Первый в России колледж, который добавил свой программный продукт в Реестр Минцифры

В 2022 году, благодаря усилиям Галины Ивановны Софиной — директора СПб ГБПОУ «Колледж «Красносельский» — был осуществлен первый набор абитуриентов по ИТ-направлению «Информационные системы и программирование».

Направление активно развивалось и поддерживалось Комитетом по Образованию Санкт-Петербурга, и в конце 2023 года колледж создал свой собственный ИТ-коворкинг и проектную команду, а в мае 2024 года — проектная команда уже принесла первые результаты: разработала и добавила в реестр Минцифры собственное программное обеспечение для проведения инвентаризации, став первым колледжем в Российской Федерации, внедрившим собственное программное решение в Реестр Российского программного обеспечения.

Колледж показал, что импортозамещение возможно, начиная даже не с ВУЗов, а уже с профессионального образования.



Красносельский стал первым колледжем, который прошел все этапы создания программного обеспечения: от идеи, разработки концепции, реализации, экспертной проверки Минцифры до внедрения в системе СПО.

Платформа



TIFIN — это аналитика, целью которой является обучение пользователей принятию более эффективных инвестиционных решений. Поскольку искусственный интеллект становится все более доступным для масс, неудивительно, что индустрия управления активами все больше и больше использует эту технологию.

Используя огромный потенциал искусственного интеллекта, компания сочетает его с инвестиционной аналитикой и наукой о данных. Результатом https://forexfirst.org/ является захватывающий и персонализированный инвестиционный опыт, дающий людям возможность контролировать свое финансовое будущее.

Хочешь сделать хорошо – сделай это сам. Мы с командой именно так и рассудили и не стали нанимать программистов, чтобы создать специализированное программное обеспечение для разработки новых лекарств, а сделала этот софт сами. Решение довольно уникальное. Зачем оно понадобилось и каким был результат?

https://habr.com/ru/post/713192/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=713192

Массовые увольнения в ИТ-компаниях

Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др. При сохранении темпов сокращения штатов на улице могут остаться около 450 тыс. человек, тогда как за весь 2022 г. работы лишились 154 тыс. сотрудников технологических организаций.

С начала 2023 г. работы лишились более 26 тыс. сотрудников ИТ-компаний по всему Земному шару. Такую статистику предоставляет ресурс Layoffs.fyi, отслеживающий процесс сокращения штатов во всех странах мира.
По данным Layoffs.fyi, с 1 января 2023 г. по 18 января 2023 г. свой штат сократили более 100 ИТ-компаний по всему свету. В списке, обновляемом в реальном времени, есть как никому неизвестные организации, так и гигантские корпорации, например, Microsoft. В перечне она находится на втором месте

Как пишет портал Market Watch, по количеству уволенных технических специалистов наступивший 2023 г. может в два счета догнать и перегнать 2022 г. Менее чем за три недели 104 ИТ-компании отправили искать новую работу свыше 26 тыс. человек, тогда как за весь 2022 г. или за 52 недели было уволено немногим более 154,3 тыс. человек из 1024 компаний. Если нынешние темпы сохранятся, то к концу 2023 г. без работы могут остаться около 450 тыс. человек.

Еще совсем недавно ИТ-сфера была самой перспективной в плане карьерного роста. Теперь финалом карьеры многих ИТ-шников стало бесславное сокращение

Первенство по числу уволенных в январе 2023 г. сотрудников мировой техносферы удерживают крупнейшие американские ИТ-корпорации. В их числе Amazon, Cisco, Google, HP, Intel и Salesforce. Примечательно, что все из них в 2022 г. под предлогом поддержки западных санкций поспешили отвернуться от России и россиян.

Совсем скоро к ним может присоединиться и Microsoft. Как сообщал CNews, в январе 2023 г. софтверный гигант вознамерился выгнать на улицу около 11 тыс. работников, что составляет приблизительно 5% ее общемирового персонала.

Что до Amazon, то компания еще осенью 2022 г. заявила о готовности отправить на биржу труда 10 тыс. человек в ближайшие месяцы. Но в январе 2023 г. руководство компании решило, что увольнение такого числа людей – это не дело. В итоге без работы останутся не 10 тыс. специалистов, а все 18 тыс.

Компания Salesforce готовится уволить 10% своего персонала, о чем она сообщила в заявлении, поданном в американскую Комиссию по ценным бумагам (SEC) 4 января 2023 г. Актуальное число своих работников Salesforce не раскрывает, но в феврале 2022 г. ее штат составлял 78 тыс. человек.

Это может оказаться лишь началом
Даже компании из некогда весьма перспективных направлений ИТ сейчас вынуждены ужиматься и сокращать расходы, к которым относится, в том числе, зарплата персонала. Речь в первую очередь про организации, имеющие отношение к криптовалюте.

Например, сокращения пройдут в CoinBase – одной из крупнейших и известнейших криптобирж в мире. Она собирается уволить 950 человек, о чем ее руководство сообщило сразу после новогодних праздников.

В случае со сферой криптовалют это может быть связано с грандиозным обвалом рынка. Блокчейн-сеть Ethereum, в течение нескольких лет пугавшая адептов скорой сменой алгоритма работы, наконец, сделала это. В связи с этим майнинг Ethereum оказался бесполезным занятием, а это вторая по популярности криптовалюта в мире.

