Свободным профсоюзам быть! |
Об этом сообщил юрист "СНГ" сегодня утром, так как вчера представители «ПРОФСВОБОДЫ» даже не ездили из Сургута в Ханты-Мансийск на заседание. Написав кассационную жалобу и возражения на возражения, на основе материалов и рекомендаций СОЦПРОФ, посчитали, что Ханты-Мансийский суд будет стоять на страже закона, и не унизится до того, чтобы утверждать беззаконие.
Такие справедливые решения суда, как это, вселяют надежду на то, что Закон и Порядок в России возможны и что рабочие смогут создавать НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ и отстаивать права трудящихся.
А. Захаркин, "ПРОФСВОБОДА" Сургут
|
Социальное партнерство под прессом. Свободные профсоюзы набирают силу. |
Трудовые конфликты не всегда заканчивается повышением зарплат, улучшением условий труда, а также заключением хорошего коллективного договора. Такие примеры скорее исключение, нежели правило. Весной этого года в этом убедились профсоюзные лидеры пивоварни "Хейнекен" и чаеразвесочной фабрики "Невские пороги". Их уволили с работы, и теперь они вынуждены искать правду в суде.
Репрессии против профсоюзного актива - явление для Петербурга не новое. Так, год назад был расформирован профсоюз на заводе "Скания".
- Руководство тогда фактически поставило работникам ультиматум, - говорит Юрий Львов, председатель межрегионального объединения профсоюзных организаций Соцпроф Санкт-Петербурга и Ленобласти, - либо вы выходите из профсоюза, либо мы лишаем вас возможности работать сверхурочно (при этом нормальную зарплату на заводе можно было получать только с учетом переработки). В конце концов работники проводят собрание, переизбирают председателя и… самораспускаются.
Практически в тоже время был разгромлен профсоюз на заводе "Катерпиллер-Тосно". Репрессии к профсоюзникам начались по аналогии со "Сканией" - активистам не давали возможности выходить на работу во внеурочное время и на выходных. Далее якобы за некорректное отношение к комиссии из саноэпидемстанции предложили уволиться по собственному желанию председателю профсоюза Андрею Симошину.
- До меня уволили еще двоих человек, бывшего председателя профсоюза и председателя ревизионной комиссии, - говорит председатель профкома. - Оба, кстати, не согласились тогда подписывать заявление о добровольном уходе и отстояли в суде незаконность своего увольнения. В итоге на сегодняшний день численность профсоюза составляет порядка десяти человек.
Еще один пример, как руководство предприятия уничтожает профсоюз, связан с трудовым конфликтом в депо "Предпортовое". Не мудрствуя лукаво, администрация зарегистрировала новое юридическое лицо, а людей, состоявших в профсоюзе, просто не взяли на работу.
Однако все это не смутило ребят из "Хайнекен" и 6-го апреля новоиспеченный профсоюз предъявил свои требования руководству.
- По закону, - говорит председатель профсоюза Валерий Соколов - работодатель должен был ответить на наши требования в течение недели. Они же решили затянуть с ответом на месяц. На мой взгляд, объясняется это тем, что раньше, начиная с мая, у нас всегда шло повышение заработанной платы. Мы понимали, что если мы какие-то акции за повышение зарплаты в ближайшее время не проведем, то администрация сама решит, на сколько ее поднимать. Обычно это происходит следующим образом: начальство кладет на стол договор с заранее прописанной в нем суммой. Если мы отказываемся его утвердить, то нам предлагают написать заявление по собственному желанию. Поэтому, - продолжает Соколов - мы решили привлечь внимание общественности, организовав на производстве "итальянскую забастовку".
Разумеется, администрации "Хейнекен" такой поворот событий, мягко говоря, не понравился, и они решили взяться за чистку профсоюзных рядов. Вначале руководство начало обрабатывать Леонида Марасова, заместителя председателя профсоюза. Добившись его ухода из профкома, они, поменяв кнут на пряник, пообещали ему бригадирство. Далее администрация завода взялась за ещё одного зама Сергея Михайлова.
- Ему по быстрому объявили два выговора, потом оперативно провели внеплановую аттестацию, Михаилов ее не прошел и его уволили, - рассказывает Юрий Львов. - Мы не дали согласие на его увольнение, подали в суд, на который представители пивоваренной компании не явились.
Затем настала и очередь председателя профсоюза. Руководство "Хейнекен" воспользовалось тем, что 4-го мая по семейным обстоятельствам Валерий Соколов не смог выйти на работу. 7 мая (5 и 6 у Соколова были выходные дни), председатель профсоюза написал заявление с просьбой об отпуске за свой счет на этот один день, предварительно, 4 мая, через свою мать предупредив об этом свое непосредственное руководство.
