Вот придет ПэМ сегодня на работу, пойдет в дневничочички, а тут - оппа! мой новый пост. И будет ей что почитать. А то виданное ли дело.

Ситуация 1.
Очень крупная акционерная контора с участием иностранного капитала, в которой одно финансовое подразделение занимает целый этаж: бухгалтерия, финансовые аналитики и прочая шушера. Ну и директорат где-то там же тусует. И вот одна из бухгалтеров съездила в так называемый шуб-тур в Грецию и привезла себе оттуда потрясающую шубу. Обошлась она ей в три копейки, но кто ж это знает? шуба - песня.

Моя подружка, которая там каким-то финансистом, слышит реплику главного бухгалтера: "Я ничего не понимаю, это что такое?! это что за безобразие такое?! почему у простого бухгалтера шуба лучше, чем у главного? им зарплату понизить? так я это устрою".

Ситуация 2.
Крупный российский производитель с высокой долей немецкого капитала (или уже полностью выкупленный немцами, я уж и забыла). Очень все тонно и гламурно - дресс-код, МВА, корпоративные отдыхи, family-days и прочая ботва. Менеджеров по продажам называют "сэйлзами", и каждый из них мечтает стать региональным представителем (господи, о чем люди мечтают). Все сэйлзы наглаженные, надушенные, набритые, все похожи друг на друга как капли воды. Девушки из пиар-отдела всячески "проявляют индивидуальность" (потому что индивидуальность нынче в моде) и в результате тоже похожи друг на друга как капли воды.

Генеральный директор компании - то ли турок, то ли араб, то ли грек, не помню. И вот один их сэйлзов начинает ухаживать за девушкой из пиар-отдела, и она благосклонна (как они друг друга различали - не спрашивайте). И он ждет ее после работы, чтобы подвезти до дома. И вместе с ней выходит подружка из пиар-отдела - довези и меня, я по пути выхожу. И завязывается общий разговор, во время которого молодой сэйлз нелестно отзывается о той национальности, которой этот самый гендиректор. Пощебетали и разошлись, а на следующий день молодого сэйлза увольняют "за нелояльность к руководству компании".

Ситуация 3.
Российская контора, дочка крупнейшего российского монополиста. В уставе компании, который дают прочесть каждому вновь нанимаемому, написано: "Все сотрудники Конторы должны быть вежливы и предупредительными друг с другом. При встрече с другим сотрудником обязательно следует здороваться и улыбаться".

Ситуация 4.
В крупном холдинге открылась вакансия помощника топ-менеджеров. Именно -ов, а не -а. Потому что топ-менеджеры данного холдинга настолько заняты на работе, проводя в офисе зачастую весь день до позднего вечера, что они просто не успевают делать какие-то свои дела: условно забирать машины из ремонта, ходить за покупками в супермаркет, платить коммунальные, выбирать тур для отпуска и пр. А так как компания "социально-ориентирована" (это политика руководства), то руководство готово за свои деньги нанять помощника для всех десяти топов, который будет делать домашние/личные дела этих самых топов. И это подается как суперблагодеяние компании - вместо того, чтобы нанять еще десять человек на руководящие позиции и распределить между ними работу тех десяти, каждый из которых пашет за двоих.

Ситуация 5.
Интернациональный холдинг (в России у него четыре или пять заводов, ну и офисов, само собой, до дуры) четыре раза в год проводит в субботу family-day - это типа праздник такой, и топ-менеджеры приходят со своими половинками и четвертинками (детьми). Там их всю субботу развлекают какие-то артисты, клоуны и прочая шушера. Это делается для того, чтобы не было текучки кадров - типа все перезнакомятся, будут дружить семьями и это будет дополнительной мотивацией остаться на этой работе. Мой друг, для которого каждый день, проведенный с семьей, на вес золота, побыл на одном таком мероприятии, на втором, по поводу третьего подходит к персональщику: так и так, не хочу дружить семьями с сотрудниками компании, хочу дружить со своей собственной семьей, можно я не пойду? персональщик говорит: о, это очень неожиданно, я должен проконсультироваться со своим руководством. "Вопрос решался" на уровне директора по кадрам!

Ситуация 6.
Крупный российский холдинг со стопроцентным частным капиталом русского происхождения. Стиль работы - достаточно суматошный, все работают в очень быстром темпе. Офис очень большой, поэтому офис-менеджер - значимая фигура. Он все время кому-то нужен (я в этом не очень понимаю, но если на человека замкнуто все жизнеобеспечение большого офиса, то, наверное, он много вопросов в течение дня решает).

И вдруг он пропадает. Кабинет его закрыт, ни один телефон не отвечает, а он все время кому-то нужен. Звонят ему домой, там говорят, что он ушел на работу как всегда. Пробивают ДТП по пути его следования - ДТП не было. К концу рабочего дня народ уже офигел и стали думать, где же его искать. И вдруг открывается дверь его кабинета и он оттуда выходит и спокойно идет. Все такие: как это? а он говорит: как вы меня все достали, я пришел сегодня на работу и когда у меня зазвонил телефон, я просто не смог снять трубку. Так и просидел целый день в кабинете закрывшись, не отвечая на звонки, перед выключенным компом.

Жесть, да? ему сказали "больше так не делай", но в отпуск не отпустили, а выговор впаяли секретарше, которая, когда его искала, не догадалась спросить у охраны, входил он сегодня или нет.
________________________________________

В общем, я уже устала писать, и что-то меня гложет подозрение, что я еще не самые смешные случаи описала. Суть в том, что народ драпает из корпораций, как французы по Смоленской дороге - где-то с год назад, нет, уже больше я обратила внимание, что фрилансеров становится все больше, причем из таких сфер, которые никогда фрилансерскими не были - традиционно фрилансеры это людм творческих профессий, а сейчас и персональщики становятся фрилансерами, и бухгалтера-экономисты, и еще кто-то.

Что, в целом, неудивительно.