Вы ищете работу, но не можете найти ее поблизости? Если вы думаете о поиске работы удаленно, предложения и открытые вакансии в стартапах могут оказаться реальными возможностями найти свою первую работу или изменить свою профессиональную жизнь Руслан Тимофеев!

В дополнение к предложениям о работе на месте, как в Италии, так и по всему миру, существует множество стартапов, которые открывают вакансии удаленно, что является новым способом мышления о сотрудничестве.

Эта тенденция усиливается после трудного периода, такого как длительная чрезвычайная ситуация из-за COVID 19, которая подтолкнула вперед все аспекты цифровой трансформации, включая гибкую работу.

Возникающая новая модель работы основана на проблеме географических границ, часто в сочетании с возможностью для работника выбирать предпочтительное время для работы .

Откройте для себя все преимущества умной работы как для вас, так и для вашего будущего работодателя, поскольку удаленная работа имеет множество преимуществ. Один за всех? Возможность приобретения талантов, присутствующих во всем мире.

Если вы еще не нашли подходящего предложения о работе, не упустите возможность отправить заявку напрямую в компании, перечисленные для лучших открытых вакансий в октябрьском стартапе.

Ознакомьтесь с нашим вниманием к предложениям удаленной работы.

Стартапы, ориентированные на удаленную работу: открытые вакансии

Повышение интереса компаний, и особенно стартапов, к удаленной работе отражается в увеличении числа открытых вакансий для удаленной работы. Предложения и возможности трудоустройства охватывают многие отрасли. И все это со многими преимуществами!

Для многих реалий предпринимательства удаленная работа - идеальный выбор!

Многие компании, которые уже начали, применяют его, но еще больше - стартапов, которые приняли его и сделали своей сильной стороной.

Например, мы в Grownnectia, которые всегда работали с умным трудом, хорошо осведомлены о длинном списке преимуществ умного труда.

Если вы хотите узнать, какие инструменты мы используем для оцифровки всех процессов, или если вы хотите начать цифровой переход вашей компании / стартапа, напишите на info@grownnectia.com . Мы будем рады поддержать вас в этот непростой переходный период!

А теперь займемся списком предложений удаленной работы . 

Со стороны сотрудника или соавтора удаленная работа дает возможность работать из дома или где угодно. Отсутствие необходимости ходить в офис каждый день дает больше возможностей для экономии времени.

Создав специальную рабочую среду, можно уменьшить типичные отвлекающие факторы в офисе, и более организованный работник сможет быстрее выполнять поставленные задачи, получая свободное время .

С другой стороны, работодатель, переходящий от традиционной модели к удаленной работе, обычно обнаруживает повышение производительности, которое делает рабочих более удовлетворенными и сконцентрированными. Таким образом, срабатывает меритократический механизм .

Когда компания нанимает работника удаленно, она может выбирать его из более широкой пользовательской базы: географические ограничения, связанные с близостью к рабочему месту, больше не существуют. Таким образом, у него будет больше шансов найти идеального кандидата на эту роль без простого найма (возможно, нескольких) талантов в данной области, присутствующих на данной должности.

Понятно, что не все должности подходят для удаленной работы, такие предложения, как следующие, на самом деле охватывают идеальные секторы для этого типа занятости, такие как маркетинг и коммуникация. При этом также следует учитывать, что не всем работникам комфортно в этой ситуации. В любом случае для работы удаленно главное требование - это умение организовать и подходящее технологическое оборудование дома.

Наряду с этой полностью удаленной моделью работы существуют гибридные решения. Например, при гибкой работе или умной работе обе стороны могут договориться о том, чтобы находиться на месте несколько дней в месяц или в неделю.

Личная встреча часто необходима для организации работы, которая затем будет выполняться самостоятельно.

Благодаря более свободной иерархической структуре стартапы упрощают применение умной работы. Но, в отличие от компаний, которые уже начали, риск провала стартапов выше.

По этой причине нередко основатели решают создавать команды исключительно на удаленной работе. Это позволяет ему не упускать таланты, которые могут повлиять на успех или неудачу бизнес-идеи.