- Но по закону, - доказывала свою позицию в суде директор по правовым вопросам компании "Хейнекен" Татьяна Одабашян - чтобы был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты необходимо: наличие уважительной причины, письменное заявление работника и согласие работодателя. В нашей ситуации письменного заявления Соколова не было, документ, подтверждающий наличие уважительной причины он нам не предоставил, к тому же еще необходимо согласие работодателя.
- Практика такая на заводе существовала, что по звонку можно отпроситься, потом отработать, - комментирует ситуацию Юрий Львов.
Появление на рабочем месте в пьяном виде людям прощается, факты такие есть и такие крайние меры как увольнение к ним не применяются. Потому что, если принимать меры, то тогда половины водителей автопогрузчиков можно увольнять.
Очевидно, что администрация компания уволила Соколова за его предыдущее поведение, - комментирует ситуацию директор по правовым вопросам компании "Хейнекен".
При подъеме документов выявлено еще два случая отсутствия Соколова на рабочем месте без подтвердительных документов. Правда, при этом ни по одному из этих случаев Соколов не был привлечен к дисциплинарной ответственности, в своем упущении руководство "Хейнекен" пеняет на новые IT технологии, которые якобы не позволили вовремя заметить прогул Соколова.
Между тем, старательно требуя от подчиненных выполнения предписаний и инструкций, администрация предприятия предпочитает заключать с ними не трудовые договора, а договоры об оказании услуг.
- По трудовому кодексу, - говорит Юрий Львов - если я приступил к своим рабочим обязанностям, со мной заключается трудовой договор. Здесь же перед нами договор об оказании услуг, в конце которого прописана возможность его расторжения по инициативе работодателя в любой момент… Человек, заключающий подобный договор, не может получить ни отпуск, ни больничный лист, и люди работают по этим договорам годами.
Не менее интересная ситуация складывалась и на чаеразвесочной фабрике "Невские пороги", принадлежащей компании "Орими Трейд".
- 16 марта, еще до вручения официального документа администрации о создании профсоюза, нас пригласил к себе директор по производству и предложил уволиться по собственному желанию, либо в противном случае нам будут созданы всевозможные проблемы на производстве, - говорит заместитель председателя независимого профсоюза Витаутас Астраускас.
Далее, по его словам, членам профсоюза не выплатили часть заработанной платы, они перестали получать премии, к тому же руководство провело дискриминационную аттестацию, по прошествии которой членам профсоюза были снижены разряды.
- Следующим шагом, - говорит Астрацскас, - стал перевод части профсоюзников в другой цех, где за более тяжелые условия работы, платили меньшую зарплату. Дальнейшие действия руководства уже были направлены на увольнение неугодных работников.
Первой жертвой стал заместитель председателя профкома Борис Хомяк, его выгнали с работы за "нарушение техники безопасности". При этом, по словам Астраускаса, данный вид нарушения существует с начала становления производства.
- Если его избегать, - говорит профсоюзник - то производительность упадет на 10%.
Кроме того, давя на профсоюз, администрация фабрики пользовалась услугами прессы. В одной из ведущих газет был опубликован текст, в котором работодатель называл профсоюзных активистов "систематическими нарушителями трудовой дисциплины". В ответ бывшие сотрудники подали иск "О защите чести, достоинства и деловой репутации". Прояснить ситуацию на фабрике и прокомментировать свои высказывания в газете могла бы PR директор "Орими Трейд" Мария Драбова. Но связаться с ней нам так и не удалось: по версии отдела маркетинга "Орими Трейд" она сейчас в отпуске, а по версии Елены Панферой, представляющей интересы компании в суде, Мария Драбова вообще никогда не состояла с "Орими Трейд" в трудовых отношениях (о чем суду даже была предоставлена соответствующая справка).
Предполагается, что продолжение перенесенных на осень судебных разбирательств по восстановлению на работе профлидеров "Хейнекена" и "Невских порогов" будет сопровождать широкая компания протеста.
Однако, дальше всего противостояние труда и капитала зашло в Калининграде, где на Михаила Чесалина, председателя первички Российского профсоюза докеров, депутата местного Законодательного собрания от партии "Родина", было совершено жестокое нападение. 7 июля этого года ему нанесли множество ножевых ранений в спину и несколько тяжелых ударов по голове и оставили лежать без сознания в крови. Сейчас расследованием этого преступления занимается калининградская прокуратура. Коллеги же потерпевшего уверены, что причиной нападения на Чесалина стала именно его профсоюзная деятельность. Как известно, РПД уже на протяжении десяти лет находится в состоянии противостояния с администрацией порта. К тому же, Чесалин является прямым политическим конкурентом генерального директора Калининградского Морского торгового порта г-на Калиниченко. На выборах депутатов в областной парламент в 2006 году он обошел своего соперника с четырехкратным перевесом голосов. 11 и 12 июля в Москве и Петербурге у представительства Калининграда активисты свободных профсоюзов и поддерживающие их политические организации провели пикеты солидарности с пострадавшим товарищем.
