Спроси любого, что он знает про испытательный срок, и в ответ, как правило, услышишь информацию про его максимальную (а на практике — более чем реальную) продолжительность и о том, как легко работодателю по его итогам расстаться с работником, если тот ему не подойдет.

 

.

 

Вера Игнаткина, 

главный редактор портала ГАРАНТ.РУ 

Мало кто задумывается о том, что ст. 70 ТК РФ, помимо известных всем «стандартных» норм, регулирующих установление испытательного срока, содержит и исключения. Рассмотрим те из них, которые актуальны для студентов и выпускников вузов. 

 

Испытательный срок не может быть установлен: 

— лицам, не достигшим возраста 18 лет (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ); 

— лицам, получившим высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 

 

Если первая норма никаких вопросов не вызывает, то на второй остановимся подробнее. Как мы видим, в данном случае необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: «образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию», «необходимо впервые поступать на работу по полученной специальности», да еще «в течение года после окончания обучения». В трудовом законодательстве не установлено, какая именно дата является «днем получения образования». Допускаю, что речь может идти о дате выдачи диплома, указанной в одноименном документе. Но часто студенты устраиваются на работу, не дожидаясь получения диплома, который, к слову, не всегда выдается в указанные в нем сроки. То бланки закончились, то еще какие-нибудь организационные проблемы всплыли. Личный опыт это, увы, подтверждает. 

 

И что же получается — например, для студента пятого курса, заканчивающего обучение по программе, имеющей государственную аккредитацию, и устраивающегося на работу по полученной специальности впервые, испытательный срок может быть установлен, а для его однокурсника, отложившего трудоустройство до получения диплома, — нет? Да, именно так. 

 

Также получается, что «невыгодно» на законных основаниях (с оформлением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку) проходить практику или стажировку во время учебы по получаемой специальности — в таких случаях испытательный срок, как во время учебы, так и после нее, может быть установлен. Но и это еще не все. Сложно и, главным образом, непонятно как доказать работодателю, что, к примеру, указанная в дипломе специальность «инженер-экономист» равнозначна должности «программист», на которую планирует устроиться кандидат? Думаю, сложно. К слову, в данном примере они равнозначны — слово «экономист» всего лишь означает, что данный специалист («инженер» = «программист») должен уметь решать экономические задачи. 

 

Исходя из личного опыта, скажу, что мне неизвестны случаи, когда кому-либо удалось избежать установления испытательного срока в перечисленных условиях, но помнить о том, что такая норма существует в законодательстве, и при случае прибегать к ее исполнению, стоит. 

 

Учебный отпуск 

 

Большинство студентов, устроившихся на работу, заблуждаются, наивно полагая, что оплачиваемый отпуск для сдачи сессии положен каждому. На самом деле это не так — законодательством установлены различия в предоставлении таких гарантий в зависимости от формы обучения и наличия/отсутствия государственной аккредитации учебного учреждения. 

 

В выигрышном положении находятся работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам. Так, им предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для: 

 

— прохождения промежуточной аттестации на 1−2 курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; 

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). 

 

А вот тем работникам, которые проходят обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для: 

 

— прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году; 

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; 

— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц (абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ). 

 

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением в вузе, не имеющем государственную аккредитацию, повезло еще меньше — им могут быть установлены какие-либо гарантии и компенсации коллективным или трудовым договором — то есть по соглашению сторон (ч. 6 ст. 173 ТК РФ). Аналогичное условие установлено и для работников, получающих второе высшее образование — так как установленные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). 

 

Для получения дополнительного отпуска работнику необходимо взять в вузе справку-вызов. Срок предоставления справки-вызова работодателю не установлен. Трудовым кодексом РФ закреплено, что оплата отпуска (любого) производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, в случае предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка справка-вызов должна быть предоставлена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В тех случаях, когда оплата не требуется, справку-вызов можно предоставить как минимум накануне. 

rabota