Ура,мы мечтали,ждали,надеялись....и свршилось.....в России появился настоящий секс-символ!!!!!!!!
Васька просто идеально подходит на звание символа.....скромный,красивый,добрый..
мама кассир, папа милиционер,все время улыбается,очень стеснительный...вобщем образ рубахи-парня и первого красавца на деревне)

Рост 2 метра. Брюнет. Окончил училище физкультуры. В настоящий момент Василий Степанов является студентом ВТУ им. Б.В. Щукина. На кастинг «Обитаемого Острова» попал в процессе поступления в московские театральные училища.
все........минут 15 лажу в инете и ничего больше откопать не удалось.
Конечно, это еще его первая роль-и надеюсь,не последняя)))-а уже примерно 432000 ссылок, хотя......в них написано приблизительно одно и то же)
Мне безумно приятно смотреть на него в "обитаемом острове", не в обиду,конечно,будет сказано,но в жизни он уже больше похож на простого юношу..уже что-то не так. Другое дело-фильм....спасибо гримерам, что-то в нем есть что-то волшебное(или это просто в моем воображении эльфы именно так и выглядели)...не важно.Надеюсь,в дальнейшем он запомнится мне как хороший актер.а не просто хороший,но безумно красивый мальчик)))))))))))))

1 января в Лос-Анджелесе обладатель «Оскара» за лучшую мужскую роль Форест Уитакер объявил номинантов на премию Американской киноакадемии за 2008 год. Наибольшее количество номинаций — тринадцать — собрала эпопея Дэвида Финчера «Загадочная история Бенджамина Баттона». Следом идёт обладатель «Золотого глобуса» «Миллионер из трущоб» Дэнни Бойла, отмеченный в десяти номинацих. По восемь номинаций собрали политический байопик Гаса Ван Сэнта «Харви Милк» и кинокомикс Криса Нолана «Тёмный рыцарь».

Список претендентов на «Оскар» в двух основных номинациях — «лучший фильм» и «лучшая режиссура» — в этом году совпадает, его составили «Загадочная история Бенджамина Баттона» Дэвида Финчера, «Фрост против Никсона» Рона Ховарда, «Харви Милк» Гаса Ван Сэнта, «Миллионер из трущоб» Дэнни Бойла и «Читатель» Стивена Далдри. В этот список не вошла «Дорога перемен» Сэма Мендеса, представленная лишь во второстепенных номинациях, и это первая сенсация оскаровской гонки. Ни одной серьёзной номинации, кроме ожидаемой лучшей мужской роли второго плана и большинства технических категорий, не получил и главный блокбастер года — «Тёмный рыцарь».

Также необходимо отметить номинацию за лучшую мужскую роль Микки Рурка, стремительно вернувшегося в первые ряды актёрской когорты буквально из небытия. Для актёра это первая номинация на «Оскар» в карьере. Второй раз номинирован на «Оскар» Брэд Питт и уже в пятнадцатый — Мерил Стрип, единоличный лидер по количеству номинаций в истории премии. Из странностей шорт-листа необходимо отметить Кейт Уинслет, которая получила в этом году сразу два «Золотых глобуса», в том числе за роль второго плана в фильме «Читатель», которая в итоге была номинирована на «Оскар» как роль первого плана, а «золотоглобусная» главная роль фильма «Дорога перемен» в номинационные списки вообще не попала.

Интересная картина сложилась в этом году в анимационных номинациях. Пиксаровский полнометражный мультфильм «ВАЛЛ-И» представлен в шести номинациях, среди которых, например — лучший оригинальный сценарий. В категории «лучшая анимационная короткометражка» номинирован фильм производства питерской студии «Мельница» — "Lavatory — Lovestory" Константина Бронзита, соревноваться он будет, в частности, с пиксаровской короткометражкой "Presto". В двух наминациях также представлен почти отечественный «Особо опасен» Тимура Бекмамбетова, одновременно «Русалка», которую пытались номинировать от России, не попала даже в лонг-лист.

Лучший фильм
«Загадочная история Бенджамина Баттона»
«Фрост против Никсона»
«Харви Милк»
«Читатель»
«Миллионер из трущоб»

Лучшая режиссёрская работа
Дэвид Финчер («Загадочная история Бенджамина Баттона»)
Рон Ховард («Фрост против Никсона»)
Гас Ван Сэнт («Харви Милк»)
Стивен Далдри («Читатель»)
Дэнни Бойл («Миллионер из трущоб»)

Лучшая мужская роль
Ричард Дженкинс («Посетитель»)
Фрэнк Лангелла («Фрост против Никсона»)
Шон Пенн («Харви Милк»)
Брэд Питт («Загадочная история Бенджамина Баттона»)
Микки Рурк («Рестлер»)

