Каждая третья российская компания автоматизирует HR-процессы для того, чтобы упростить доступ к сервисам для сотрудников, при этом сэкономив сотни или даже тысячи рабочих часов. (Конечно, если пойти глубже, то конечный пользователь - даже не сотрудник, а снова клиент. Сэкономив время сотрудника на административные таски, мы даем ему возможность заниматься ключевыми задачами и оставаться эффективным).

Рассказываем, как закрывать реальные боли и повышать эффективность проектов по автоматизации HR.

https://habr.com/ru/post/709640/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709640

Новый год — классическая пора, когда во всех социальных сетях вы видите итоги года от своих друзей и коллег. Если вы тоже хотите порефлексировать над предыдущим опытом, то ловите полезный инструмент и мини инструкцию о том, как стать на шаг более осознанным (спойлер: не так, как почти все посты, которые вы видели в ленте, из-за пары ошибок).

Ошибка № 1: просто перечислить результаты, события или неудачи, которые были в прошедшем году.

Рефлексия — это обращение внимания на самого себя и результаты своей деятельности с целью переосмысления и смены поведения. Именно в последней части и заключается истинная сила подведения итогов, это значит что процесс ежегодной (и любой другой) рефлексии должен быть в паре с планированием следующего года. Кажется достаточно банальным, но люди раз за разом пытаются получить новые результаты, практически ничего не меняя в своём поведении и не осмысляя его, на эту тему есть популярное высказывание Эйнштейна.

https://habr.com/ru/post/709710/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=709710

Зачем люди делают ставки? Чтобы получить яркие эмоции. Сравните уровень эмоций двух людей: один смотрит футбол дома, а другой с болельщиками в баре.

Все началось с гипотезы

Мы предположили, что если дать игрокам площадку для обсуждения спортивных событий, на которые они ставят или собираются поставить, выгоду от этого получат все — и сами пользователи, и бизнес.

Первый вопрос для исследования звучал так: «Действительно ли у игроков есть потребность в социализации?». Чтобы ответить на него, мы поговорили с пользователями напрямую.

https://habr.com/ru/post/707178/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=707178

В нашей компании продуктовая структура представляет из себя 9 продуктовых end-to-end команд общей численностью ~130 человек, работающих над развитием одного продукта. Каждая из команд укомплектована всеми необходимыми компетенциями. Все живут в одном релизном процессе, делают задачи из одного бэклога (и проекта в Jira), и следят за одними метриками в Amplitude.

В условиях такого тесного взаимодействия естественным образом возникает вопрос: А как оценивать их эффективность?

Об этом мы и поговорим.

https://habr.com/ru/post/677762/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=677762

Кто такой по-настоящему великий тренер? Это не просто талантливый наставник, прошедший свой спортивный путь и преодолевший немало испытаний и травм (хотя и это тоже). Он — своего рода инженер, конструирующий ту красивую картинку, которую зрители увидят со стадиона и экрана. Почти все, что на первый взгляд кажется случайностью, начиная от тактических приемов и заканчивая траекториями полета мяча, на деле может оказаться результатом математических расчетов тренерского штаба. И в этом нет ничего плохого, ведь, в конце концов, это именно тот футбол, который мы так любим: с неподдельными эмоциями и зрелищами.

То же справедливо и для ставок на спорт. Для зрителя — это возможность получить ни с чем не сравнимые эмоции, ведь смотреть за событием куда интереснее, да и ярких впечатлений намного больше. В Америке веками складывалась такая культура ставок, когда члены семьи делали ставки и с удовольствием (или с грустью) наблюдали за исходом игры, поэтому там ставки рассматриваются скорее не как способ заработать, а как возможность скрасить вечер в кругу семьи, добавив немного остроты.

Однако, за привычными для зрителей прогнозами тоже стоят свои «инженеры», для которых каждая линия — это результат многочасовой, а иногда и многонедельной, аналитической работы.

https://habr.com/ru/post/667992/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=667992