Вы первый раз пришли на свое новое рабочее место. Вокруг незнакомые люди, с которыми нужно выстроить максимально конструктивные отношения за минимально короткий срок. Отвечаем на самые волнующие вопросы.

В чем идти на работу в первый день?

Это и правда важный вопрос. От первого впечатления многое зависит. Оптимальный вариант — еще на собеседовании уточнить, какой дресс-код принят в компании. Если вы этого не сделали, то вспомните, насколько формально выглядели люди, которые принимали вас на работу. Если все были в костюмах и галстуках, то, скорее всего, в компании строгий деловой дресс-код. Если в джинсах, то это деловой кэжуал. В этом случае не ошибетесь, если выберете что-то нейтральное, идеально чистое и выглаженное.

Меня представили коллегам, в этот момент что-то надо рассказать о себе?

Поприветствуйте коллег, покажите, что вы рады знакомству. Открытость и доброжелательность располагают. Сообщите о том, чем вы планируете заниматься в компании, с какими рабочими вопросами к вам можно обращаться. Расскажите про свой опыт. Не стоит сразу посвящать новых коллег в свои личные увлечения или семейное положение — о хобби поговорите позже, если в коллективе это принято.

Как запомнить имена новых коллег?

Проводите ассоциации. Бухгалтер Мария Семеновна — так звали мою первую учительницу. Сисадмин Михаил — похож на Булгакова в профиль. Не поленитесь в течение дня пробегать глазами по кабинету и повторять имена коллег вместе с ассоциациями. Так быстрее всех запомните.

Как быстрее стать своим в коллективе?

За один день это не получится. Ставьте перед собой реальные цели. Но ускорить процесс можно. Посмотрите, как принято вести себя в коллективе: ходят ли коллеги обедать в кафе или приносят еду из дома; делятся ли личной информацией или обсуждают исключительно рабочие вопросы; какая используется лексика, как проходят кофе-брейки. Уже в первый день можно отметить для себя особенности коллектива и начать мимикрировать под среду. Обратите внимание на эмоциональные следы команды: висят ли на стенах забавные картинки, есть ли корпоративные фотографии. По характеру таких следов можно выяснить, какой стиль общения принят на вашем новом месте работы.

А если все молчат и никто не идет на контакт? Я им не нравлюсь?

Вполне возможно, что в компании считается хорошим тоном говорить только на рабочие темы. Или, может быть, ваши коллеги достаточно закрытые люди и присматриваются к новичку. Причин, по которым в первый день диалоги могут не завязываться, масса, но точно не стоит принимать молчание коллег за неодобрение. Присмотритесь к порядкам в компании, а уж только потом делайте выводы.

Я им точно не нравлюсь. Что делать?

Во-первых, проанализируйте ваше поведение. Где оно резонирует с обычаями, принятыми в офисе? Исправьте несоответствие. Например, если в компании общая ценность — здоровый образ жизни, не стоит демонстративно выходить на перекур каждые полчаса и пренебрежительно отзываться о правильном питании. Во-вторых, начинайте общаться с наиболее лояльными сотрудниками. Например, попросите о небольшой услуге. Поищите общие интересы, иногда обсуждение привычек домашних питомцев очень сближает. И не паникуйте. Симпатия приходит со временем.

А если мне не нравятся мои новые коллеги?

Не спешите с выводами. Первое впечатление не всегда верное. Вполне возможно, что новые коллеги тоже пытаются к вам привыкнуть; не все готовы сразу демонстрировать доверие и дружелюбие. Наберитесь терпения, скорее всего, ваши сотрудники вполне милые люди. В любом случае, у вас есть два выхода: уволиться или акцентировать свое внимание на чем-то хорошем в коллегах.

perviy-den-v-office

Вы первый раз пришли на свое новое рабочее место. Вокруг незнакомые люди, с которыми нужно выстроить максимально конструктивные отношения за минимально короткий срок. Отвечаем на самые волнующие вопросы.

В чем идти на работу в первый день?

Это и правда важный вопрос. От первого впечатления многое зависит. Оптимальный вариант — еще на собеседовании уточнить, какой дресс-код принят в компании. Если вы этого не сделали, то вспомните, насколько формально выглядели люди, которые принимали вас на работу. Если все были в костюмах и галстуках, то, скорее всего, в компании строгий деловой дресс-код. Если в джинсах, то это деловой кэжуал. В этом случае не ошибетесь, если выберете что-то нейтральное, идеально чистое и выглаженное.

Меня представили коллегам, в этот момент что-то надо рассказать о себе?

Поприветствуйте коллег, покажите, что вы рады знакомству. Открытость и доброжелательность располагают. Сообщите о том, чем вы планируете заниматься в компании, с какими рабочими вопросами к вам можно обращаться. Расскажите про свой опыт. Не стоит сразу посвящать новых коллег в свои личные увлечения или семейное положение — о хобби поговорите позже, если в коллективе это принято.

Как запомнить имена новых коллег?

Проводите ассоциации. Бухгалтер Мария Семеновна — так звали мою первую учительницу. Сисадмин Михаил — похож на Булгакова в профиль. Не поленитесь в течение дня пробегать глазами по кабинету и повторять имена коллег вместе с ассоциациями. Так быстрее всех запомните.

Как быстрее стать своим в коллективе?

За один день это не получится. Ставьте перед собой реальные цели. Но ускорить процесс можно. Посмотрите, как принято вести себя в коллективе: ходят ли коллеги обедать в кафе или приносят еду из дома; делятся ли личной информацией или обсуждают исключительно рабочие вопросы; какая используется лексика, как проходят кофе-брейки. Уже в первый день можно отметить для себя особенности коллектива и начать мимикрировать под среду. Обратите внимание на эмоциональные следы команды: висят ли на стенах забавные картинки, есть ли корпоративные фотографии. По характеру таких следов можно выяснить, какой стиль общения принят на вашем новом месте работы.

А если все молчат и никто не идет на контакт? Я им не нравлюсь?

Вполне возможно, что в компании считается хорошим тоном говорить только на рабочие темы. Или, может быть, ваши коллеги достаточно закрытые люди и присматриваются к новичку. Причин, по которым в первый день диалоги могут не завязываться, масса, но точно не стоит принимать молчание коллег за неодобрение. Присмотритесь к порядкам в компании, а уж только потом делайте выводы.

Я им точно не нравлюсь. Что делать?

Во-первых, проанализируйте ваше поведение. Где оно резонирует с обычаями, принятыми в офисе? Исправьте несоответствие. Например, если в компании общая ценность — здоровый образ жизни, не стоит демонстративно выходить на перекур каждые полчаса и пренебрежительно отзываться о правильном питании. Во-вторых, начинайте общаться с наиболее лояльными сотрудниками. Например, попросите о небольшой услуге. Поищите общие интересы, иногда обсуждение привычек домашних питомцев очень сближает. И не паникуйте. Симпатия приходит со временем.

А если мне не нравятся мои новые коллеги?

Не спешите с выводами. Первое впечатление не всегда верное. Вполне возможно, что новые коллеги тоже пытаются к вам привыкнуть; не все готовы сразу демонстрировать доверие и дружелюбие. Наберитесь терпения, скорее всего, ваши сотрудники вполне милые люди. В любом случае, у вас есть два выхода: уволиться или акцентировать свое внимание на чем-то хорошем в коллегах.

perviy-den-v-office

Почему работодатели опасаются "летунов", когда и как часто можно менять работу, чтобы не вызвать неодобрения HR? Разберемся вместе с экспертом.

Почему частая смена работы не приветствуется

Минимальное время на одном месте — год. Если в вашем резюме скопилось множество записей о работе сроком в несколько месяцев, насторожится даже самый лояльный к "летунам" работодатель. "Дело в том, что, приходя на новое место работы, мы тратим довольно продолжительное время на адаптацию и интеграцию. Даже хорошему специалисту нужно подстраиваться под формат работы новой компании, осваивать все внутренние тонкости и так далее. Таким образом, вначале в сотрудника вкладывают, и лишь потом он начинает приносить реальную пользу. Разумеется, видя, что вы скачете с места на место, потенциальный работодатель будет опасаться, что вы сбежите от него раньше, чем окупится ваша адаптация на новом месте. Мало кто хочет тратить деньги и время на обучение человека, который в любой момент может сорваться с места в поисках лучшей доли", — полагает эксперт компании "Молнет" Марина Адамова.