Лучшая мужская роль второго плана
Джош Бролин («Харви Милк»)
Роберт Дауни-младший («Солдаты неудачи»)
Филлип Сеймур Хоффман («Сомнение»)
Майкл Шеннон («Дорога перемен»)
Хит Леджер («Тёмный рыцарь»)

Лучшая женская роль
Энн Хэтуэй («Рэйчел выходит замуж»)
Анжелина Джоли («Подмена»)
Мелисса Лео («Замёрзшая река»)
Мерил Стрип («Сомнение»)
Кейт Уинслет («Читатель»)

Лучшая женская роль второго плана
Эми Адамс («Сомнение»)
Виола Дэвис («Сомнение»)
Пенелопа Крус («Вики Кристина Барселона»)
Мариса Томей («Рестлер»)
Тараджи П. Хенсон («Загадочная история Бенджамина Баттона»)

Лучший оригинальный сценарий
Кортни Хант («Замёрзшая река»)
Майк Ли («Беззаботная»)
Мартин Макдона («Залечь на дно в Брюгге»)
Дастин Лэнс Блэк («Харви Милк»)
Эндрю Стэнтон и Джим Реардон («ВАЛЛ-И»)

Лучший звуковой монтаж
«Железный человек»
«Миллионер из трущоб»
«ВАЛЛ-И»
«Особо опасен»
«Тёмный рыцарь»

Лучший анимационный фильм
«Кунг-фу панда»
«Вольт»
«ВАЛЛ-И»

13-й район: ультиматум
2012
Halo
Аватар
Адвенчерленд
Адреналин 2: Высокое напряжение
Ангелы и Демоны
Антикиллер 3
Белка и Стрелка: Звёздные собаки
Бой без правил
Борец
Бриллиант
Вверх
Ведьмина гора
Война невест
Враги общества
Всё о Стиве
Вызов
Гордость и слава
Город грехов 2
Две возлюбленные
Двуличность
Девять
День рождения Алисы
Дориан Грей
Драгонбол
Другой мир: Восстание ликанов
Замерзшая из Майами
Звездный путь
Знамение
Игры власти
Иностранец
Инфицированый
Исаев
История игрушек 3
Киллер
Коралайн
Коса на камень
Крупинки праха
Любовь в большом городе
Люди-Икс: Росомаха
Могучий атом
Монстры против пришельцев

Мститель
На море
Не думай про белых обезьян
Невеста любой ценой
Незваные
Нерожденный
Ночь в музее 2
Нью-Йорк, я люблю тебя
Обещать — не значит жениться
Обитаемый остров
Одержимая
Они пришли сверху
Отель для собак
Отряд-М
Парк Юрского периода 4
Первая любовь
Переправа
Поколение П
Пол Бларт: Магазинный коп
Последний дом слева
Последний шанс Харви
Предложение
Призраки бывших подружек
Пятница, 13
Розовая пантера 2
Рок-волна
Рыжая Соня
Самый лучший фильм 2
Сезон охоты 2
Солдат Джо
Терминатор 4
Трансформеры-2: Месть падшего
Трудно быть богом
Уличный боец
Фанаты
Форсаж 4
Франклин
Хранители
Шопоголик
Эйс Вентура-младший
Экстрасенсы
Я люблю тебя, Филип Моррис

Downadup
Новый интернет-червь Downadup, использующий уязвимость MS08-067 в ОС Windows, заразил уже около 9 млн ПК, причем более 5 млн было инфицировано за последние 4 дня.



Компьютерный вирус Downadup стремительно распространяется среди корпоративных систем в США, Европе и Азии. Россия занимает третье место по числу "зараженных" IP после Китая и Бразилии. За каждым IP может скрываться множество компьютеров.

Компания F-Secure, занимающаяся компьютерной безопасностью заявила, что вирус Downadup, уже несколько недель, распространяется на домашних ПК и в корпоративных сетях быстрее любого другого вредоносного ПО за последние годы и уже заразил почти 9 млн. компьютеров. Для сравнения, число компьютеров, зараженных знаменитым Storm Worm было почти в 9 раз меньше.

Как отмечает советники по вопросам безопасности F-Secure, сейчас червь, известный под кодовыми названиями Downadup и Conficker, заражает компьютеры пользователей с помощью уязвимости MS08-067 в операционной системе Windows, но не наносит большого вреда системам. Создатели этого вируса еще не использовали его. Но они могут в любой момент сделать с зараженными машинами все, что захотят.

Для проникновения на компьютер пользователя червю нужно быть загруженным с сайта злоумышленника. Обычно в качестве площадки используется определенный сайт, который борцам с вредоносными программами удается закрыть.