Обострение конфликта между трудовыми коллективами и работодателями выглядит абсолютно закономерным процессом. После череды удачных забастовок и акций протеста, как, например, на всеволожском "Форде", многие успели объявить о появлении новой силы в лице свободных профсоюзов. Естественно, такой поворот событий не устроил представителей менеджмента предприятий, которые и поспешили изменить свою политику от пряника к кнуту. Непосредственное давление на лидеров профсоюза оказалось более эффективным, чем долгие и часто бесперспективные переговоры в рамках так называемого "социального партнерства". В свою очередь, сами активисты профсоюзов, понимая это, проявляют все большее стремление к объединению и совместным действиям, часто привлекая на акции солидарности коллег из-за границы. Горзаказ.орг будет следить за развитием ситуации.
Антон ДОРОГОВ
Метки: соцпроф профсоюз забастовка свободные профсоюзы "скания" "форд" "катерпиллер-тосно" "хейникен" олег львов независимые профсоюзы |
На АвтоВАЗе продолжается противостояние профсоюза "Единство" и администрации |
Как сообщил председатель независимого профсоюза "Единство" ОАО "АвтоВАЗ" Петр Золотарев, увольнения участников недавней забастовки на предприятии продолжаются.
- В настоящее время уже уволили 2 человек. Готовятся уволить Вечкунина, но пока он работает. Более того, в отношении 170 человек были применены меры взысканий в виде выговоров, лишений 13-ой зарплаты и премий за август.
В связи с этим мы обратились к общественным организациям и физическим лицам с просьбой оказать поддержку, солидарную помощь участникам забастовки: перечислить денежные средства нам на счет, с тем, чтобы потом эти средства распределить среди рабочих и уволенных. Более того, профсоюз "Единство" намерен отстаивать интересы рабочих в суде. Также мы готовимся к проведению митинга в поддержку трудящихся, готовим забастовочный комитет на всем заводе.
17.08.07
Метки: единство забастовка автоваз тольятти петр золотарев |
Проверка на профпригодность. Нужны ли России альтернативные профсоюзы ? |
Проверка на профпригодность |
Маргарита Верховская Фото: Игорь Харитонов/Россiя | |
Провалом закончилась забастовка на заводе АвтоВАЗ, которую в начале августа организовал альтернативный профсоюз «Единство». Бастующие требовали повышения зарплаты до 25 000 рублей. Сейчас она, по официальным данным, составляет 14 700, а по данным профсоюзов – 7000-8000 рублей. Почему работники, делающие не самый ходовой товар в стране, претендуют на зарплату по мировым стандартам?
Работники АвтоВАЗа не котируются
Из 112 тысяч рабочих на митинг во время рабочего дня вышли 150 человек. Останавливать работу конвейера бастующие побоялись, просто он работал медленнее, а к началу второй смены все и вовсе рассосалось. Лидер профсоюза «Единство» Петр Золотарев заявил потом, что забастовка была «предупредительной». А руководство предприятия вообще назвало произошедшее 1 августа незначительным нарушением трудового законодательства. Эксперты полагают, что с забастовкой на АвтоВАЗе ничего не вышло, потому что рабочие хотят слишком многого. Их воодушевило то, что в этом году машины АвтоВАЗа начали продаваться по мировым ценам. А предвыборные обещания «Единой России», которая посулила всем зарплату в 25 000 рублей, совсем сбили рабочих с толку.
