Tas bija tikai attēls, un tas atradās darbinieka galda zonā. Darba ņēmēja nelielā reklāmas organizācijā Kolumbusā, Ohaio štatā, bija devusies uz 2017. gada Sieviešu martu nākamajā dienā pēc prezidenta Donalda Trampa apstiprināšanas, un, atgriezusies, viņa ap savu darba zonu uzstādīja fotogrāfiju ar bērnu, kuram bija zīme, uz kuras bija lasāms "Pārtrauciet balto pārākumu". Kurš varētu pret to iebilst? 카지노사이트

 

Darbinieks, kurš acīmredzami strādāja IT jomā. Viņam vajadzēja paveikt kādu darbu rakstāmgalda zonā, viņš ieraudzīja fotogrāfiju un devās pie neizpratnē esoša personāla priekšnieka, sakot, ka viņu tas kaitina. "Vai jūs nezināt, ka" rasu kundzība "ir" Trampa "kods?" IT darbinieks jautāja personāla direktorei, kura lūdza viņu skaidri atpazīt kā Eimiju. Viņš viņai atklāja, ka viņam jāuzstāda sava zīme ar uzrakstu "Izdzīt visus nelegālos".

 

Eimija bija pārsteigta un nonāca grūtībās par to, kā saglabāt harmoniju darba vietā. "Es domāju:" Vai rases apspiešana nav kaut kas šausmīgs? " " viņa saka. "Viņš uzskatīja, ka tas ir tiešs [izaicinājums] viņa tradicionālisma perspektīvām."

 

Lai kā arī būtu, kā dažādi darba ņēmēji vai organizācijas viesi varētu reaģēt uz zīmi, kas atsaucas uz “nelegāliem”?

 

Galu galā Eimija devās pie reitinga direktora, kurš, kā viņa zināja, bija ar tradicionālisma perspektīvām, un šis cilvēks sarunājās ar IT darbinieku, liekot viņam justies mazāk vienam.

 

26%

 

amerikāņu atzīst, ka likumdošanas jautājumi darba vidē tiek runāti konsekventi (katrā ziņā 15 minūtes par katru nedēļas darbu), par ko liecina jaunākie SHRM pētījumi. Šīs sarunas, ja arī tās nepārrauga tieši un ar kopīgas runas noteikumiem, var radīt nedraudzīgas pārstāvju tikšanās gan tiem, kas ir vajadzīgi, gan skatītājiem.

 

Tā ir jaunā pasaule, ar kuru HR saskaras, jo nācijas atšķirīgā politiskā polarizācija piesātina darba vidi. Turklāt ir pagājis daudz pagātnes, nosakot noteikumus par to, vai pārstāvjiem vajadzētu atļaut valkāt T-kreklus vai piestiprināt politiskos konkurentus. Tas ir ievērojami tuvāk mājām, un indivīdi jūtas grauti par pieteikuma iesniedzēja lēmumu, kā arī par viņu vērtīgajiem ietvariem. Pārstāvju nama izvirzītā prezidenta izvirzītā apsūdzība un sekojošais Senāta apstiprinājums ir unikāli kalpojis frakcijas paplašināšanai, un tauta parasti tiek nodalīta gar partizānu lojalitāti.

 

Organizācijas ir saskārušās ar šīs polarizācijas ietekmi arī uz institucionālu pieeju: piemēram, filmu organizācijas ir veikušas pasākumus, lai melnajā sarakstā paustu izteicienus, kas pārkāpa ārkārtējus priekšlaicīgas dzimstības ierobežojumus, savukārt skolu sporta alianses ir iedragājušas valstu melnos sarakstus ar "tualetes nodevām", kas ir ierobežojošas. transseksuālu cilvēku. Chick-fil-An pieņēma visus sodus par labu iemeslu pievienošanu, kas attiecas tikai uz LGBTQ tiesībām (neskatoties uz to, ka organizācija pagājušā gada novembrī mainīja savu pieeju). Turklāt Hobby Lobby tika iesūdzēts tiesā par atteikšanos no stingra pamata, iekļaujot pretapaugļošanās medikamentus, izmantojot savu medicīnisko pakalpojumu plānu darbiniekiem.

