Ведет рубрику и отвечает на вопросы читателей Виктория КРАСНЮК,
адвокат Московской городской коллегии адвокатов.
Можно ли прервать трудовые будни директора?
Допустим, вы и ваши друзья являетесь учредителями какой-нибудь
организации. Назначаете директора, проводника ваших идей, - того,
кто отвечает за реализацию стратегии предприятия. Но через
некоторое время выясняется, что он не оправдал ваших ожиданий.
Надо бы его уволить, но срок контракта не истек. Как быть?
Отношения организации и ее руководителя подчиняются Трудовому
кодексу РФ. Кстати, неважно, как называется руководящая должность
- директор, генеральный директор, главное, что под руководителем
организации ТК РФ понимает физическое лицо, которое в соответствии
с законом или учредительными документами организации осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.
Взаимные права и обязанности руководителя и организации помимо
Трудового кодекса РФ определяются еще и другими законами,
нормативными правовыми актами, учредительными документами
организации и, наконец, трудовым договором. Напомним, что
последний не может ухудшать положения работника.
Что касается других законов, то, например, согласно закону "Об
акционерных обществах", на отношения между акционерным обществом и
единоличным исполнительным органом общества (директором,
генеральным директором) и/или членами коллегиального
исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие
законодательства РФ о труде распространяется в части, не
противоречащей положениям указанного закона.
На какой срок может быть заключен трудовой контракт с
директором? ТК РФ устанавливает, что он может быть установлен как
соглашением сторон, так и учредительными документами организации.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
(проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другое). Ну, скажем, генеральный директор должен быть избран общим
собранием участников общества с ограниченной ответственностью.
Так как же его все-таки уволить? Помимо оснований,
установленных для всех работников (прогул, ликвидация предприятия
и т.п.), на нашего гипотетического руководителя распространяются
еще и следующие: трудовой договор с руководителем организации
может быть расторгнут по следующим основаниям - прежде всего в
связи с отстранением от должности руководителя
организации-должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве); потом в связи с принятием
уполномоченным органом юридического лица либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом
(органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Этот
как раз касается нашего примера о директоре, которого учредители
не хотят больше видеть в подобном качестве. Чтобы его уволить,
необходимо собрать общее собрание участников, если речь идет об
обществе с ограниченной ответственностью, и в качестве повестки
дня поставить вопрос о досрочном прекращении его полномочий. Если
собрание проведено с соблюдением требований закона и устава,
считайте, что от руководителя вы избавились. Кстати, в трудовой
договор с ним можно прописать и иные основания прекращения
контракта.
Если же собрание состоялось и решение принято, то при
отсутствии виновных действий руководителя ему должна быть
выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора
в размере, определяемом трудовым договором.
Но имейте в виду, что и директор, чем-то недовольный, может
упредить ваши действия. Так, он имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме, но
не позднее чем за один месяц.
Если у вас не один, а несколько директоров, но при этом они все
вместе образуют коллегиальный исполнительный орган организации,
скажем, дирекцию, и все они состоят с вашей организацией именно в
трудовых отношениях, то на них также могут распространяться
изложенные особенности регулирования их труда.
ЧАСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.
Включается ли срок работы по договору оказания услуг в стаж для
начисления пенсии?
С.КРЫЛОВА (г. Москва).
Да, включается. Согласно ст. 3 Федерального закона от 17
декабря 2001 г. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г.), право
на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации,
застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" .
Обратившись к ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.
167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской
Федерации" (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г.), мы
увидим, что застрахованными лицами, то есть теми, на которых
распространяется обязательное пенсионное страхование, являются
граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории
Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
- работающие по трудовому договору или по договору
гражданско-правового характера, предметом которого являются
выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и
лицензионному договору;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные
предприниматели, частные детективы, занимающиеся частной практикой
нотариусы, адвокаты);
- являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
- работающие за пределами территории Российской Федерации в
случае уплаты страховых взносов;
- являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных
народов Севера, занимающихся традиционными отраслями
хозяйствования;
- иные категории граждан, у которых отношения по обязательному
пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим
Федеральным законом.
Таким образом, если вы работаете по гражданско-правовому
договору (подряда, услуг и т.п.) и с вашего вознаграждения
выплачивались необходимые взносы в Пенсионный фонд, срок действия
этого договора включается в трудовой стаж.
<$>
//Источник информации: Московская правда //Дата источника: 28.04.2003
Бутики пензы
Меню ресторана Пенза