К сожалению, все это не отменяет очевидного. На каждого работника АвтоВАЗа приходится всего 6 автомобилей в год. Для сравнения, на заводе «Форд» во Всеволжске – 32 машины.По словам директора Международного института политической экспертизы Евгения Минченко, при такой производительности труда персонала на этом заводе должно быть в 5-6 раз меньше. «Почему все производители автомобилей вдруг сконцентрировались в Ленинградской области? – спрашивает глава Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Олег Куликов. - Почему они не идут в Тольятти? Это оценка рынком квалификации работников этого завода». Обновленные профсоюзы
Выступления рабочих и на АвтоВАЗе, и на Костомукшском ГОКе были организованы альтернативными профсоюзами. Официальные профсоюзы с ними не сотрудничали, а, по некоторым данным, изо всех сил старались помешать. «Мы видим, что наиболее сильные и организованные выступления рабочего класса проходили на сравнительно успешных предприятиях, часто с иностранным капиталом», - делает вывод Евгений Ясин. – И возглавлялись они, как правило, вновь созданными профсоюзами». Параллельно с АвтоВАЗом «взбунтовались» и рабочие Костомукшского ГОКа в Карелии. Они были недовольны разрывом в зарплате между автомобильным (52 500 рублей) и железнодорожным (34 000) цехом. Эта забастовка, организованная крупнейшим альтернативным профсоюзом «Соцпроф», оказалась более успешной. Владелец комбината – компания «Северсталь» – признала резонность требований рабочих и пообещала увеличить зарплату всему комбинату. Согласно исследованиям Института управления социальными процессами ВШЭ, почти 70% россиян на вопрос, нужны ли им профсоюзы, отвечали утвердительно. Но добавляли при этом, что они должны быть другими, не такими, как сейчас. Репутация официальных профсоюзов ФНПР уже давно подорвана. Работники предприятий вполне резонно считают, что они только выполняют волю работодателя, а вовсе не защищают их права. Новые, альтернативные профсоюзы пока только набирают обороты. Хотя у них, как в случае с Костомукшским ГОКом, уже начинает кое-что получаться. Но альтернативным профсоюзам часто мешает новый Трудовой кодекс, согласно которому работодатели имеют право вести переговоры не со всеми профсоюзами предприятия, а только с самым крупным (чаще всего это профсоюз ФНПР). Зам председателя горнометаллургического профсоюза России Ирина Леденева признает, что профсоюзам не хватает настоящих профессионалов. Не всегда также удается найти общий язык с работодателями, которые, бывает, не только не хотят сотрудничать, но и оказывают давление на профсоюзных лидеров. В любом случае современным профсоюзам придется адаптироваться к новым условиям, уверена директор Института управления социальными процессами ВШЭ Татьяна Четвернина. Сейчас, когда на большинстве предприятий они уже не занимаются, как в советское время, распределением «благ» – материальной помощи, путевок, билетов на различные мероприятия, - профсоюзам приходится доказывать, что они нужны людям. И если профсоюзы, входящие в ФНРП, не изменятся, то им придется уступить место новым, более активным представителям рабочего движения.
Нужен ли бунт на корабле Настоящее рабочее движение началось в России уже в XXI веке, полагают эксперты. В 1990-е годы была масса выступлений (несколько тысяч в год), но это было скорее проявление кризиса, а не здорового рабочего движения. Люди бастовали, требуя выдать зарплату, которую не платили годами. Сейчас рабочее движение набирает силу, и борьба между бизнесом и наемными работниками будет обостряться и дальше, считает Евгений Ясин. «Это не беда, а благо – нормальное действие рыночного механизма, - уверен он. - Только таким образом строится инновационная экономика». С Евгением Ясиным согласен и Олег Куликов. «Если работодателю нужны дополнительные работники, тогда растет цена за труд и количество занятых. А вот если профсоюз хочет повышения зарплаты, то оно достигается за счет снижения численности работников», - пояснил он. По его данным, за последние восемь лет количество работников отечественных предприятий снизилось на 5 миллионов. На российских предприятиях постоянно слышны взаимные обвинения. Работодатели вздыхают, что подчиненные плохо работают, а работники, в свою очередь, заявляют, что руководство плохо организует производственный процесс. «Вопрос производительности – это дело бизнеса, а не рабочих, - уверен Евгений Ясин. – Рабочие в любом случае будут против этого, потому что объективные интересы рабочего класса – работать меньше, а получать больше. С нашей производительностью труда, дисциплиной и пьянством на предприятиях мы не конкурентоспособны». |
По материалам: http://rgz.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=7678&Itemid=65
|
Справедливая Россия собирает молодежь. Интервью лидера движения УРА! Сергея Шаргунова |
Метки: смоленская область слет "справедливая россия" соцпроф "союз молодежи соцпроф" "ура!" сергей шаргунов |
Забастовка в ОАО ««Хлебообъединение «Восход»» |
Метки: забастовка хлебообъединение "восход" соцпроф профсоюз |
На «Карельском окатыше» успешно завершилась забастовка профсоюза металлистов СОЦПРОФ |
Метки: забастовка соцпроф сергей храмов "карельский окатыш" "северсталь" победа профсоюза |
Одинадцать пунктов на пути к возрождению российского образования |
Метки: соцпроф профсоюз профсоюз студентов образование |
Дневник profsouz |
|
Страницы: [1] Календарь |