Однако есть и те сферы, где к успешным "временным сотрудникам" проявляют интерес — это работодатели, бизнес которых настроен на краткосрочное сотрудничество — например, те, кто набирает команды под конкретные проекты.

Также "летун" придется к месту в startup-проекте, где гораздо выгоднее временно задействовать узкопрофильных специалистов, а уже потом, когда все заработает, набрать сотрудников на постоянной основе. В этом случае работодателю будет важно убедиться, что вы можете похвастаться богатым опытом проектной работы. Если вы покажете, что неоднократно успешно выполняли поставленные задачи в указанные сроки, вы наверняка сможете заинтересовать работодателя.

Идеальный период работы на одном месте

Сегодня большинство HR-специалистов сходятся во мнении, что оптимальное время на одном месте — это 3−5 лет. Это как раз тот срок, за который сотрудник может получить богатый профессиональный опыт и добиться определенного карьерного роста. "Если по истечении этого срока работодатель не предлагает вам повышение — а такая возможность есть не в каждой компании — значит, пора искать новое место работы, на котором вы сможете продолжить свой профессиональный рост", — утверждает Марина Адамова. По ее словам, сегодня работодатели неохотно берут "новичков", чей стаж на прежнем месте работы превышает 6−7 лет. Считается, что человеку, который так долго отработал в одной компании, будет сложно адаптироваться на новом месте и перестроиться с одного привычного формата работы на другой.

Когда же наступает пора сниматься с места и начинать искать новую работу? Марина Адамова перечисляет несколько возможных вариантов:

Когда становится ясно: для этого работодателя вы сделали все, что смогли. Карьерное и профессиональное развитие на этом месте закончено.

Когда в другой компании вам предложили существенно более высокую зарплату или должность.

Когда вы чувствуете, что интерес к работе угас, мотивация на нуле. Не стоит ждать профессионального выгорания. Ищите то, что придется вам по душе!

Плюсы и минусы "старожилов"

Что же касается тех сотрудников, которые работают в каждой компании долгие годы, отношение к ним со стороны работодателя может быть двояким.

Несомненный плюс долгосрочной работы в одной компании — это очевидное постоянство сотрудника, его надежность и лояльность работодателю. "Такая верность подкупает — вы получаете репутацию человека серьезного, не склонного к необдуманным поступкам, а значит — вызывающего доверие. Такая стабильность особенно востребована там, где ищут сотрудников на длительные, многолетние проекты, а также там, где новички проходят длительную адаптацию и профессиональное обучение. В определенных сферах преданность компании — одно из основных требований, предъявляемых к кандидатам. Например, „долгоиграющих“ сотрудников ценят на государственных предприятиях, в образовательных учреждениях, в медицине, в бухгалтерии", — утверждает Марина Адамова.

Еще один нюанс — возможность наставничества и горизонтального развития. Если в компании существуют подобные практики, ваша стабильность будет существенным плюсом, ведь такому работодателю важно, чтобы его сотрудники развивались в разных направлениях, приобретали обширный диапазон навыков, чтобы у них формировался богатый кругозор и чтобы они могли передать накопленный опыт новичкам.

В минус "долгоиграющим" сотрудникам могут записать излишний консерватизм. Считается, что именно такие старожилы чаще всего препятствуют переменам в компании, модернизации процессов и тому подобное. Поэтому в сферах, где требуется гибкость мышления, креативность и творческий подход к решению задач, таких сотрудников опасаются. В данном случае рассуждают так: если сотрудник проработал много лет на одном месте, в одной должности, при этом выполняя одну и ту же работу, то чаще всего у него нет серьезной мотивации к карьерному росту и развитию, а также для того, чтобы хоть что-то менять в своей жизни.

"На моих первых двух работах я сидела по несколько лет — вплоть до ликвидации компании. Я думала, такая стабильность и преданность компании — это мой плюс. Однако первое же собеседование развеяло мои иллюзии. Мне сообщили, что подобная „неохота к перемене мест“ говорит о моей безынициативности и отсутствии целеустремленности", — рассказывает Анастасия Соколова, помощник руководителя крупной строительной компании.

Отдельно нужно упомянуть ситуацию, при которой человек проработал много лет в одной компании, но при этом сменил несколько позиций — как по вертикали, так и по горизонтали. Такой сотрудник оценивается работодателем как лояльный, стабильный — но при этом стремящийся к развитию и не боящийся выйти из зоны комфорта. А это — идеальное сочетание.

rabota

Почему работодатели опасаются "летунов", когда и как часто можно менять работу, чтобы не вызвать неодобрения HR? Разберемся вместе с экспертом.

Почему частая смена работы не приветствуется

Минимальное время на одном месте — год. Если в вашем резюме скопилось множество записей о работе сроком в несколько месяцев, насторожится даже самый лояльный к "летунам" работодатель. "Дело в том, что, приходя на новое место работы, мы тратим довольно продолжительное время на адаптацию и интеграцию. Даже хорошему специалисту нужно подстраиваться под формат работы новой компании, осваивать все внутренние тонкости и так далее. Таким образом, вначале в сотрудника вкладывают, и лишь потом он начинает приносить реальную пользу. Разумеется, видя, что вы скачете с места на место, потенциальный работодатель будет опасаться, что вы сбежите от него раньше, чем окупится ваша адаптация на новом месте. Мало кто хочет тратить деньги и время на обучение человека, который в любой момент может сорваться с места в поисках лучшей доли", — полагает эксперт компании "Молнет" Марина Адамова.

Однако есть и те сферы, где к успешным "временным сотрудникам" проявляют интерес — это работодатели, бизнес которых настроен на краткосрочное сотрудничество — например, те, кто набирает команды под конкретные проекты.

Также "летун" придется к месту в startup-проекте, где гораздо выгоднее временно задействовать узкопрофильных специалистов, а уже потом, когда все заработает, набрать сотрудников на постоянной основе. В этом случае работодателю будет важно убедиться, что вы можете похвастаться богатым опытом проектной работы. Если вы покажете, что неоднократно успешно выполняли поставленные задачи в указанные сроки, вы наверняка сможете заинтересовать работодателя.

Идеальный период работы на одном месте

Сегодня большинство HR-специалистов сходятся во мнении, что оптимальное время на одном месте — это 3−5 лет. Это как раз тот срок, за который сотрудник может получить богатый профессиональный опыт и добиться определенного карьерного роста. "Если по истечении этого срока работодатель не предлагает вам повышение — а такая возможность есть не в каждой компании — значит, пора искать новое место работы, на котором вы сможете продолжить свой профессиональный рост", — утверждает Марина Адамова. По ее словам, сегодня работодатели неохотно берут "новичков", чей стаж на прежнем месте работы превышает 6−7 лет. Считается, что человеку, который так долго отработал в одной компании, будет сложно адаптироваться на новом месте и перестроиться с одного привычного формата работы на другой.

Когда же наступает пора сниматься с места и начинать искать новую работу? Марина Адамова перечисляет несколько возможных вариантов:

Когда становится ясно: для этого работодателя вы сделали все, что смогли. Карьерное и профессиональное развитие на этом месте закончено.

Когда в другой компании вам предложили существенно более высокую зарплату или должность.

Когда вы чувствуете, что интерес к работе угас, мотивация на нуле. Не стоит ждать профессионального выгорания. Ищите то, что придется вам по душе!

Плюсы и минусы "старожилов"

Что же касается тех сотрудников, которые работают в каждой компании долгие годы, отношение к ним со стороны работодателя может быть двояким.

Несомненный плюс долгосрочной работы в одной компании — это очевидное постоянство сотрудника, его надежность и лояльность работодателю. "Такая верность подкупает — вы получаете репутацию человека серьезного, не склонного к необдуманным поступкам, а значит — вызывающего доверие. Такая стабильность особенно востребована там, где ищут сотрудников на длительные, многолетние проекты, а также там, где новички проходят длительную адаптацию и профессиональное обучение. В определенных сферах преданность компании — одно из основных требований, предъявляемых к кандидатам. Например, „долгоиграющих“ сотрудников ценят на государственных предприятиях, в образовательных учреждениях, в медицине, в бухгалтерии", — утверждает Марина Адамова.

