Состоялся разговор с коллегой. Им предстоит обзвон приглашаемых на нашу Конференцию и она крайне заинтересовалась в чем же "фишка" нашего мероприятия. Что, собственно, говорить людям.
Я сказал что фишка прослеживается в названии.
Как же так - сейчас только ленивый не попытается раскрыть тему HRM(Human Resourсe Management) - возразила она.
Да. - согласился я - Именно поэтому Конференция называется "Управление ЧеловеческимКапиталом".
Разница понятий глобальная.
Ресурс - это данность. Это нефть, газ, солнечный свет. Да, при использовании можно получать из ресурса различные продукты - бензин, мазут, энергию. Но на сам ресурс никак нельзя повлиять. Это данность. Вы можете использовать персонал своей компании на все 100, но никак не более.
Спросите любого первокурсника экономического факультета и он ответит чем ресурс отличается от капитала. Капитал умеет самовоспроизводиться. И именно это ключевое различие делает возможным реализацию самой интересной HR-парадигмы последнего времени - управление талантами и целой ветки проистекающих из нее направлений.

А коллегам успехов в привлечении, конечно же.