Отличие Downadup в том, что он ежедневно создает множество вариантов новых доменов. На следующий день регистрируется только один из вариантов.

Недавно компания Microsoft выпустила обновление для Windows, которое должно защитить пользователей от вируса. Большинство систем автоматически скачает новое обновление, однако, вирус способен отключать функцию автоматического обновления на зараженных системах.

В течение последних нескольких недель, новый вариант червя, использующего уязвимость MS08-067, распространяется среди пользователей», — говорится в сообщении в официальном блоге Microsoft. По словам представителей компании Microsoft, вирус распространяется, получая доступ к одному компьютеру, после чего подбирает пароли к другим ПК в той же сети. «Если пароль простой, вирус может успешно заразить ПК».

На сегодняшний день, происхождение вируса остается неизвестным, однако специалисты F-Secure предполагают, что Downadup был создан злоумышленниками из Украины. Вирус запрограммирован таким образом, чтобы не затрагивать компьютеры из этой страны. По мнению F-Secure, говорит о том, что создатели червя не хотели привлекать к себе внимание со стороны местных властей.

В колонках играет - красивая музыка
Настроение сейчас - улыбчивое

Сейчас в моей жизни происходит куча странных событий..............все они приведут к изменениям, это факт....вот только не знаю- хорошим или плохим. Так странно, знаю, что очень скоро моя жизнь полностью изменится.....и даже как-то не верится. Готова ли я к переменам????Странно, такое чувство, что я первый раз в жизни к ним вообще готовлюсь..обычно они приходят сами, не спрашивая. Хотя,чего я собственно боюсь.....самое главное.что жизнь не стоит на месте. Пусть будут перемены........стрессовые,кстати, даже полезные. Лишь бы уж не чересчур стрессовые. Итак,отсчитываем дни и ждем....что же будет дальше))))))))))

Cобеседование в эпоху кризиса

Сегодня наряду с традиционными вопросами по предыдущему опыту, видению будущего и вопросами, связанными с требованиями позиции, возникают еще два. Первый - причина, по которой человек потерял работу. Второй - отношение к этой ситуации.

Одна из наших основных задач на собеседовании - выяснить истинную причину ухода с прежнего места работы: действительно ли в компании были сокращения или человека уволили из-за того, что он недостаточно хорошо справлялся со своими обязанностями или не сошелся с коллективом, например.

Если кандидат нам интересен, то мы связываемся с его предыдущими местами работы. Правда, сегодня стало сложнее получить достоверную рекомендацию - работодатели, расставшиеся с сотрудниками в результате сокращения штатов, стараются максимально сгладить неприятные моменты. Наша задача - максимально подробно расспросить человека не только о причине его ухода, но и о ситуации в целом в компании. Были случаи, когда на собеседования приходили специалисты из одной компании и озвучивали совершенно разные причины сокращений, по-разному описывали ситуацию. Подробный рассказ позволяет нам создать более или менее реалистичную картину увольнения, ведь все детали продумать невозможно.

Вторая задача - понять, как человек относится к увольнению, ищет ли он причину в себе самом, считает ли решение несправедливым, обижаясь на работодателя, или воспринимает как данность, т.к. кризис явление всеобщее и от увольнения никто не застрахован. Для нас важны не только факты, но и отношения к этим фактам.

Кризис - это стресс для всех. И сегодня без применения каких-либо специализированных методик можно увидеть, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Сегодня ответы - это прямая реакция на стресс, которую невозможно скрыть. Человек или занимает позицию обиженного на весь мир, или живет с установкой, что все преодолимо, и у него есть план действий в сложившейся ситуации.

Еще один важный момент, на который мы сегодня обращаем внимание на собеседованиях, - это отношение к кризису как к таковому. Кто-то продолжает считать, что кризис его не касается, и требует ту же или более высокую зарплату, а кто-то думает, что все плохо, будет еще хуже и пора закупать соль и спички. Восприятие ситуации показывает умение целостно видеть мир и выделять ключевые моменты. Отношение к кризису демонстрирует особенности мышления, его комплексность, системность подхода к жизни вообще. Возможно, что тот, кто отрицает влияние кризиса на свою жизнь, будет и на работе закрывать глаза на моменты, которые не вписываются в его картину мира. Для нас в принципе важно, как человек работает с большим объемом разнонаправленной информации. А нынешняя ситуация дает возможность это увидеть.

100 потенциальных вопросов на собеседовании

Невозможно перечислить все вопросы, которые вам могут задать во время собеседования. В зависимости от ситуации, вас могут спросить почти о чем угодно. Тем не менее, мы взяли на себя смелость и подготовили список из ста наиболее общих вопросов, которые обычно спрашивают на собеседовании.