Еще один нюанс — возможность наставничества и горизонтального развития. Если в компании существуют подобные практики, ваша стабильность будет существенным плюсом, ведь такому работодателю важно, чтобы его сотрудники развивались в разных направлениях, приобретали обширный диапазон навыков, чтобы у них формировался богатый кругозор и чтобы они могли передать накопленный опыт новичкам.

В минус "долгоиграющим" сотрудникам могут записать излишний консерватизм. Считается, что именно такие старожилы чаще всего препятствуют переменам в компании, модернизации процессов и тому подобное. Поэтому в сферах, где требуется гибкость мышления, креативность и творческий подход к решению задач, таких сотрудников опасаются. В данном случае рассуждают так: если сотрудник проработал много лет на одном месте, в одной должности, при этом выполняя одну и ту же работу, то чаще всего у него нет серьезной мотивации к карьерному росту и развитию, а также для того, чтобы хоть что-то менять в своей жизни.

"На моих первых двух работах я сидела по несколько лет — вплоть до ликвидации компании. Я думала, такая стабильность и преданность компании — это мой плюс. Однако первое же собеседование развеяло мои иллюзии. Мне сообщили, что подобная „неохота к перемене мест“ говорит о моей безынициативности и отсутствии целеустремленности", — рассказывает Анастасия Соколова, помощник руководителя крупной строительной компании.

Отдельно нужно упомянуть ситуацию, при которой человек проработал много лет в одной компании, но при этом сменил несколько позиций — как по вертикали, так и по горизонтали. Такой сотрудник оценивается работодателем как лояльный, стабильный — но при этом стремящийся к развитию и не боящийся выйти из зоны комфорта. А это — идеальное сочетание.

rabota

1

Название должности

В резюме лучше указать только одну должность, на которую вы претендуете: рекрутер должен сразу увидеть, какая позиция вам интересна.

Исключение: можно написать в одном резюме две-три близких профессии (секретарь, помощник руководителя).

Если вам интересны несколько направлений, то создайте по одному резюме на каждую должность (на Работе.ру есть такая возможность), подробно опишите опыт, навыки, достижения для каждой интересной вам должности. Рассылайте резюме конкретным работодателям.

2

Контакты и фотография

Оставляйте правильные номера телефонов и адреса электронной почты. Последние лучше составить из сочетания ваших имени и фамилии. Несерьезные вариации на тему (dracosha@…, yagodka@…) и воспринимаются соответствующим образом.

Ссылки на ваши странички в соцсетях можно упомянуть только в случае, если они могут продемонстрировать ваши профессиональные навыки: например, когда работа связана с ведением соцсетей, интернет-продвижением.

Если хотите дополнить резюме фотографией, выберите изображение в деловом стиле. Это должно быть "сольное" портретное фото: только вы, без друзей, родных, домашних животных… Не стоит останавливать выбор на фотографии в купальнике, в стиле "ню" и проч. Такие фотографии вызовут непонимание серьезного работодателя.

3

Уровень заработной платы

Должен соответствовать условиям рынка. Оцените свой опыт, изучите похожие резюме кандидатов, вакансии. Выберете среднее значение заработной платы.

Чтобы получить больше откликов, лучше проявить гибкость и указать желаемую зарплату на несколько процентов ниже среднего уровня.

4

Опыт работы

Не стоит делать длинное резюме. В идеале оно должно быть не более 2 страниц. Опишите последние 10 лет стажа или 3−4 предыдущих места работы. Все, что было до этого, упомяните коротко (название компании, должность, результаты). Опыт описывайте, начиная с последнего, — последний опыт должен возглавлять список.

Если в последние годы у вас был неофициальный опыт и он пересекается с функционалом должности, на которую вы претендуете сегодня, то напишите об этом в резюме. Подтвердить неофициальный стаж можно рекомендациями.

Перед публикацией резюме не поленитесь и проверьте его на орфографические ошибки, опечатки. Резюме с ошибками портит впечатление о соискателе.

5

Обязанности

Не копируйте их из должностных инструкций. Напишите просто и понятно, чем вы занимались на прежнем месте работы, упомяните о конкретных достигнутых результатах.

Пример: "В должности менеджера по продажам я занимался ведением текущих клиентов и поиском новых. Отвечал за оформление сделок. За год работы мне удалось найти 7 новых оптовых покупателей. За счет этого выручка компании увеличилась на 18%".

6

Портфолио

Указывайте корректные ссылки на работы, которые связаны с будущей должностью.

Пример: если вы хотите устроиться в редакцию медицинского издания, то дайте ссылки на публикации, связанные с темой медицины и красоты, а не на ваши материалы о благоустройстве города, о сезонных скидках в магазинах одежды.

7

Дополнительное образование и языки

Упоминание о пройденных курсах и дополнительном обучении оправдано, если полученные вами знания связаны с будущей работой.

Указывайте в резюме только те иностранные языки, которые вы знаете хорошо. Если в вашем активе только один иностранный язык и владеете вы им на базовом уровне, также упомяните об этом в резюме.

8

Качества и навыки

Указывайте только конкретные навыки и качества, которые наиболее востребованы для выбранной профессии.

Пример. Водитель может упомянуть в резюме: стаж безаварийного вождения, навыки ремонта автомобилей, отличное знание Правил дорожного движения и города. При необходимости — опыт работы с перевозкой грузов, сопроводительной документацией, накладными и, конечно, стрессоустойчивость, неконфликтность.

9

Хобби

Укажите хобби, которые связаны с вашей профессией или подчеркивают деловые качества.

Пример: финансовый аналитик может написать, что увлекается игрой в шахматы.

10

Причины увольнения

Среди причин поиска новой работы можно указать: закрытие или банкротство организации, частые задержки заработной платы и проч.

Не нужно писать о конфликтах с прежним руководителем, о сокращении в рамках отдельных подразделений, под которое вы и попали. Если при частичном сокращении штата вас попросили покинуть организацию, то будущий работодатель может подумать, что вы плохой работник.

Не делайте "переоцененное резюме". Указывайте только ту информацию, которая соответствует желаемой вами должности (вакансии).

rabota

1

Название должности

В резюме лучше указать только одну должность, на которую вы претендуете: рекрутер должен сразу увидеть, какая позиция вам интересна.

Исключение: можно написать в одном резюме две-три близких профессии (секретарь, помощник руководителя).

Если вам интересны несколько направлений, то создайте по одному резюме на каждую должность (на Работе.ру есть такая возможность), подробно опишите опыт, навыки, достижения для каждой интересной вам должности. Рассылайте резюме конкретным работодателям.

2

Контакты и фотография

Оставляйте правильные номера телефонов и адреса электронной почты. Последние лучше составить из сочетания ваших имени и фамилии. Несерьезные вариации на тему (dracosha@…, yagodka@…) и воспринимаются соответствующим образом.

Ссылки на ваши странички в соцсетях можно упомянуть только в случае, если они могут продемонстрировать ваши профессиональные навыки: например, когда работа связана с ведением соцсетей, интернет-продвижением.

Если хотите дополнить резюме фотографией, выберите изображение в деловом стиле. Это должно быть "сольное" портретное фото: только вы, без друзей, родных, домашних животных… Не стоит останавливать выбор на фотографии в купальнике, в стиле "ню" и проч. Такие фотографии вызовут непонимание серьезного работодателя.

3

Уровень заработной платы

Должен соответствовать условиям рынка. Оцените свой опыт, изучите похожие резюме кандидатов, вакансии. Выберете среднее значение заработной платы.

Чтобы получить больше откликов, лучше проявить гибкость и указать желаемую зарплату на несколько процентов ниже среднего уровня.

4

Опыт работы

Не стоит делать длинное резюме. В идеале оно должно быть не более 2 страниц. Опишите последние 10 лет стажа или 3−4 предыдущих места работы. Все, что было до этого, упомяните коротко (название компании, должность, результаты). Опыт описывайте, начиная с последнего, — последний опыт должен возглавлять список.

Если в последние годы у вас был неофициальный опыт и он пересекается с функционалом должности, на которую вы претендуете сегодня, то напишите об этом в резюме. Подтвердить неофициальный стаж можно рекомендациями.

Перед публикацией резюме не поленитесь и проверьте его на орфографические ошибки, опечатки. Резюме с ошибками портит впечатление о соискателе.