 

Politiski polarizēta

 

Indivīdu politiskās perspektīvas - it īpaši pēc 2016. gada graujošā politiskā lēmuma un apsūdzību uzklausīšanas un oficiālās misijas 2020. gadā - ir tik ļoti iegrimušas. Es uzskatu, ka daudzi cilvēki neuzskata personas, kuras nepiekrīt savai pārliecībai, "saka Džūlija Mūra, SHRM-SCP, biznesa juriste no Velslijas, Masu štata Nodarbinātības prakses grupas. "Es nekad to neesmu uzskatījis par satraucošu, kā tas ir šajā brīdī. Esmu redzējis personas, kurām patiešām ir bijis nepieciešams atturēties no diskusijām [ar kolēģiem], ņemot vērā faktu, ka viņu politiskās perspektīvas ir tik milzīgas. . Tas mudina mocīties darba vidē. "

 

Cilvēkresursu galvenajam mērķim, valsts darba vides kultūras speciālistiem, vajadzētu būt kaitīgas darbavietas veidošanās novēršanai, un tas var būt ārkārtīgi. "Man ir bijušas personas, kas iesaistījušās cīņās", strādājot politisko kontrastu dēļ, saka Gregorijs A. Hīrings, administrācijas biznesa juriskonsults, kas atrodas Tampā, Fla. Floridas bārs. "Viņi vienkārši slazdo viens otru. "  우리카지노

norāde marsen

 

Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) aptauja, kuru vadīja pagājušā gada oktobrī, atklāja, ka 42 procentiem pārstāvju darbā ir bijušas "politiskas pretrunas", bet 12 procentiem - politiska saikne. Zvani uz SHRM HR zināšanu centru par politisko sarunu vadīšanu darbā pieauga līdz 900 no 2019. gada, sākot no 2017. gada 310. Lauvas daļa (56 procenti) no tiem, kas reaģē uz SHRM pētījumu, sacīja, ka likumdošanas jautājumu saruna darba vietā ir kļuvusi normālākos iepriekšējos četros gados.

 

Arī gadījumā, ja šķiet, ka politiskā sašķeltība ir kļuvusi plašāka un izturas pretīgāk un tuvāk mājām, tas ir tāpēc, ka tā ir. Sabiedriskās reliģijas izpētes institūta (PRRI) koncentrācija no 2019. gada atklāja, ka 82 procenti republikāņu atzīst, ka Demokrātisko partiju ir pārņēmuši komunisti. (Ar salīdzināmu robežu demokrāti domā, ka viņu pulcēšanās vienkārši mēģina panākt, lai brīvais uzņēmums darbotos.) Tikmēr 80% demokrātu atzīst, ka Republikāņu partiju ierobežo lielie ļaudis. (Jebkurā gadījumā 94 procenti republikāņu atkāpjas, sakot, ka viņu pulcēšanās vienkārši cenšas nodrošināt Amerikas īpašības.)

 

Daudzi amerikāņi ne tikai nicina indivīdu, kurš ir saistīts ar nākamo ideoloģisko grupu, tomēr, ņemot vērā visas lietas, viņiem nebūtu nepieciešams, lai viņu bērni precētos. Iepriekšējais PRRI pētījums atklāja, ka 45 procenti demokrātu būtu noraizējušies, ja viņu bērns vai meitene laulātu republikāni, un 35 procenti republikāņu nebūtu priecīgi, ja viņu jaunietis laulātu demokrātu.

 

līnija

 

Kā HR var novērst problēmas

 

Phyllis G. Hartman kā personāla speciālists ir spējis pārvarēt dažas šauras vietas. Bija bankas prezidents, kurš bija prezidenta Trampa sabiedrotais - pretstatā lielam skaitam bankas strādnieku. Tajā brīdī tika izvēlēta daļa cilvēku darba vietā, kas nozīmē, ka viņu pienākumi ir slīpi būt politiskiem.