Понятно, что многие из них не блещут оригинальностью, тем не менее, будет лучше, если вы сможете подготовиться к ним заранее. Однако не забывайте, что ваши ответы не должны звучать при этом, словно вызубренный ответ ученика младших классов, который толком и сам не понимает, что ему приходится отвечать. Итак, приступим...

1. Что вы можете рассказать о себе?
2. Назовите ваши сильные стороны?
3. Назовите ваши слабые стороны?
4. Кто был вашим любимым руководителем и почему?
5. С каким типом личности вам работается лучше всего и почему?
6. Почему вы хотите получить эту работу?
7. Какую должность вы хотели бы занимать через пять лет?
8. Какими своими достижениями вы больше всего гордитесь?
9. Если на деловом ужине, вы заказали мясо с кровью, а вместо этого, вам его хорошо прожарили, что вы сделаете?
10. Как вы думаете, из каких пунктов будет состоять ваша должностная инструкция, если вы нам подойдете?
11. Почему поверхность теннисного мяча покрыта ворсом?
12. Что вы сделаете для того, чтобы новая команда начала быстрее вам доверять?
13. Правильного или неправильного ответа на этот вопрос нет, но если бы вы могли сейчас оказаться где угодно, какое место вы бы выбрали?
14. Что вы скажете насчет того, что вам придется работать под руководством человека, который знает меньше вашего?
15. Был ли в истории вашей карьеры человек, который реально повлиял на нее?
16. Опишите компанию, которая была бы, по вашему мнению, идеальной?
17. Что привлекло ваш интерес к нашей компании?
18. Чем вы больше всего гордитесь?
19. Как бы вы хотели, чтобы ваша карьера развивалась в дальнейшем?
20. Какая корпоративная структура вас больше привлекает - жестко структурированная или свободная?
21. Что вы любите делать?
22. Приведите пример идей, которые приходили вам в голову, и какие из них вам удалось реализовать?
23. Каковы ваши мечты?
24. Кем бы вы хотели стать?
25. Как вы бы описали ваш стиль работы?
26. Какую машину вы водите?
27. Приходилось ли вам иметь дело с конфликтами на работе?
28. Какая последняя книжка, которую вы прочитали?
29. Какие издания вы выписываете?
30. Какова, по вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
31. Почему мы должны принять на работу именно вас?
32. Что вам меньше всего нравилось на вашей предыдущей работе?
33. Что вы думаете о вашем начальнике?
34. Как бы вы меня оценили, как интервьюера?
35. У вас есть ко мне вопросы?
36. Когда вы были довольны своей работой больше всего?
37. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
38. Какие три положительные характеристики мог бы дать вам ваш начальник?
39. Что плохого он мог бы сказать о вас?
40. Если бы вы были животным, то каким?
41. Какое вознаграждение вас бы устроило?
42. Как изменялась ваша заработная плата в процессе вашей работы?
43. Планируете ли вы завести детей в ближайшем будущем?
44. Какие обязанности у вас были на предыдущей должности?
45. Что вы знаете об этой отрасли?
46. Что вы знаете о нашей кампании?
47. Сколько времени вам понадобиться, чтобы сделать ощутимый вклад в нашу компанию?
48. Согласны ли вы на переезд?
49. Какой последний проект вы возглавляли, и каким был его результат?
50. Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример, когда вы делали больше, чем от вас требовалось?
52. Что вы будете делать, если выиграете в лотерею?
53. Вас когда-нибудь критиковали за вашу работу?
54. Приходилось ли вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как вы поступали в таких случаях?
55. Каковы ваши личные цели?
56. Приходилось ли вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом вы поступали при этом?
57. Расскажите о вашей самой большой неудаче? Чему она вас научила?
58. Что раздражает вас в других людях, и как вы с этим справляетесь?
59. Чего вы боитесь больше всего?
60. Кто сильнее всего повлиял на вашу карьеру и как?
61. Как вы думаете, чем вы будете заниматься первые 30 дней на этой работе?
62. Чему самому важному научила вас школа?
63. Какие три черты характера, назвали бы ваши друзья, говоря о вас?
64. Чего вам не хватает на вашей текущей работе?
65. Если бы вы проводили собеседование на эту должность, людей с каким характером вы бы искали?
66. Какие пять слов описывают ваш характер?
67. Какое ваше самое большое достижение, не связанное с работой?
68. Продайте мне этот карандаш.
69. Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы были бы не согласны, что бы вы сделали?
70. Как вы думаете, настоящего лидера надо бояться или любить?
71. Какое самое трудное решение вы приняли в течение последних двух лет?
72. Что вы делаете, чтобы развлечься?
73. Почему вы хотите уйти с вашей текущей работы?
74. Чем вы занимаетесь в свободное время?
75. Как вы реагируете на отказы?
76. Какой период в вашей жизни был самым трудным, и как вы его преодолели?
77. Назовите ваше любимое воспоминание из детства?
78. Расскажите мне о ситуации, когда вы делали что-то неправильно? Каким образом вы поступили, чтобы "разрулить" возникшие проблемы?
79. Расскажите о себе что-нибудь такое, о чем я бы не хотел(а) знать?
80. Какая разница между "хорошим" и "отличным"?
81. Почему вы выбрали именно такую область специализации?
82. Как вы думаете, какими качествами обладает хороший/плохой лидер?
83. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
84. Назовите три положительные черты характера, которых у вас нет?
85. Что вас раздражает в других людях? Как вы справляетесь со своим раздражением?
86. Если бы вы узнали, что компания, в которой вы работаете, занимается чем-либо незаконным, например, мошенничествами, что бы вы сделали?
87. Сколько раз в день стрелки часов совпадают?
88. Как бы вы определили вес самолета без весов?
89. Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?
90. Если бы я спросил вашего начальника о дополнительной подготовке, которая вам могла бы потребоваться, что он бы предложил?
91. Если бы вы могли выбрать какое-нибудь умение одного из супер героев, что бы это было?
92. Какой из фильмов, которые вы посмотрели за последний год, кажется вам самым хорошим?
93. Что бы вы сделали, если бы вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые, не представляется никакой возможности?
94. Какие приемами и инструментами вы пользуетесь, для самоорганизации?
95. Если бы вы могли управлять каким-либо государством, то какое бы вы выбрали и почему?
96. Опишите шаг за шагом, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами?
97. К какому типу людей вы относитесь, к тем, кто ориентирован на ситуацию в целом или на ее отдельные элементы?
98. Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности?
99. Кто является вашим героем?
100. Назовите десять способов использования карандаша, кроме писания или рисования?