5

Обязанности

Не копируйте их из должностных инструкций. Напишите просто и понятно, чем вы занимались на прежнем месте работы, упомяните о конкретных достигнутых результатах.

Пример: "В должности менеджера по продажам я занимался ведением текущих клиентов и поиском новых. Отвечал за оформление сделок. За год работы мне удалось найти 7 новых оптовых покупателей. За счет этого выручка компании увеличилась на 18%".

6

Портфолио

Указывайте корректные ссылки на работы, которые связаны с будущей должностью.

Пример: если вы хотите устроиться в редакцию медицинского издания, то дайте ссылки на публикации, связанные с темой медицины и красоты, а не на ваши материалы о благоустройстве города, о сезонных скидках в магазинах одежды.

7

Дополнительное образование и языки

Упоминание о пройденных курсах и дополнительном обучении оправдано, если полученные вами знания связаны с будущей работой.

Указывайте в резюме только те иностранные языки, которые вы знаете хорошо. Если в вашем активе только один иностранный язык и владеете вы им на базовом уровне, также упомяните об этом в резюме.

8

Качества и навыки

Указывайте только конкретные навыки и качества, которые наиболее востребованы для выбранной профессии.

Пример. Водитель может упомянуть в резюме: стаж безаварийного вождения, навыки ремонта автомобилей, отличное знание Правил дорожного движения и города. При необходимости — опыт работы с перевозкой грузов, сопроводительной документацией, накладными и, конечно, стрессоустойчивость, неконфликтность.

9

Хобби

Укажите хобби, которые связаны с вашей профессией или подчеркивают деловые качества.

Пример: финансовый аналитик может написать, что увлекается игрой в шахматы.

10

Причины увольнения

Среди причин поиска новой работы можно указать: закрытие или банкротство организации, частые задержки заработной платы и проч.

Не нужно писать о конфликтах с прежним руководителем, о сокращении в рамках отдельных подразделений, под которое вы и попали. Если при частичном сокращении штата вас попросили покинуть организацию, то будущий работодатель может подумать, что вы плохой работник.

Не делайте "переоцененное резюме". Указывайте только ту информацию, которая соответствует желаемой вами должности (вакансии).

rabota

Вы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: "Мы вам перезвоним". Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?

Намерение или отговорка

Как ни странно, фраза "Мы вам перезвоним" может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?

Когда ждать звонка?

Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо. В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.

Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.

Почему молчит работодатель?

Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени. Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?

Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.

Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.

И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет. Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.

Сколько ждать звонка?

Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.

В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.

Стоит ли звонить самому?

Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.

Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.

Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе. Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность. Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.

А теперь о том, что делать не стоит:

Названивать или писать работодателю каждый день.

Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.

Приезжать в офис без предупреждения.

Николай Маринин,

глава компании "ТехноХод"

Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость.

Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами. Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: "Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать? Если нет — я начну рассматривать другие варианты".

Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаю вам успешного поиска работы!

rabota

Вы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: "Мы вам перезвоним". Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит. Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?

Намерение или отговорка

Как ни странно, фраза "Мы вам перезвоним" может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?

Когда ждать звонка?

Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо. В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.

Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.

Почему молчит работодатель?

Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени. Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?

Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.

Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.

И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет. Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.

Сколько ждать звонка?

Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.

Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал. А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.

В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.

Стоит ли звонить самому?

Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.

Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо. В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.

Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе. Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность. Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.

А теперь о том, что делать не стоит:

Названивать или писать работодателю каждый день.

Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.

Приезжать в офис без предупреждения.

Николай Маринин,

глава компании "ТехноХод"

Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость.

Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами. Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: "Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать? Если нет — я начну рассматривать другие варианты".

Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаю вам успешного поиска работы!

rabota

Одно дело, когда не проходишь на интересную вакансию, потому что не хватает опыта и знаний. Совсем другое, когда тебя "отсеивают" из-за неправильного поведения на собеседовании. Тем более что многих ошибок можно легко избежать.

Опоздания и неопрятный внешний вид

Не опаздывайте! Это всегда производит плохое впечатление. "Очень рекомендую кандидатам правильно рассчитывать время в пути и приходить заранее, а не влетать „в мыле“ на собеседование, — советует Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО „Упонор Рус“. — Следует тщательно продумать свой гардероб. Конечно, во многом это зависит от компании, в которую вы идете на собеседование, но джинсы с майкой или свитером не очень приветствуются. Некоторые кандидаты приходят небритыми или непричесанными — это тоже производит не очень хорошее впечатление".

А если вы все-таки опаздываете и, тем более, если не сможете прийти на встречу, обязательно позвоните и предупредите.

Попытки разжалобить рекрутера

Иногда кандидаты на собеседовании пытаются "давить на жалость" — рассказывают о том, что давно не могут найти работу, о своих материальных и даже семейных проблемах. Рекрутеры, конечно, тоже люди и посочувствуют человеку в непростой ситуации, но трудоустройству это вряд ли поможет.

"Если вы действительно хотите получить работу, нельзя давить на жалость, — говорит Елена Борисова, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании „Цептер Интернациональ Россия“. — Когда вы принимаете приглашение на интервью, вы сообщаете тем самым потенциальному работодателю, что готовы быть полезным. Давя на жалость, вы показываете не свою полезность, а то, насколько вы обременены и не готовы к полной самоотдаче на работе".

Отказ отвечать на вопросы

На собеседовании могут быть разные вопросы, в том числе непростые и даже неприятные. Но даже если вы категорически не хотите отвечать, не переходите в лобовую атаку, а постарайтесь аккуратно выйти из этой ситуации.

"Если вы не хотите отвечать на вопрос, советую корректно аргументировать свою позицию или с шуткой уйти от ответа, — советует Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети „Центропечать“. — Ведь рекрутер спрашивает не из праздного любопытства. По моему опыту, резкий отказ отвечать на вопрос производит негативное впечатление и говорит о конфликтности человека, а такие работники редко где нужны".

Излишняя откровенность

Откровенные и подробные ответы на собеседовании, конечно, приветствуются, но только пока речь не зайдет о коммерческой тайне работодателей или другой конфиденциальной информации. Возможно, этими сведениями заинтересуются, но "болтливого" кандидата на работу вряд ли примут.

Екатерина Тихвинская приводит пример такой излишней откровенности: "Некоторые кандидаты на позицию, скажем, менеджера по продажам с охотой озвучивают все цифры, которые им известны, и это отпугивает потенциального работодателя. Можно указать объем продаж, за который вы отвечали, или клиентов/проекты, но рассказывать обо всех проектах или объявлять точные цифры, например, маржи настоятельно не рекомендую".

Шаблонные ответы

На собеседовании кандидаты стараются давать "правильные", социально желательные ответы, тем более что в интернете есть множество статей о том, как отвечать на типовые вопросы. Казалось бы, просто и удобно — читаешь, запоминаешь, отвечаешь. Например, на непростой вопрос о недостатках нередко советуют говорить: "я — трудоголик" или "я — страшный перфекционист". Но рекрутеры все эти советы тоже читали и заученные ответы не жалуют.

"Шаблонные, взятые из интернета ответы всегда чувствуются, — объясняет Валентина Митина, независимый HR-консультант. — Например, задаешь вопрос, а ответ у кандидата буквально выскакивает, как заученный. Он даже не задумывается над ним. В таком случае я задаю наводящие вопросы: "Вы — трудоголик? А в чем это выражается? Что вам это дает?".

Ложь

Не будем морализаторствовать и говорить, что врать — это нехорошо. Лучше объясним, почему ложь часто всплывает, как бы человек ни старался ее скрыть. Во-первых, его выдают жесты, мимика, нервозное поведение в целом. Рекрутеры очень часто психологи по образованию или просто ею увлекаются, плюс постоянное общение с людьми — все это позволяет им довольно неплохо считывать подобные сигналы. "Даже самый подготовленный к собеседованию кандидат в ходе долгого интервью перестает контролировать себя, и его организм непроизвольно начинает передавать сигналы, противоречащие сознательным действиям, — рассказывает Елена Борисова. — Например, когда кандидат, который преувеличивает свои заслуги на предыдущем месте работы, специально раскрывает ладони в знак честности, мимические сигналы легко его выдадут. Это могут быть суженные зрачки, поднятая бровь или искривленный уголок рта".