Биткоин, самый популярный токен, находится в не менее удручающей ситуации. На момент выхода материала его курс находился на отметке в $21,2 тыс. против почти $70 тыс. в ноябре 2021 г. (исторический рекорд). Нынешняя отметка еще не самая низкая – не так давно биткоин откатывался до курса пятилетней давности.

В результате криптоинвесторы разоряются, как и майнеры, на которых, к тому же, в России начались самые настоящие облавы. Некоторым из них приписывают долги за электричество на десятки миллионов рублей и не дают оспорить это через суд. Как следствие – интерес к крипторынку падает, а компании несут убытки и вынуждены сокращать расходы и персонал.

В мире ИТ-гигантов ситуация немного иная. Их подкосила стагнация мировой экономики, ставшая следствием всем известных событий февраля 2022 г. В частности, потребители перестали покупать компьютеры, что привело к финансовым проблемам у их производителей. То же происходит и со смартфонами – Xiaomi уже готовится к крупномасштабным увольнениям.

ИТ-компании еще в середине 2022 г. или сократили, или полностью остановили наем новых сотрудников. Microsoft даже решила избавиться от сотен рекрутеров, услуги которых ей оказались больше не нужны.

Иногда технологические компании увольняют персонал из-за прихоти руководства. В конце октября 2022 г. у руля Twitter встал миллиардер и филантроп Илон Маск (Elon Musk), возжелавший оздоровить сервис через сокращение 75% его штата. Сотрудники попросили его не делать этого, и он пошел им навстречу, уволив не 75% из них, а лишь 50%. Технически, обещание было выполнено, и Илон Маск никого не обманул, но тысячи людей все же остались без источника средств к существованию по его распоряжению.

https://www.cnews.ru/news/top/2023-01-18_v_2023_godu_bez_raboty_ostanutsya - цинк

https://colonelcassad.livejournal.com/8114387.html

Допустим, вы приняли руководство новой командой. У вас есть картбланш на внедрение любой выбранной вами политики, чтобы сделать работу сотрудников более продуктивной, а код — менее «глючным». Что же вы предпримете?

На продаже ответа на этот вопрос сделана не одна карьера. Внедрите парное программирование! Перейдите на Haskell! Используйте UML для всего на свете! Этим технологиям посвящают книги и конференции — при этом нет уверенности, стоят ли они затраченных усилий, как скоро дадут эффект и работают ли они вообще.

Исследования показывают, что на качество нашей работы в наибольшей степени влияет человеческий фактор. Почему же мы делаем такую большую ставку на технические решения? Об этом в своей колонке рассуждает Гиллель Уэйн*, консультант по формальной верификации и автор книги Practical TLA+. Под катом — наш перевод авторского материала.

*Обращаем ваше внимание, что позиция автора может не всегда совпадать с мнением МойОфис.

https://habr.com/ru/post/709872/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709872

С самого первого компьютера, который родители купили в 1995-м году пользовался исключительно пиратскими копиями Windows - Windows 95, 98, 2000/Me, XP, 7,8,10.
С учетом доступности на торрентах и наличие нормальных кряков в адекватных сборках, смысла в лицензии было ровно ноль. Как собственно и сейчас. Если, например, надумаю обновляться до 11, то нет никаких проблем скачать крякнутую пиратку и накатить на текущую операционную систему, но пока особого смысла в этом не вижу.
Мне например совсем не влом купить понравившуюся книгу в бумаге, после прочтения ее пиратской электронной версии. Это же касается и компьютерных игр (хотя от покупки дисковых версий уже давно ушел - сейчас их уже мало кто покупает, в основном просто берут цифровые ключи).

Так что, как по мне, для рядового пользователя вообще по барабану, вернули они возможность скачивания или не вернули. Возможность скачать необходимую версию Windows никто отнять не может - на торрентах она доступна бесплатно 24/7. В условиях войны весь западный софт считать исключительно трофейным. СВО это отличный повод отходить от западных моделей копирастии.

Ну а причины возврата кроются как в желании зацепиться за российский рынок и использовать скрытые возможности операционной системы в интересах американских спецслужб.

https://colonelcassad.livejournal.com/8062875.html

Чтобы обеспечить бизнесу техническую независимость от зарубежных разработчиков программного обеспечения, компаниям рекомендуют переходить на отечественные операционные системы (ОС). Делюсь информацией о том, какие российские ОС существуют и об их особенностях.

https://habr.com/ru/post/708298/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=708298

В этой статье хочется поднять наболевшую для большинства тестировщиков тему – это доступы к тестируемым программным продуктам. Не всегда доступы к ПО предоставляют тестерам здесь и сейчас. И именно поэтому сотрудники вынуждены ждать начало этапа STLC, относительно к этапам работ проекта именно из-за такой проблемы.

Время идет, сроки становятся все короче и короче, а тестировщику еще не предоставили возможности «познакомиться» с программой. Конечно, тестер задастся вопросом: «А как я успею изучить ПО и уж тем более протестировать, если у меня нет доступа к нему?». Здесь я вам отвечу, что изучить и протестировать – можно. Даже без входа в приложение.

https://habr.com/ru/post/706514/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=706514