Самые глупые ошибки соискателей

Какую глупость можно совершить во время собеседования? Уснуть? Внезапно исчезнуть, когда интервьюер выйдет из переговорной, чтобы, например, пригласить коллегу? Перепутать даты и прийти на следующий день?

Британский сайт CareerBuilder провёл необычное исследование и выяснил, какими способами можно провалить интервью так, чтобы ещё и насмешить работодателя. Кстати, не исключено, что кому-то из изобретательных соискателей таким образом наоборот удалось заполучить желаемую должность - история об этом умалчивает.

Десятка самых странных ошибок кандидатов выглядит так:

- На вопрос рекрутёра «Почему вы хотите работать в этой компании?» ответил: «Потому что мне нравится девушка с ресепшн».
- Во время интервью проигрывал на CD-плеере песню «I Feel Good».
- Показал рекрутёру фокусы.
- Дал рекрутёру понять, что ему не нравится ни интервью, ни компания, в которую он устраивается.
- Намекнула рекрутёру, что убила своего мужа.
- Во время интервью непрерывно писал SMSки, пряча руку с телефоном под столом.
- Заявил рекрутёру: «У меня нет каких-то особых амбиций в плане собственного продвижения - всё равно через пять лет мне будут платить куда больше».
- Предупредил рекрутёра, что не сможет ездить в командировки, когда его футбольная команда будет участвовать в «домашних» матчах.
- Признался, что в сложных ситуациях вместо того, чтобы искать компромисс, готов скорее поколотить несговорчивого клиента.
- Пытался флиртовать с дамой-рекрутёром.


Почему мы не получаем работу

Сегодня, когда многие вынуждены искать работу не по своей воле, услышать от работодателя «Вы нам не совсем подходите» неприятно, особенно если по всем формальным признакам вы были идеальным кандидатом. А если это происходит не единожды, то возникает естественный вопрос: «Что со мной не так?». Вполне возможно, что с вами все в порядке, а причины кроются в самой компании или человеке, проводившем с вами собеседование.

Взгляд на себя

И все же для начала стоит поискать причину в себе. «По нашему опыту, если человек проходит три собеседования и не получает предложения о работе, то значит на собеседовании происходит что-то такое, что он сам не может оценить адекватно, а значит, не может и скорректировать», - говорит Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group. - Ошибки могут быть самыми разными. Кандидаты не так сидят, не смотрят в глаза собеседнику или нервно потирают ладони, или ломают карандаши. Они не знают, как рассказать о себе и что нужно говорить, а особенно, чего не нужно говорить». По мнению Анны Мухиной, руководителя отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», причина может крыться в том, что человек недостаточно владеет навыками самопрезентации: он так одет, говорит и ведет себя, что это перечеркивает все его профессиональные качества (о том, как смена имиджа помогла найти работу, несмотря на кризис, читайте в доп. материалах).