Во-вторых, если это какая-то сложно выстроенная ложь, в рассказе кандидата появляются нестыковки. Тогда собеседник начинает задавать уточняющие вопросы, просит побольше конкретики, и человек "плывет". И в-третьих, на кандидатов собирают рекомендации, и на этой стадии тоже многое может открыться.

Отсутствие интереса

Работодателям очень импонируют соискатели с "горящими глазами" и совсем не нравятся кандидаты, которые на собеседовании только вяло отвечают на вопросы, не проявляя своего интереса к вакансии. Ведь хороший сотрудник — это тот, кто не только может (имеет необходимые навыки и знания) выполнять работу, но и хочет это делать. Сложно имитировать интерес, если его на самом деле нет, да и, наверное, не нужно. Но если заинтересованность есть, не стесняйтесь ее проявить, в том числе задавая свои вопросы на собеседовании (обычно это предлагают сделать в конце встречи). Можно и прямо сказать в конце интервью, что вам интересна предлагаемая вакансия и вы готовы к сотрудничеству.

Надеемся, наши советы помогут вам успешно проходить собеседования!

oshibki-na-sobesedovanii

Одно дело, когда не проходишь на интересную вакансию, потому что не хватает опыта и знаний. Совсем другое, когда тебя "отсеивают" из-за неправильного поведения на собеседовании. Тем более что многих ошибок можно легко избежать.

Опоздания и неопрятный внешний вид

Не опаздывайте! Это всегда производит плохое впечатление. "Очень рекомендую кандидатам правильно рассчитывать время в пути и приходить заранее, а не влетать „в мыле“ на собеседование, — советует Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО „Упонор Рус“. — Следует тщательно продумать свой гардероб. Конечно, во многом это зависит от компании, в которую вы идете на собеседование, но джинсы с майкой или свитером не очень приветствуются. Некоторые кандидаты приходят небритыми или непричесанными — это тоже производит не очень хорошее впечатление".

А если вы все-таки опаздываете и, тем более, если не сможете прийти на встречу, обязательно позвоните и предупредите.

Попытки разжалобить рекрутера

Иногда кандидаты на собеседовании пытаются "давить на жалость" — рассказывают о том, что давно не могут найти работу, о своих материальных и даже семейных проблемах. Рекрутеры, конечно, тоже люди и посочувствуют человеку в непростой ситуации, но трудоустройству это вряд ли поможет.

"Если вы действительно хотите получить работу, нельзя давить на жалость, — говорит Елена Борисова, исполнительный директор по продажам и маркетингу компании „Цептер Интернациональ Россия“. — Когда вы принимаете приглашение на интервью, вы сообщаете тем самым потенциальному работодателю, что готовы быть полезным. Давя на жалость, вы показываете не свою полезность, а то, насколько вы обременены и не готовы к полной самоотдаче на работе".

Отказ отвечать на вопросы

На собеседовании могут быть разные вопросы, в том числе непростые и даже неприятные. Но даже если вы категорически не хотите отвечать, не переходите в лобовую атаку, а постарайтесь аккуратно выйти из этой ситуации.

"Если вы не хотите отвечать на вопрос, советую корректно аргументировать свою позицию или с шуткой уйти от ответа, — советует Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети „Центропечать“. — Ведь рекрутер спрашивает не из праздного любопытства. По моему опыту, резкий отказ отвечать на вопрос производит негативное впечатление и говорит о конфликтности человека, а такие работники редко где нужны".

Излишняя откровенность

Откровенные и подробные ответы на собеседовании, конечно, приветствуются, но только пока речь не зайдет о коммерческой тайне работодателей или другой конфиденциальной информации. Возможно, этими сведениями заинтересуются, но "болтливого" кандидата на работу вряд ли примут.

Екатерина Тихвинская приводит пример такой излишней откровенности: "Некоторые кандидаты на позицию, скажем, менеджера по продажам с охотой озвучивают все цифры, которые им известны, и это отпугивает потенциального работодателя. Можно указать объем продаж, за который вы отвечали, или клиентов/проекты, но рассказывать обо всех проектах или объявлять точные цифры, например, маржи настоятельно не рекомендую".

Шаблонные ответы

На собеседовании кандидаты стараются давать "правильные", социально желательные ответы, тем более что в интернете есть множество статей о том, как отвечать на типовые вопросы. Казалось бы, просто и удобно — читаешь, запоминаешь, отвечаешь. Например, на непростой вопрос о недостатках нередко советуют говорить: "я — трудоголик" или "я — страшный перфекционист". Но рекрутеры все эти советы тоже читали и заученные ответы не жалуют.

"Шаблонные, взятые из интернета ответы всегда чувствуются, — объясняет Валентина Митина, независимый HR-консультант. — Например, задаешь вопрос, а ответ у кандидата буквально выскакивает, как заученный. Он даже не задумывается над ним. В таком случае я задаю наводящие вопросы: "Вы — трудоголик? А в чем это выражается? Что вам это дает?".

Ложь

Не будем морализаторствовать и говорить, что врать — это нехорошо. Лучше объясним, почему ложь часто всплывает, как бы человек ни старался ее скрыть. Во-первых, его выдают жесты, мимика, нервозное поведение в целом. Рекрутеры очень часто психологи по образованию или просто ею увлекаются, плюс постоянное общение с людьми — все это позволяет им довольно неплохо считывать подобные сигналы. "Даже самый подготовленный к собеседованию кандидат в ходе долгого интервью перестает контролировать себя, и его организм непроизвольно начинает передавать сигналы, противоречащие сознательным действиям, — рассказывает Елена Борисова. — Например, когда кандидат, который преувеличивает свои заслуги на предыдущем месте работы, специально раскрывает ладони в знак честности, мимические сигналы легко его выдадут. Это могут быть суженные зрачки, поднятая бровь или искривленный уголок рта".

Во-вторых, если это какая-то сложно выстроенная ложь, в рассказе кандидата появляются нестыковки. Тогда собеседник начинает задавать уточняющие вопросы, просит побольше конкретики, и человек "плывет". И в-третьих, на кандидатов собирают рекомендации, и на этой стадии тоже многое может открыться.

Отсутствие интереса

Работодателям очень импонируют соискатели с "горящими глазами" и совсем не нравятся кандидаты, которые на собеседовании только вяло отвечают на вопросы, не проявляя своего интереса к вакансии. Ведь хороший сотрудник — это тот, кто не только может (имеет необходимые навыки и знания) выполнять работу, но и хочет это делать. Сложно имитировать интерес, если его на самом деле нет, да и, наверное, не нужно. Но если заинтересованность есть, не стесняйтесь ее проявить, в том числе задавая свои вопросы на собеседовании (обычно это предлагают сделать в конце встречи). Можно и прямо сказать в конце интервью, что вам интересна предлагаемая вакансия и вы готовы к сотрудничеству.

Надеемся, наши советы помогут вам успешно проходить собеседования!

oshibki-na-sobesedovanii

Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство.

Рекрутер — официальный представитель компании, если его приняли на работу, значит, он компетентен проводить интервью с вами.

Как правило, с менеджером по персоналу проходит первое собеседование. Он отбирает кандидатов по ключевым требованиям вакансии, зарплатным возможностям компании и предоставляет руководителю самых сильных финалистов.

Помогите рекрутеру — не закрывайтесь. Расскажите максимально понятно о своем опыте и навыках. Если речь идет о сложной технической позиции, не ленитесь уточнить термины или детали для менеджера по персоналу. В конце концов, в ваших интересах доказать, что вы сможете выполнять работу.

Кроме того, во время интервью рекрутер оценивает, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и в команду. Про этот пункт соискатели часто забывают. Между тем, он крайне важен. Даже очень сильный профессионал сможет проявить себя не в каждой компании. Например, привыкшему к постоянным перекурам и свободному графику арт-директору будет сложно работать в бюрократической организации со строгим расписанием.

Если молодой рекрутер не знает тонкостей вашей профессии, причина не в возрасте, а в том, что у него нет задачи тестировать ваши профнавыки. Для этого есть интервью с руководителем.

Начните с себя

Психологи уверены, если нам кажется, что нас невзлюбили, скорее всего, мы сами не доверяем собеседнику. Какого бы возраста ни был менеджер по персоналу, относитесь к нему уважительно, соблюдайте деловой этикет. Если вы старше, недопустимо переходить на "ты" или на обращение "девочка", "дочка". Вы же хотите, чтобы с вами тоже говорили вежливо и оценивали ваш опыт, а не возраст.

