Есть и покруче выверты))) Мегаподробная анкета с вопросами типа "Есть ли у вас родственники, отбывающие или отбывшие заключение?", "Если у вас нет работы, кто вас обеспечивает и какой суммой денег?". Куча вопросов - три листа А4 с двух сторон))))) Это так мой босс искал мне замену, когда я уходила в декрет (где-то он статью про НР-анкеты прочитал, да что-то не так понял). Естественно, никто столь строгий отбор не прошёл, и он временно взял свою родственницу. Наверное, до сих пор по своей анкете ищет)))
А ведь приходили вполне подходящие девочки. Получше меня даже)))

PeachCat, а есть еще замечательные вопросы - "работают ли ваши родственники или соседи в правоохранительных или налоговых органах?"

Что, и такое попадалось?)

LI 5.8.22

Гхм... Попадалось. Если бы не так, я бы об этом не писал.

LI 3.9.25

остаётся только улыбнуться)))

Гипотезы интересные... А теперь ответ HR.

Во-первых, у каждой компании своя тактика подбора персонала, и вопросы анкеты связаны именно с ней. Перечисленные вопросы про судимости, про заграницу, про работу в правоохранительных органах как правило встречаются в компаниях, у которых есть секретная информация, есть отделы, для которых нежелателен выезд зарубеж и связи зарубежом, кроме того, позиция, на которую такой опрос, как-то может быть связана с ценной корпоративной инфой или прочими ценностями компании.

Вопросы о родственниках вообще не входят в список стандартных вопросов, и если их Вам задают, значит, вы почти наверняка понравились, и вас хотят прочувствовать лучше: ваш круг, в котором вы вращаетесь. Родители интеллигенты на хороших работах или милые совки на заводах, жена - домохозяйка или бизнесвумен - это просто определенным образом отражает суть человека, который перед вами, дополнительная информация о нем.
Кроме того, иногда могут проверять "связи". Вдруг Ваша жена работает в супер-крутой компании, взяимодружба с которой пригодилась бы.
А вообще, считаю вопросы о родственниках неэтичными и савковыми, сама никогда не задаю.

Анкета заполняется в том случае, когда:
1) вам КАЖЕТСЯ, что все есть в резюме, но оно не достаточно развернутое и систематезированное; короче говоря, когда плохое по каким-то параметрам резюме;
2) когда занята переговорная, и чтобы не заставлять человека ждать просто так, ему дают полезное задание;
3) Когда кандидата будут представлять в компанию, представление будет писаться на основании данных анкеты. Форму все равно рекрутер заполняет, даже если не даст Вам. Мы даем людям заполнять первыую страницу, где общие данные, а опыт заполняем сами.

Кроме того, отказ от формального заполнения анкеты тоже определенным образом характеризует человека. Когда кандидат раздражительно отказывается, мы считаем его, честно говоря, неадекватным.

Хочу добавить: подбор сотрудника в компанию равносилен подбору друга, сожителя, будущего мужа, этот человек должен вписать в существующий внутренний климат компании. Поэтому его стараются наилучшим образом прочувствовать. Ничего плохого в этом нет.

Лил_Ра, давайте я немного побрюзжу.
В большинстве случаев анкета хоть и развернутая, но типовая. И встречается мне (с минимальными вариациями) постоянно, вне зависимости от профиля деятельности компании.
Вопросы про родственников входят в анкету - родители, жены/мужья и т.п. И анкету дают заполнять опять же в большинстве случаев, не в тот момент, когда соискатель понравился, а дают ее всем и массово при первом знакомстве.
По поводу недостаточной информации в резюме:) Конкретно в моем случае - в резюме есть (опять же исключая личные вопросы) все и даже сверх того, что требуется в анкете. Ну не могу я написать свои достижения на предыдущем месте работы в графе размером 4Х2 см. И это при том, что у меня мелкий почерк.
Так что в большинстве случаев для меня - это переписывание информации из резюме в анкету. Не более.
Я прекрасно понимаю, что менеджеру по персоналу удобнее хранить информацию в едином виде по всем соискателям, но! Я не понимаю, почему ее надо хранить в начале XXI века исключительно в рукописном виде, а также - почему ее нужно хранить в усеченном виде, поскольку, как я уже сказал, при ПЕРЕПИСЫВАНИИ информации ее часть просто теряется - хотя бы по причине мелких граф в той же анкете.

