Вот, ровно две недели назад я приступила к новой работе. Или она приступила ко мне.

Должность называется "руководитель по обучению". Вообще фирма маленькая, область интересов специфическая (организация языковых и бизнес курсов) - не в смысле оригинальная, а именно специфическая, т.к. рулить здесь невозможно, если не имел опыта работы преподом и не знаешь, как там все устроено. Особенно касается курсов для детей - там вообще все сложно. Так что в итоге я стал0 кем-то вроде завуча в маленькой частной школе.

Кроме меня в офисе еще три человека: исполнительный директор и два müügijuht´а (что-то вроде менеджера по продажам, только руководят они сами собой), один из которых вторую неделю на больничном, а второй - в декрете. От местной уборщицы было узнано, что до меня здесь за два года перебывало немало народу, но начальство всех затиранило. Глядя на начальство, в это и верится, и не верится, но - что я знаю? В общем, я настороже.

И т.к. сейчас самая горячая пора для всех, кто связан с образованием, а в офисе полтора человека, первая неделя для меня была сущим адом. Вроде бы все знакомо - скандальные родители, планы и графики, расписания, бестолковые бабушки, статьи, сайт, проекты, оборудование классов, комплектование групп.... одновременно жуткий вал новой информации, которую без балды надо просто выучить, причем с первого раза, ибо повторять никто не будет. Причем конкретно от меня с самого начала ждут стратегических начальственных самостоятельных решений. Бля-аа-ааа... Как-то странно себя чувствуешь, когда узнаешь, что преподы теперь - твои фактические подчиненные.

Правда, не могу, даже если очень захочу, пожаловаться на стиль преподавания своего начальства - он безукоризнен. Я довольн0. Мне всегда везло на наставников, мне всегда доставались лучшие - начиная с детского садика и по сей день. Лучший воспитатель, лучшие препод начальных классов (Лидия Никандровна!), лучшая классная и она же препод лит-ры (Марина Борисовна!), в гимназии - не лучший, но классный препод по музыке (Валерий Иванович!), кажется, кроме меня, никто его не любил, ибо он серьезно относился к своему предмету, но он был супер-супер-супер мужик, если бы не он, мой музыкальный вкус был бы в полной жопе и я бы никогда не узнала "весны" Вивальди и "к элизе" Бетховена, стоило потерять три года, чтобы именно они стали эталоном, с которым потом будешь сверять всю слышимую музыку. В универе - лучший литературовед (Александра Алексеевич!) и стиховед (Роман Григорьевич!). На первой работе полезных уроков было маловато, наверное именно поэтому по истечении третьего года я чувствовала себя порядком отупевшей. Правда, хорошие наставники тоже были - завуч (Лариса Евгеньевна!) и информатик (Альбина Вальтеровна!), хоть у меня и было мало возможностей у них как следует учиться, т.к. и их задача не состояла в том, чтобы меня чему-то учить. Зато теперь у меня есть Елена, которая кровно заинтересована в том, чтобы сделать из меня хорошего руководителя, ибо от этого зависит качество\количество ее собственной работы.

Кстати, начальство приняло решение расширяться и нанять еще двух работников. Но область интересов нашей маленькой компании таки специфична, нужных работников найти трудно, чтобы и образование подходящее экономическое или из сферы услуг, опыт работы - не поваром или охранником + личные качества соответствующие. Через меня прошло уже три кандидата (я собеседовала их на эст.яз и потом делилась наблюдениями с начальством) - две девочки, молодые мамаши, и один мальчик только что с универа. Первая девочка - замороженная, отсеялась сразу, хотя подходила по образованию и опыту работы. Мальчик был отвергнут из-за незнания эст.яз. и опять таки личных качеств: мальчик слишком любит комфортную жизнь, а это значит, что на кого-то в офисе рано или поздно свалится его работа, которую он не сможет\не успеет выполнить потомучто "мой рабочий день кончился, я на дом работы не беру, на выходных меня не беспокоить". Вторая девочка была очень живая, по-эст. говорила свободно, т.к. предыдущий опыт работы - сидение на телефоне в фирмах. То, что доктор прописал! .......процесс и сами принципы отбора работников - это круто, оч хороший опыт =0))

Вообще, когда узнаю\учусь чему-то новому, я счастлив0 как свинья в грязной луже. Как будто еще один увиденный пиксель мира или полученный байт информации делает жизнь более понятной и управляемой. На самом деле - не делает. Мир остается таким же равнодушным и непредсказуемым, сколько бы ты о нем ни узнавал.