«Есть и более тонкие моменты. Люди часто не получают работу, потому что, обладая разносторонним опытом, не всегда могут показать его именно с той стороны, которая нужна для данной конкретной позиции», - замечает Лариса Лутовина и рассказывает, что сегодня, в условиях кризиса, люди часто устраиваются на работу с понижением в должности: с руководящей позиции на линейную. «У такого кандидата есть все шансы получить работу, но на собеседовании он демонстрирует не потенциал линейного менеджера, а управленческий, который просто-напросто не подходит для этой позиции», - говорит Лариса.

Самому разобраться в причинах неудач непросто. Для этого нужен взгляд со стороны. Если у вас есть возможность, то можно обратиться к специалистам и пройти индивидуальный тренинг, на котором «проиграть» все возможные варианты и подготовиться к собеседованию на конкретную позицию. Если такой возможности нет, призовите на помощь друзей или родных и прорепетируйте с ними. «Часто бывает, что человек ведет себя адекватно, но когда его просят рассказать о себе, он совершенно меняется, - рассказывает Анна Мухина. - Причем, сам он этого не замечает, на него должен посмотреть кто-то со стороны и помочь скорректировать если не сам рассказ, то подсознательно проявляющиеся вещи: тон голоса, выражение лица...» Проигрывать ситуации, которые могут возникнуть на собеседовании советует и Лариса Лутовина, замечая, что такой тренинг дает очень много.

Неконтролируемые факторы

Но всегда ли в отказе виноват соискатель? Когда от долгих и бесплодных поисков работы портится настроение и вы начинаете сомневаться в себе, вспомните, что существуют вещи, на которые вы не можете повлиять и которые не можете контролировать. Как бы вы ни готовились к собеседованию, вы все равно можете услышать, если вообще получите ответ: «Вы не совсем тот, кто нам нужен». Есть множество факторов, о которых вы не догадываетесь и которые не можете контролировать. Вы не знаете всех правил игры.

К тому же, работодатели не лишены человеческих слабостей, недостатков и предрассудков. Менеджер, принимающий решение о найме, может быть менее опытным или способным и будет видеть в вас угрозу. Вы можете показаться слишком старым или молодым, слишком толстым, слишком красивым... Или, например, слишком похожим на своего предшественника. «Был случай, когда начальник, признавая, что кандидат полностью подходит по профессиональным качествам, отказал ему, поскольку тот был крайне похож на своего предшественника, с которым несколько лет назад была связана крайне неприятная история», - рассказывает Лариса Лутовина, замечая, что в ее практике случаи, когда человека не брали на работу только из-за индивидуальных предпочтений руководителя встречались крайне редко.

«Не нужно забывать, что поиск работы это в том числе и везение, особенно сегодня, когда на одну вакансию претендует несколько кандидатов, - говорит Анна Мухина. - На окончательное решение может повлиять все что угодно, и угадать, что это будет, невозможно. Так, один директор выбрал из двух равных кандидатов того, кто занимался бальными танцами, так как сам когда-то этим увлекался».

Надежда есть всегда

Сегодня, когда поиски работы требуют значительно больше времени и усилий, а новости о развитии экономической ситуации не добавляют уверенности в завтрашнем дне, легко впасть в отчаяние и начать жалеть себя. Не поддавайтесь. Улыбайтесь и двигайтесь дальше. В конце концов, все, что вы можете сделать, - это работать над ошибками, продолжать поиски, задействовать все возможные связи и оставаться самим собой. Остальное приложится.

Скорое исчезновение мужскому полу не грозит – Y-хромосома и не думает редуцироваться до нуля. На ней гораздо чаще появляются новые гены, чем исчезают существующие. Более того, новый генетический анализ вообще ставит под сомнение общепринятую теорию, согласно которой Y – «дефектная», редуцированная за миллионы лет X-хромосома.

Сам факт существования огромного числа беспозвоночных подтверждает, что для процветания вида совсем не обязательно четкое разделение по половому признаку. Более того, без «сильного пола» прекрасно обходятся и некоторые более высокоорганизованные существа. Например, самки скальных ящериц довольствуются для размножения партеногенезом, и при этом способе полового размножения с соблюдением всех законов наследственности и изменчивости из «активированного» яйца тоже развивается полноценная самка.

В более или менее обозримом эволюционном прошлом человека гермафродитизма не замечено. Однако дальнейшая судьба полов и самого разделения на два пола – вопрос открытый, даже если отбросить социальную сторону этой проблемы и заняться исключительно биологической составляющей.

Ведь мужской пол – это, по большому счёту, мутация, дефект.