 

Ar kādu metodi prasmīgam personālam vajadzētu izpētīt šādus darba vides apstākļus un pasargāt viņus no kaitīgas iedarbības?

"Es pūlim jautāju:" Cik daudz jūs piekrītat, ir ievērojama uzmanība? " Mēs iesaistāmies sarunā un cilvēki [skat.], Ka pienācīga, aizstāvoša kultūra nozīmē, ka mēs visi esam efektīvi. "

 

Cilvēkresursu eksperti norāda, ka vienkārši tiekot vaļā no atklātajiem palīgiem, jo ​​tas var palielināt spriedzi un likt cilvēkiem saprast, ka ir domubiedri, kas lietas redz negaidīti - un tas ir labi.

 

Tas, kas nav labi, izmanto "pretrunas" kā provocēšanas vairogu vai bezspēcību, lai palīdzētu sadarboties ar citiem. Hjūstonā bāzēta HR pārvērtēšanas firma Insperity noorganizēja klientu izpilddirektora e-pastu, lai paskaidrotu organizācijas skaidrojumu, ka organizācijas attieksme ir jāņem vērā visiem un ka tas ir labākais veids, kā iegūt uzticēšanos sadarbības partneru vidū.

 

Lai arī HR diez vai lokā spēlē Aretas Franklīnas bēdīgi slaveno melodiju "Regard", HR un likumīgie speciālisti mudina veikt dažas darbības:

 

Veidojiet biroja pieejas un rīkojiet mācību sanāksmes, lai norādītu uz apbrīnu biedriem, taču nepadariet tieši likumdošanas jautājumus, kas var ietekmēt cīņu.

 

Skaidri norādiet to, kas sastāv no "novērtējuma" un kas paaugstinās līdz cita strādnieka muldēšanas pakāpei - patiesi intensīva darīšana, ņemot vērā, ka daļa izvēlēto iestāžu uzstāšanās veida un tīmeklī izvietoto plašsaziņas līdzekļu krustošanās šķērsos ar segregācijas likumiem atzīmē Galen G. Variety, partnera vispārējais ieskats un personāla eksperts Engage PEO.

 

Augšpusē iestatiet modeli. Ja izdevība ir tāda, ka vadītājs tieši runā par dažu topošu un atnācēju atbalstīšanu, pārstāvji var justies nobijušies vai uzsvērt, ka pret viņiem tiks īpaši izturēts, ja viņi iebilst pret šo ideju. Tāpēc uzraugiem vajadzētu palikt mammai. "Centieties neizmantot tīmekļa medijus, lai pārbaudītu valdības jautājumus. Periods," aicina Stefans Paskofs, Atlanta bāzes organizācijas, kas nodrošina darba vides kultūras sagatavošanu, īpašnieks un izpilddirektors.

Padomājiet par politisko projektu izslēgšanu no televizoriem darba vietā, atceroties tos, kas paredzēti atpūtas telpai.

 

Vadiet diskusijas sapulcēs no likumdošanas jautājumiem vai rīkojiet sarunu līdz jautājuma tradicionālākām daļām.

 

Lūzuma punkts vai boikotēt vizuālās prezentācijas darbavietā, piemēram, krusta karu nozvejas, apsardzes uzlīmes un reklāmkarogi.

 

Esiet uzmanīgs, lai nešķērsotu ceļus ar valdības un valsts likumiem, kas nodrošina īpaša veida diskursu. Nacionālā darba attiecību pārvalde nodrošina darbiniekus, kuri pārbauda, ​​piemēram, arodbiedrību apvienošanos un darba vides apstākļus, tāpēc nav saprātīgi pa lielam boikotēt darba vietā valdības jautājumus, norāda speciālisti. - S.M.