Возьмите на заметку и правила этикета при поиске работы.

Собеседование с молодым рекрутером ничем не отличается от других. При общении с ним настройтесь на главную цель — поиск работы — и покажите, что вы профессионал и воспитанный, адекватный человек, уважаете собеседников любого возраста.

young-recruter

Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство.

Рекрутер — официальный представитель компании, если его приняли на работу, значит, он компетентен проводить интервью с вами.

Как правило, с менеджером по персоналу проходит первое собеседование. Он отбирает кандидатов по ключевым требованиям вакансии, зарплатным возможностям компании и предоставляет руководителю самых сильных финалистов.

Помогите рекрутеру — не закрывайтесь. Расскажите максимально понятно о своем опыте и навыках. Если речь идет о сложной технической позиции, не ленитесь уточнить термины или детали для менеджера по персоналу. В конце концов, в ваших интересах доказать, что вы сможете выполнять работу.

Кроме того, во время интервью рекрутер оценивает, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и в команду. Про этот пункт соискатели часто забывают. Между тем, он крайне важен. Даже очень сильный профессионал сможет проявить себя не в каждой компании. Например, привыкшему к постоянным перекурам и свободному графику арт-директору будет сложно работать в бюрократической организации со строгим расписанием.

Если молодой рекрутер не знает тонкостей вашей профессии, причина не в возрасте, а в том, что у него нет задачи тестировать ваши профнавыки. Для этого есть интервью с руководителем.

Начните с себя

Психологи уверены, если нам кажется, что нас невзлюбили, скорее всего, мы сами не доверяем собеседнику. Какого бы возраста ни был менеджер по персоналу, относитесь к нему уважительно, соблюдайте деловой этикет. Если вы старше, недопустимо переходить на "ты" или на обращение "девочка", "дочка". Вы же хотите, чтобы с вами тоже говорили вежливо и оценивали ваш опыт, а не возраст.

Возьмите на заметку и правила этикета при поиске работы.

Собеседование с молодым рекрутером ничем не отличается от других. При общении с ним настройтесь на главную цель — поиск работы — и покажите, что вы профессионал и воспитанный, адекватный человек, уважаете собеседников любого возраста.

young-recruter

"Зарплата по договоренности" — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе?

От студента до профи

Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая "вилка" между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, менеджеры по персоналу предпочитают использовать в вакансии формулировку "по договоренности". Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.

Оклад плюс бонус

Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них компания старается заинтересовать так называемым "процентом с продаж". И снова работодатель в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь... Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули... Вот и приходит на выручку формулировка "по договоренности".

Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).

Рекрутинг или мониторинг?

Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. "Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа", — говорят специалисты по кадрам. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.

Слишком мало...

Загадочность формулировки "по договоренности" многие менеджеры по подбору персонала пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза "по договоренности" помогает замаскировать непривлекательность вакансии.

Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.

...Или слишком много

Впрочем, формулировка "по договоренности" может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.

Зачем всем знать?

Возможны и другие причины "загадочности" работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит "серую" зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.

Как прийти к "договоренности"?

Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой "по договоренности"? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.

superjob

"Зарплата по договоренности" — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе?

От студента до профи

Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая "вилка" между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, менеджеры по персоналу предпочитают использовать в вакансии формулировку "по договоренности". Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.

Оклад плюс бонус

Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них компания старается заинтересовать так называемым "процентом с продаж". И снова работодатель в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь... Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули... Вот и приходит на выручку формулировка "по договоренности".

Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).

Рекрутинг или мониторинг?

Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. "Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа", — говорят специалисты по кадрам. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.

Слишком мало...

Загадочность формулировки "по договоренности" многие менеджеры по подбору персонала пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза "по договоренности" помогает замаскировать непривлекательность вакансии.

Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.

...Или слишком много

Впрочем, формулировка "по договоренности" может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.

Зачем всем знать?

Возможны и другие причины "загадочности" работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит "серую" зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.

Как прийти к "договоренности"?

Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой "по договоренности"? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.

superjob

Некоторые способны всю жизнь заниматься одним делом, другие стремятся к быстрому восхождению по карьерной лестнице. Одним важен статус и должность, другие хотят мастерства в узкой сфере. Но перед каждым рано или поздно встает вопрос, пора ли менять работу и как понять, что пора?

Лилия Шуринок

Об авторе: сертифицированный коуч Международного Эриксоновского университета, 16 летработала HR-руководителем

Когда стоит задуматься о переменах, объясняет эксперт на примерах. Это реальные истории. Имена героев изменены.

1

Если хочется профессионального роста

Анна была консультантом кадрового агентства. У нее была хорошая зарплата, много состоятельных клиентов: "Все было чудесно, если бы не один вопрос, который буквально сверлил мой мозг: я так и буду работать в этой компании на этой позиции в течение многих лет, как мои коллеги?".

Тем не менее новую позицию она не искала, но ей поступило предложение перейти на руководящую должность в компанию меньшего масштаба: "Я работала в финансовом направлении, а мне предложили заниматься дополнительно и банковской сферой".

Анна поговорила с руководителем о перспективах, если она останется в компании: "Мне пояснили, что я могу продолжать трудиться, зарабатывать деньги и так до бесконечности".

Анна ушла. В новой компании она проработала до лета 2016 года, а сейчас занимается проектной работой: "У меня обширная база клиентов, поэтому я могу позволить себе выбирать те отрасли, где хочу учиться и расширять свой опыт. Моя цель — стать HR-дженералистом. С каждым проектом я готовлю себя к этой должности".

2

Если вам не хочется идти на работу

Не каждому подходит проектная работа, и даже тем, кому она нравится, периодически хочется обновить резюме и устроиться на стабильную ежемесячную зарплату. Тем не менее в погоне за иллюзорной безопасностью люди готовы терпеть практически "физическую боль". Если вам кажется, что вы "загнанный в клетку зверек", постоянно плохо себя чувствуете и часто болеете, это повод сменить работу.

"Я тружусь в достаточно жестком режиме, — говорит Анна. — Но я практически не болею и проблем со здоровьем, как раньше, нет".

3

Если вас не ценят

Мария много лет работала в одной сфере, но при этом постоянно повышала квалификацию. За курсы дополнительной подготовки и лекции она платила сама — ей было важно чувствовать прогресс и развитие. Более того, свои знания она стремилась передавать команде. После окончания обучения она проявляла инициативу и проводила тренинги для сотрудников компании. Но ни стремление к профессиональному росту, ни инициатива в компании не ценились. Дополнительные часы, потраченные на обучение персонала, не оплачивались.

Постепенно Мария поняла, что не хочет работать в компании, которая не ценит развитие. Дополнительные навыки, полученные за это время, помогли ей создать возможности для смены работы.

4

Сменить работу, чтобы вернуться

Виктор работает в маркетинге. В компании его не устраивала зарплата, и попытка договориться с руководством о повышении не удалась. Тогда Виктор сменил компанию — перешел в новое направление, в котором, как ему казалось, хотелось развиваться, и увеличил доход. Спустя полгода он понял, что новая сфера ему совсем не нравится. Он вернулся на прежнюю работу, но уже с другим отношением и к обязанностям, и к зарплате.

5

Если не чувствуете уверенности

Не торопитесь с кардинальными переменами, попробуйте найти помощь у профессионалов.

Елена работала в гимназии: "Я очень рано пошла работать, в 19 лет, поэтому к окончанию института у меня уже был большой стаж. Когда я пришла работать в гимназию, меня сразу же выбрали на должность председателя методического объединения. Я должна была быть примером для всех в плане личностного и профессионального роста, хотя мне самой требовался лидер, на которого я могла бы равняться в своей деятельности".

У Елены в коллективе было всего четыре женщины, при этом все — старше 70 лет. Преподавать ей нравилось, но заведовать методическим объединением нет: "Я не понимала, зачем ходить на бесконечное число совещаний, которые никак не улучшают мою работу". Через несколько лет Елена ушла из гимназии.

"Если бы я в то время получила профессиональную помощь, например, коуча или карьерного консультанта, скорее всего, я бы осталась в гимназии, но на других условиях", — говорит она. С коучем Елена научилась лучше прислушиваться к своим желаниям и потребностям, формулировать их и правильно доносить до работодателя свои цели.

