже стало больше, потому что ушли западные вендоры. А кто-то учит технологии этих вендоров, чтобы быстрее уехать. По ряду прогнозов нас ждёт проблема с квалифицированными кадрами.



Подходов тут два: конкурировать за оставшихся или готовить новых.



Как в России готовят джунов, вы наверняка знаете по курсам на открытых площадках. Я просто процитирую Карлина из книги «Будущее уже не то, что прежде»:



«Стань врачом, звони сейчас!

Стать врачом за двадцать дней? Это реально. Благодаря нашей ускоренной программе обучения вы можете стать врачом всего за три недели, притом учиться придётся только двадцать минут в день. Также вы можете за один день выучиться на дантиста. Не нравится нынешняя работа? Не востребована специальность? Станьте врачом. Или дантистом. Это просто. Звоните сейчас и получите дополнительно курс медсестры для супруги. Фактически мы можем выучить её по телефону».



Мы работаем в обе стороны, но, как мне кажется, у нас теперь очень хорошо выстроен процесс работы с джунами. Понятно, что сейчас только ленивый не переучивает курьеров в тестировщиков, но у нас всё же чуть иначе.
Читать дальше →

https://habr.com/ru/post/691692/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=691692

Термин «выгорание» вошёл в мою жизнь как-то неожиданно. Работал я. Работал много лет: сначала кодил, потом свои проекты делал, команды собирал, бизнес налаживал… И тут — Бац! Куча мемов на эту тему во всех связанных с IT-ресурсах. Не знаю, то ли я в какой-то тундре жил, то ли тундра жила во мне. Но да ладно: мемы почитал, поржал и забыл. А тут неожиданно этот термин вошёл в обиход моих ребят. Где-то как бы в шутку, где-то в серьёз. А мы все знаем: в каждой шутке есть доля шутки, а остальное — чистая правда.

Это начало влиять на рабочий процесс. Простые задачи стали требовать больше ресурсов, некоторые затягиваться на ровном месте. Люди начали чувствовать себя дискомфортно. При этом я заметил, что чем моложе команды (в плане рабочего стажа), тем больше тема выгорания поднималась и тем активнее в них стали развиваться проблемы.

Признаюсь, поначалу я закипел. Для меня было очевидно, что проблемы элементарны. Время и ресурс, которые уходят на разговоры про выгорание, можно было потратить на их решение, и проблем бы просто не было. Для меня это выглядело так: люди сами себе создали проблемы, а теперь говорят, что им дискомфортно. Накатил типичный сеньорский снобизм:

«Вот я в своё время по 10 часов работал без выходных и отпусков. Скучные проекты пилил, ночью на проде хотфиксил и т.д. и т.п. У ребят же условия другие: график нормированный (авралы, конечно, бывают, но всё в рамках), переработки оплачиваются х1,5-х2 (всё по ТК), проекты интересные. Премии! Отпуска! Работа, блин, командная! Не как дурак сидишь и всё в одного пилишь, а в коллективе ответственных товарищей. Какое, мол, выгорание? Я вам сейчас расскажу про выгорание!» Ну и прочая блаж в том же духе.

https://habr.com/ru/post/671182/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=671182

https://habr.com/ru/post/667154/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=667154

Меня зовут Аксёнов Вячеслав, я бэкенд разработчик и в последние годы пишу веб приложения на java/kotlin. Основная идея этой статьи описать основные технические задачи, которые ставятся перед современными веб приложениями, а также перечислить те библиотеки, которые чаще всего используются для решения этих задач.

Таким образом новички, которые не знаю чего им ждать от корпоративной разработке или в каком фреймворке подтягивать свои навыки, смогут увидеть картину мира чуть шире и сделать правильный выбор.

https://habr.com/ru/post/659271/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=659271