У большинства животных, в том числе и у человека, пол определяется наличием Y-хромосомы. А её большинство учёных считают «потомком» X-хромосомы, видоизменившей часть своих генов. При этом, кажется, достаточно взглянуть на X- и Y-хромосомы, чтобы понять, что эволюция «мужской» хромосомы шла по пути упрощения и потери ею функций.


Изображение человеческих X- (слева) и Y-хромосом в одном масштабе, полученное с помощью электронного микроскопа. // exitmundi.nl

Хромосомное определение пола
У животных, растений и человека хромосомный механизм является начальным механизмом, определяющим пол. Согласно хромосомной теории, пол организма определяется половыми хромосомами в момент оплодотворения. У...

Некоторые феминистки, впрочем, утверждают, что для вывода об ущербности мужчин можно на хромосомы и не смотреть, достаточно поглядеть на самих мужчин. Такое утверждение, может быть, слишком сильно, однако, учитывая более низкую продолжительность жизни мужчин почти во всех популяциях, вполне можно оправдать применение к мужскому полу термина «дефект».

Разделение полов на генетическом уровне дало жизни новые возможности для изменчивости, ведь основные приобретения и потери генов происходят как раз на стадии образования половых гамет. Заведомо лишив организм возможности идти по самому легкому пути и оплодотворять свои яйцеклетки самостоятельно, природа многократно повысила количество результирующих вариаций генома. Однако такая изменчивость может аукнуться весьма неожиданным образом.

Прежде из подобных соображений возникали гипотезы о том, что в будущем Y-хромосома может редуцироваться до нуля.

Партеногенез
девственное размножение, одна из форм полового размножения организмов, при которой женские половые клетки (яйцеклетки) развиваются без оплодотворения. Партеногенез – половое, но однополое размножение...

Такое уже случилось с муравьями и некоторыми другими социальными насекомыми. Грозит ли это человеку?

Антонио Бернардо Карвальо и его коллеги из бразильского Рио-де-Жанейро и американской Итаки решили для начала разобраться с плодовыми мушками. Благо у дрозофил мужской пол определяется так же, как и у людей, хромосомным набором XY.

Несмотря на то что это разделение полов случилось около 450 миллионов лет назад, распределение блоков генов по хромосомам за это время практически не изменилось. Карвальо и еще три мужчины-соавтора публикации в Nature решили уточнить, грозят ли сильному полу плодовых мушек новые масштабные перестройки.

Поскольку в распоряжении ученых к началу исследования уже были 12 полностью секвенированных геномов нескольких видов мушек, то собственная экспериментальная часть оказалась минимальной. Учёные ограничились сравнением последовательности значащих участков Y-хромосомы. Таких, к счастью ученых, оказалось немного: на всю хромосому всего лишь 12 «характерных» генов.

Результаты анализа должны порадовать мужчин:

Y-хромосома больше склонна к росту, нежели к потере.

Сравнив 12 генов у разных видов мушек, ученые убедились, что 3 из этих генов различимы в геноме комаров, ветвь которых отделилась от ветви дрозофил примерно 260 миллионов лет назад. В то же время 7 из 12 генов появились лишь за последние 63 миллиона из 400 миллионов лет эволюции отряда. Вообще, потеря генов Y-хромосомой, по оценкам учёных, идёт примерно в 10 раз медленнее, чем появление на ней генов новых.

Кроме того, ученые полагают, что их данные вообще противоречат текущей догме о происхождении Y-хромосомы за счёт «урезания» X-хромосомы.

По их данным, скорее всего, это случилось за счёт «дублирования» одной из неполовых хромосом (аутосом) – уж слишком велико совпадение в последовательностях генов, чтобы быть случайным.

Так что самцам дрозофил потеря их генетической состоятельности не грозит. А вот справедливо ли то же самое для людей – покажет время. Для млекопитающих вообще больше характерно приобретение генов, нежели их потеря. Так что и у сильного пола H. sapiens есть надежда на будущее.

Кризис набирает обороты, и эксперты сходятся во мнении, что рынок труда в 2009 году претерпит существенные изменения. Возможно, к концу следующего года рынок кандидата снова превратится в рынок работодателя. Какие важные тенденции должны учитывать кандидаты, чтобы «не остаться у разбитого корыта»?

Этапы развития кризиса

По мнению рекрутеров, кризис будет развиваться в несколько этапов, каждый из которых будет иметь свою специфику.

Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008 года. Компании начали избавляться от «балласта» в виде высокооплачиваемых сотрудников, которые работали не так уж и хорошо, а также работников, не имеющих прямого отношения к производству и получению прибыли. Например, административного персонала, маркетологов, пиарщиков. Рост зарплат, который можно было наблюдать последние два года, остановился.

