Часто HR-ры предваряют личную встречу с кандидатом телефонным звонком. Так они могут узнать о его пожеланиях к новой работе, заинтересованности в вакансии. Мы составили 6 простых правил подготовки к телефонному интервью.
1. Подготовьтесь к звонку
Зарядите телефон и проверьте баланс, чтобы разговор не завершился неожиданно.
Держите перед глазами резюме (на случай уточняющих вопросов рекрутера), описание вакансии и список вопросов рекрутеру (чтобы не упустить ни одной мелочи), пригодятся и ручка с блокнотом (зафиксировать важные моменты).
2. Перенесите разговор, если вокруг шумно
Не стоит говорить в кафе, машине, на улице, в магазине. Не бойтесь сообщить рекрутеру о том, что вам неудобно продолжать разговор: поблагодарите собеседника за внимание к вашему резюме и за звонок и уточните, когда вы можете перезвонить, или попросите его перезвонить вам в удобное время. Лучше отложить беседу, чем пытаться перекричать шум улицы или несколько раз переспрашивать человека о том, что он сказал.
3. Обращайтесь к рекрутеру по имени
Психологи уверены, что это расположит к вам собеседника. Если менеджер не представился, уточните, как вы можете к нему обращаться. Для этого достаточно задать простой вопрос: «Простите, как к Вам можно обращаться?». Это продемонстрирует не только вашу заинтересованность в диалоге, но и уважение к собеседнику.
4. Будьте кратки
Особенность телефонных интервью в том, что они длятся не слишком долго. Отвечайте на вопросы четко и по делу (без лишних подробностей о вашем жизненном и профессиональном пути). Все детали можно обсудить при встрече.
5. Проявляйте инициативу
Во время разговора будьте активны. Не стесняйтесь задавать четкие вопросы о функционале, условиях работы и прочем! Это продемонстрирует вашу заинтересованность в вакансии и позволит сэкономить время, если предложение работодателя вас не совсем устроит.
6. Уточните детали будущей встречи
Если вас пригласили на встречу, сразу запишите дату, время, контактное лицо и список документов для прохода в офис. Поблагодарите рекрутера за звонок.
