На рынке всегда дефицит сеньоров и недостаток мидлов, а вот джунов много, особенно в последнее время. И, если позволяют ресурсы компании, этих джунов можно брать и выращивать внутри, подтягивая до нужного уровня или даже совершенно других компетенций. Однако для этого нужна особая культура внутри компании и некоторые конкретные инструменты. Об этом расскажет Ариадна Данцкер, ментор Solvery и Cluster IT Lead в Райффайзене. Передаем ей слово.

https://habr.com/ru/post/704944/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=704944

Спрос на компетентных специалистов в сфере IT и диджитала только увеличивается, и компании приходят к тому, чтобы обучать сотрудников до нужного уровня самостоятельно. Такую задачу можно решить несколькими способами: отправлять сотрудников на курсы, привлекать консультантов и внешних экспертов, проработать внутреннюю программу обучения или наладить систему наставничества. О последнем и поговорим в этом материале.

https://habr.com/ru/post/693418/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=693418

Количество фишинговых атак в мире достигло рекордного количества в этом году – впервые цифра перевалила за миллион.* Эксперты во многом связывают такой рост с низким уровнем цифровой грамотности общества. Отсутствие у людей понимания ценности собственной информации сильно бьет по ним же самим. Но намного сильнее – по компаниям. Совсем избежать инцидентов, основанных на «человеческом факторе», сложно, а вот минимизировать их, насколько это возможно – намного легче. Попробуем разобраться, как подготовить сотрудника к фишинговой атаке, понять, на что стоит обратить внимание, как прикрыть тылы.

https://habr.com/ru/post/676272/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676272