Пока кризис затронул не все сферы. В числе первых пострадавших оказались такие отрасли, как:

- рынок финансовых услуг, в т.ч. страховщики, инвестиционные и лизинговые компании;

- строительство, девелопмент (В переводе с английского языка слово "девелопмент" означает развитие. Применительно к недвижимости это слово означает продвижение проектов, связанных с недвижимостью. Развитие недвижимости представляет собой сложный многоступенчатый процесс создания нового продукта - объекта недвижимости.), real estate (жилая, загородная, коммерческая недвижимость);

- металлургия;

- телекоммуникации и ИТ;

- ритейл (Ритейл - это розничные продажи конечному покупателю, с использованием кассового аппарата, чека и согласно "Закону о защите прав потребителя". Слово пришло из маркетинга, но используется в настоящее время в различных областях. Банковский ритейл, например, это кредитование физических лиц на любые нужды (автомобили, квартиры, потребительский кредит). );

- автомобильная отрасль;

- услуги B2B (маркетинг, реклама, обучение - тренинги, поиск персонала).

Если сейчас влияние кризиса на себе ощутили немногие, то уже в феврале-марте 2009 года, по мнению экспертов, мы станем свидетелями реальной трансформации рынка труда.

Летом 2009 года сформируется «дно» общемирового кризиса, на рынке труда появится большое количество соискателей как из числа рядовых офисных работников, так и настоящих «звезд».

Как будет меняться рынок труда?

Слабые компании малого и среднего бизнеса будут умирать одна за другой, а госкорпорации, напротив, упрочат свое положение на рынке. Крупные и сильные игроки будут скупать тех, кто послабее, а за этим неизбежно последует оптимизация организационных структур.

Как это отразится на рынке труда? Количество уволенных будет расти, а значит, будет расти и конкуренция между кандидатами на вакантные позиции. Это, вероятнее всего, приведет к новой корректировке уровня зарплат.

В связи с ростом безработицы увеличится социальная нагрузка на государство. Меньшее количество работающих должны будут обслуживать большее количество пенсионеров, что может привести к увеличению налогового бремени на компании и сотрудников. Размеры пенсий и социальных выплат могут быть заморожены, что приведет к ограничению покупательской способности и замедлению выхода из кризиса.

От рынка кандидата к рынку работодателя: как скоро это произойдет?

По прогнозам рекрутеров, к концу 2009 года мы перейдем от рынка кандидата к рынку работодателя. «Перегрев» рынка труда закончится: квалификация и доходы сотрудников придут в соответствие. К концу года зарплаты персонала всех уровней будут скорректированы и стабилизируются (о том, какие профессии будут наиболее востребованы - читайте в доп. материале).

Уменьшится дефицит кадров, и работодатели станут более требовательны в вопросах квалификации и лояльности кандидатов. Увеличится дефицит вакансий, и у соискателей не будет возможности рассматривать одновременно по два или три предложения. Изменения не будут быстрыми, и не исключено, что кандидаты, привыкшие в последние годы диктовать свои условия, будут некоторое время «сопротивляться» изменениям. Труднее будет найти работу студентам и малоопытным сотрудникам, так как за те же деньги работодатели предпочтут приглашать квалифицированных специалистов.

Как пережить кризис с наименьшими потерями?

Ощущение, что на рынке труда появилось много «звезд» высокой квалификации, согласных на меньшую зарплату, чем раньше, будет ошибочным. Кризис не решит проблему нехватки высококвалифицированных кадров.

Процент свободных «жемчужин» на рынке труда увеличится не больше чем на 10% от докризисной ситуации, и произойдет это отнюдь не во всех отраслях. В компаниях, которые сохраняют работоспособность, кризис усилит необходимость мер по удержанию «звезд». Профессионалы также отмечают, что в сегодняшних условиях работающие «звезды» стали еще более сложной добычей для хедхантеров, так как кандидаты, у которых сейчас все хорошо, считают слишком рискованным менять место работы в сложившихся обстоятельствах.

Так что сейчас единственный способ сохранить конкурентоспособность - повышать свой профессиональный уровень, стараться максимально соответствовать ожиданиям работодателя и вести себя адекватно ситуации.

О том, как изменяются задачи HR-директоров в текущей ситуации, а также трансформируются отношения клиентов и провайдеров на рынке кадровых услуг в 2009 году, читайте в доп. материалах.

Статья подготовлена на основе материала по итогам серии круглых столов, проведенных Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП) в октябре-ноябре 2008 года. В обсуждениях принимали участие представители рекрутинговых компаний Империя кадров, Агентство Контакт, КОНСОРТ, The Russian Connection, Penny Lane, Green Street, Выбор, Connect Personal, APL-Group, ТРИОЛИТ Executive Search, Олекс, Фрегат, Generalist, Персонал Он-Лайн, Cano.