Благодарим карьерного консультанта Анну Соловьеву за помощь в подготовке материала.

pora-li-menyat-rabotu

Некоторые способны всю жизнь заниматься одним делом, другие стремятся к быстрому восхождению по карьерной лестнице. Одним важен статус и должность, другие хотят мастерства в узкой сфере. Но перед каждым рано или поздно встает вопрос, пора ли менять работу и как понять, что пора?

Лилия Шуринок

Об авторе: сертифицированный коуч Международного Эриксоновского университета, 16 летработала HR-руководителем

Когда стоит задуматься о переменах, объясняет эксперт на примерах. Это реальные истории. Имена героев изменены.

1

Если хочется профессионального роста

Анна была консультантом кадрового агентства. У нее была хорошая зарплата, много состоятельных клиентов: "Все было чудесно, если бы не один вопрос, который буквально сверлил мой мозг: я так и буду работать в этой компании на этой позиции в течение многих лет, как мои коллеги?".

Тем не менее новую позицию она не искала, но ей поступило предложение перейти на руководящую должность в компанию меньшего масштаба: "Я работала в финансовом направлении, а мне предложили заниматься дополнительно и банковской сферой".

Анна поговорила с руководителем о перспективах, если она останется в компании: "Мне пояснили, что я могу продолжать трудиться, зарабатывать деньги и так до бесконечности".

Анна ушла. В новой компании она проработала до лета 2016 года, а сейчас занимается проектной работой: "У меня обширная база клиентов, поэтому я могу позволить себе выбирать те отрасли, где хочу учиться и расширять свой опыт. Моя цель — стать HR-дженералистом. С каждым проектом я готовлю себя к этой должности".

2

Если вам не хочется идти на работу

Не каждому подходит проектная работа, и даже тем, кому она нравится, периодически хочется обновить резюме и устроиться на стабильную ежемесячную зарплату. Тем не менее в погоне за иллюзорной безопасностью люди готовы терпеть практически "физическую боль". Если вам кажется, что вы "загнанный в клетку зверек", постоянно плохо себя чувствуете и часто болеете, это повод сменить работу.

"Я тружусь в достаточно жестком режиме, — говорит Анна. — Но я практически не болею и проблем со здоровьем, как раньше, нет".

3

Если вас не ценят

Мария много лет работала в одной сфере, но при этом постоянно повышала квалификацию. За курсы дополнительной подготовки и лекции она платила сама — ей было важно чувствовать прогресс и развитие. Более того, свои знания она стремилась передавать команде. После окончания обучения она проявляла инициативу и проводила тренинги для сотрудников компании. Но ни стремление к профессиональному росту, ни инициатива в компании не ценились. Дополнительные часы, потраченные на обучение персонала, не оплачивались.

Постепенно Мария поняла, что не хочет работать в компании, которая не ценит развитие. Дополнительные навыки, полученные за это время, помогли ей создать возможности для смены работы.

4

Сменить работу, чтобы вернуться

Виктор работает в маркетинге. В компании его не устраивала зарплата, и попытка договориться с руководством о повышении не удалась. Тогда Виктор сменил компанию — перешел в новое направление, в котором, как ему казалось, хотелось развиваться, и увеличил доход. Спустя полгода он понял, что новая сфера ему совсем не нравится. Он вернулся на прежнюю работу, но уже с другим отношением и к обязанностям, и к зарплате.

5

Если не чувствуете уверенности

Не торопитесь с кардинальными переменами, попробуйте найти помощь у профессионалов.

Елена работала в гимназии: "Я очень рано пошла работать, в 19 лет, поэтому к окончанию института у меня уже был большой стаж. Когда я пришла работать в гимназию, меня сразу же выбрали на должность председателя методического объединения. Я должна была быть примером для всех в плане личностного и профессионального роста, хотя мне самой требовался лидер, на которого я могла бы равняться в своей деятельности".

У Елены в коллективе было всего четыре женщины, при этом все — старше 70 лет. Преподавать ей нравилось, но заведовать методическим объединением нет: "Я не понимала, зачем ходить на бесконечное число совещаний, которые никак не улучшают мою работу". Через несколько лет Елена ушла из гимназии.

"Если бы я в то время получила профессиональную помощь, например, коуча или карьерного консультанта, скорее всего, я бы осталась в гимназии, но на других условиях", — говорит она. С коучем Елена научилась лучше прислушиваться к своим желаниям и потребностям, формулировать их и правильно доносить до работодателя свои цели.

Благодарим карьерного консультанта Анну Соловьеву за помощь в подготовке материала.

pora-li-menyat-rabotu

Собеседование - не только время каверзных вопросов от работодателя, но и подходящий момент выяснить важные аспекты будущей работы: мы рассказали, о чём нужно спросить в первую очередь.

Итак, 7 вопросов работодателю.

Должность

Для начала важно узнать, новая это позиция или старая должность. Если это место старое, необходимо спросить о причинах увольнения предыдущего сотрудника. В случае расторжения договора со стороны работодателя, вы сможете понять, какие ошибки совершил предшественник и не повторять их в будущем. Если должность новая, постарайтесь как можно подробнее расспросить о том, чего ждёт руководство от введения этой штатной единицы.

Обязанности

Следующим должен стать вопрос о должностных обязанностях. Часто случается, что обязанности, указанные в объявлении о работе, и реальные обязанности сильно разнятся. Лучше сразу понять, что от вас будут требовать и оценить соотношение "зарплата-требования".

Также уточните пункт "поручения руководителя", попросите интервьюера полностью огласить весь список возможных поручений, а в будущем - создать документ с подробным списком ваших должностных обязанностей.

Испытательный срок

Не забудьте про испытательный срок и результат, который компания ожидает получить за это время.

Чем это поможет? В первую очередь, владея этой информацией, проще сориентироваться в рабочем процессе и спланировать действия. Во-вторых, вы сможете оценить свои силы и избежать пустой траты личного времени и времени работодателя.

Обучение

Обязательно узнайте, проводит ли компания обучение новых сотрудников. Многие организации принимают на состоявшиеся должности соискателей без опыта и не проводят никакого введения в работу. Лучше быть в курсе возможных трудностей заранее.

Заработная плата

Большинство не любит поднимать вопрос о деньгах и заработной плате, но в данном случае это сделать просто необходимо- всё-таки в работе больше ценитяс материальная состовляющая.

Узнайте фактическую зарплату на время испытательного срока и после него, а также - с какой суммы будут начисляться все социальные выплаты (декретные, больничные и другое).

Перспективы

Все мечтают о головокружительной карьере - спросите, какие профессиональные дороги откроются перед вами в компании, через сколько месяцев или лет рассчитывать на повышение и насколько может увеличиться доход.

Время ответа

И последний, но очень важный вопрос — как долго ждать решения. Несмотря на то что соискатель находится в более подчинённом положении, его время так же ценно, как и время руководителя. Договоритесь сразу о сроке вынесения решения.

gorodrabot

Собеседование - не только время каверзных вопросов от работодателя, но и подходящий момент выяснить важные аспекты будущей работы: мы рассказали, о чём нужно спросить в первую очередь.

Итак, 7 вопросов работодателю.

Должность

Для начала важно узнать, новая это позиция или старая должность. Если это место старое, необходимо спросить о причинах увольнения предыдущего сотрудника. В случае расторжения договора со стороны работодателя, вы сможете понять, какие ошибки совершил предшественник и не повторять их в будущем. Если должность новая, постарайтесь как можно подробнее расспросить о том, чего ждёт руководство от введения этой штатной единицы.

Обязанности

Следующим должен стать вопрос о должностных обязанностях. Часто случается, что обязанности, указанные в объявлении о работе, и реальные обязанности сильно разнятся. Лучше сразу понять, что от вас будут требовать и оценить соотношение "зарплата-требования".

Также уточните пункт "поручения руководителя", попросите интервьюера полностью огласить весь список возможных поручений, а в будущем - создать документ с подробным списком ваших должностных обязанностей.

Испытательный срок

Не забудьте про испытательный срок и результат, который компания ожидает получить за это время.

Чем это поможет? В первую очередь, владея этой информацией, проще сориентироваться в рабочем процессе и спланировать действия. Во-вторых, вы сможете оценить свои силы и избежать пустой траты личного времени и времени работодателя.

Обучение

Обязательно узнайте, проводит ли компания обучение новых сотрудников. Многие организации принимают на состоявшиеся должности соискателей без опыта и не проводят никакого введения в работу. Лучше быть в курсе возможных трудностей заранее.

Заработная плата

Большинство не любит поднимать вопрос о деньгах и заработной плате, но в данном случае это сделать просто необходимо- всё-таки в работе больше ценитяс материальная состовляющая.

Узнайте фактическую зарплату на время испытательного срока и после него, а также - с какой суммы будут начисляться все социальные выплаты (декретные, больничные и другое).

Перспективы

Все мечтают о головокружительной карьере - спросите, какие профессиональные дороги откроются перед вами в компании, через сколько месяцев или лет рассчитывать на повышение и насколько может увеличиться доход.

Время ответа

И последний, но очень важный вопрос — как долго ждать решения. Несмотря на то что соискатель находится в более подчинённом положении, его время так же ценно, как и время руководителя. Договоритесь сразу о сроке вынесения решения.

gorodrabot

Только ли подарки на день учителя и другие праздники заставляют выпускников принять решение стать педагогом?

С каждым днем система образования претерпевает изменения, а вместе с ней меняется и роль учителя в процессе обучения. Отношение к педагогу сегодня перевернуто с ног на голову. Несмотря на все трудности этой специальности, профессию "учитель" продолжают осознанно выбирать молодые выпускники. Только ли подарки на день учителя и другие праздники заставляют выпускников принять решение стать педагогом? Разберемся в этом вопросе вместе с поисковой системой вакансий ГородРабот.ру. Энтузиасты с добрым сердцем — кто вы?

Получить педагогическое образование — одно, стать учителем — другое. Лишь 35% выпускников педагогических ВУЗов готовы связать свою жизнь со школой. Остальные 65% избегают всеми возможными путями карьеры педагога и радуются тому, что сегодня нет распределения после окончания учебного заведения. В профессии преобладают женщины, хотя мужчинам в сфере образования гораздо быстрее удается сделать карьеру.

Стать учителем — значит посвятить свою жизнь целиком и полностью педагогической работе. Нет смысла ввязываться в систему образования на пару лет, потому что результат отдачи находится в прямой зависимости от стажа. Сделать себе карьеру на поприще учителя не просто, но реально. Завоевать доверие учеников и получить классное руководство, завоевать поддержку коллектива и стать завучем, дорасти до директора школы — все возможно! Необходимо шаг за шагом идти к своей цели.

Конкуренция среди педагогов

По данным запросов в поисковой системы вакансий ГородРабот.ру, предложения от работодателей превышают спрос. Более 50 000 вакансий для учителя доступно сегодня. Наиболее востребованы в сфере школьного образования:

психолог-педагог — 13 455 вакансий;

учитель иностранных языков — 10 569 вакансий;

учитель математики — 8 535 вакансий;

учитель русского языка и литературы — 7 172 вакансии;

учитель начальных классов — 2 173 вакансии.

Судя по частоте запросов среди соискателей, спрос отличается от предложения и распределяется следующим образом:

1 место учитель начальных классов;

2 место учитель физической культуры;

3 место учитель английского языка;

4 место учитель истории;

5 место учитель музыки;

6 место учитель биологии.

Собственная выгода. Если ли она?

И все-таки работа есть работа, в педагоги не идут только ради подарков на день учителя. Зарплата работников сферы образования всегда хромает, но благодаря ежегодным индексациям и надбавкам за стаж она растет. Статистика среднего уровня заработных плат учителей, которые предлагают работодатели страны, сегодня такова:

педагог начальных классов — 22 539 руб.;

учитель английского языка — 22 773 руб.;

учитель информатики — 19 557 руб.;

учитель математики — 19 050 руб.;

учитель физики — 18 419 руб.;

учитель русского языка и литературы — 18 079 руб.;

учитель истории — 16 644 руб.;

учитель физкультуры — 16 405 руб.;

учитель музыки — 15 374 руб..

Те, кто выбрал свой путь в качестве учителя, осознанно пошли в эту профессию, в которой, как и везде есть свои трудности, но есть и плюсы. А сегодня их не так мало, особенно для тех, кто решается на переезд в другой регион и готов учить детей в глубинке. Помощь в приобретении жилья (сниженная процентная ставка по ипотечному кредиту), единовременное пособие (подъемные) и льготы на коммунальные услуги. Для учителей проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые помогают раскрыть как педагогический талант, так и творческий подход в обучении детей. Таким образом, профессия учителя дает возможности для собственного развития, удовлетворения своих амбиций и построения карьеры, главное правильно ими воспользоваться!

gorodrabot

Только ли подарки на день учителя и другие праздники заставляют выпускников принять решение стать педагогом?

С каждым днем система образования претерпевает изменения, а вместе с ней меняется и роль учителя в процессе обучения. Отношение к педагогу сегодня перевернуто с ног на голову. Несмотря на все трудности этой специальности, профессию "учитель" продолжают осознанно выбирать молодые выпускники. Только ли подарки на день учителя и другие праздники заставляют выпускников принять решение стать педагогом? Разберемся в этом вопросе вместе с поисковой системой вакансий ГородРабот.ру. Энтузиасты с добрым сердцем — кто вы?

Получить педагогическое образование — одно, стать учителем — другое. Лишь 35% выпускников педагогических ВУЗов готовы связать свою жизнь со школой. Остальные 65% избегают всеми возможными путями карьеры педагога и радуются тому, что сегодня нет распределения после окончания учебного заведения. В профессии преобладают женщины, хотя мужчинам в сфере образования гораздо быстрее удается сделать карьеру.

Стать учителем — значит посвятить свою жизнь целиком и полностью педагогической работе. Нет смысла ввязываться в систему образования на пару лет, потому что результат отдачи находится в прямой зависимости от стажа. Сделать себе карьеру на поприще учителя не просто, но реально. Завоевать доверие учеников и получить классное руководство, завоевать поддержку коллектива и стать завучем, дорасти до директора школы — все возможно! Необходимо шаг за шагом идти к своей цели.

Конкуренция среди педагогов

По данным запросов в поисковой системы вакансий ГородРабот.ру, предложения от работодателей превышают спрос. Более 50 000 вакансий для учителя доступно сегодня. Наиболее востребованы в сфере школьного образования:

психолог-педагог — 13 455 вакансий;

учитель иностранных языков — 10 569 вакансий;

учитель математики — 8 535 вакансий;

учитель русского языка и литературы — 7 172 вакансии;

учитель начальных классов — 2 173 вакансии.

Судя по частоте запросов среди соискателей, спрос отличается от предложения и распределяется следующим образом:

1 место учитель начальных классов;

2 место учитель физической культуры;

3 место учитель английского языка;

4 место учитель истории;

5 место учитель музыки;

6 место учитель биологии.

Собственная выгода. Если ли она?

И все-таки работа есть работа, в педагоги не идут только ради подарков на день учителя. Зарплата работников сферы образования всегда хромает, но благодаря ежегодным индексациям и надбавкам за стаж она растет. Статистика среднего уровня заработных плат учителей, которые предлагают работодатели страны, сегодня такова:

педагог начальных классов — 22 539 руб.;

учитель английского языка — 22 773 руб.;

учитель информатики — 19 557 руб.;

учитель математики — 19 050 руб.;

учитель физики — 18 419 руб.;

учитель русского языка и литературы — 18 079 руб.;

учитель истории — 16 644 руб.;

учитель физкультуры — 16 405 руб.;

учитель музыки — 15 374 руб..

Те, кто выбрал свой путь в качестве учителя, осознанно пошли в эту профессию, в которой, как и везде есть свои трудности, но есть и плюсы. А сегодня их не так мало, особенно для тех, кто решается на переезд в другой регион и готов учить детей в глубинке. Помощь в приобретении жилья (сниженная процентная ставка по ипотечному кредиту), единовременное пособие (подъемные) и льготы на коммунальные услуги. Для учителей проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые помогают раскрыть как педагогический талант, так и творческий подход в обучении детей. Таким образом, профессия учителя дает возможности для собственного развития, удовлетворения своих амбиций и построения карьеры, главное правильно ими воспользоваться!

gorodrabot