ЗЫ. Ну и под конец, хочу сказать, что меня раздражают вопросы о моих предыдущих заработках, а также бесполезность указания рекомендателей. Я указываю одних и тех же людей - вот уже около трех лет, и при каждой встрече с ними я задаю один и тот же вопрос - кто-нибудь звонил? И все эти три года - ответ отрицательный. Я понимаю, что в случае с рекомендателями - это субъективно, но просто вспомнилось параллельно с остальным.

Брюзга, во-первых, у нас (где я работаю) анкета тоже по-своему типичная (а какой она должна быть? сверхкреативной??? а что можно нового нужного туда вписать?!), но вопросов про личное в ней нет - это точно. Тут я за других работодателей не отвечаю.

Во вторых, резюме вкладывается в анкету и подшивается к делу.

В третьих, информация хранится на всякий случай и на бумажных, и на электронныъ носителях, куда вносится оператором БД, которому и нужен типовой вид. Если бы ты месяц повводил в компьютер такие данные, ты бы уже тут не брюзжал. :) Ибо высматривать каждый раз, ли внизу) указал человек контактную информацию, где он указал возраст, как он указал годы, и где в тексте случайно встроено про знание англ.яза - это дико тяжко!!! Могу себе представить, ибо сама устаю высматривать это в 1000 просматриваемых очень разных резюме за день. Так что переписывать с типовой формы, где ты точно знаешь, что где указано - значительно практичнее.

В четвертых, ты ищешь работу, а ни просто так место, где потусить, а работу. Так что нет ничего удивительного, что работодатели по предыдущему опыту пытаеются представить, какой ты.

в четвертых, я сама личнозвонила рекомендателям нераз. Это делается в тех случаях, когда кандидат вызывает серьезные сомнения, ест подозрения, что он умеет хорошо себя презентовать, но в чем-то привирает, и тогда нужно мнение других людей о нем. Кроме того, иногда человека никак не можешь почувствовать, он не понятный для тебя, а в о компании НЕОБХОДИМО написать комментарий с характеристиками, с впечатлением. Тогда пытаешься составить это впечатление из высказываний рекомендателей (которых, конечно, тоже на слишком личный подход проверяешь).
В пятых, о рекомендателях.... если честно, мы чаще звоним HR-менеджеру той компании, где человек работал, чем его рекомендателям... ибо HR его подбирал и объективно расскажет, что да как, понимая, к тому же, что здесь важно упомянуть, а что нет.е. понимая как HR HRа). Так что, может юыть, им и не звонили..... а вот HRу. :)

LI 5.8.22

Лил, инструмент один и тот же, только ты им пользуешься, а многие компании нет. Имеют в углу лопату и не копают, просто дают новеньким, чтобы пока они подготовят переговорную (в фирмах со своих отделом странно, что им негде поговорить в назначенное время) он от забора до обеда... так что проф солидарность солидарностью, но кое-где у нас еще встречаются отдельные недостатки.

"я за других работодателей не отвечаю."

У многих был негативный опыт, на тебя лично никто и не нападал

Лил_Ра, действительно, если что-то задело - ничего личного.
По поводу письменного и электронного вида - я с большим удовольствием заполнил бы электронный вариант анкеты. Резюме я отсылаю по электронке (в 100% случаев) и готов продублировать ту же информацию в установленную форму - если мне до приглашения на собеседование ее также пришлют по мылу. Согласитесь, это проще. Ну, а чтобы обезопасить себя от сбоев, можно заполненную форму распечатать.
Все это верно и в плане облегчения работы кадровиков - хотите иметь данные в устоявшейся форме? Присылайте мне форму по мылу, я ее заполню и не будет необходимости потом мой РУКОПИСНЫЙ текст переводить в электронную версию.
По поводу места "где потусить" и работы. Я повторяю - я уже несколько лет назад отказался от бытующей рекомендации составлять резюме на 1 страницу и обладаю документом на 4 страницы с детальным указанием моих должностных обязанностей на каждом месте работы, а также всех значимых достижений - опять же на каждом месте работы. Плюс я соловьем разливаюсь на собеседовании. Неужели Вы думаете, что несколько квадратиков площадью несколько сантиметров, заполненных моим мелким, трудночитаемым почерком заменят все это?
Ну и по поводу рекомендателей, я сам оговорился, что этот вопрос субъективен в отличие от остального. Возможно, я произвожу такое хорошее впечатление, что рекомендателям звонить уже не имеет смысла:)

По почерку, кстати, тоже многое можно понять. ;)
Так что тут много хитростей и нужностей.
А по почте форму... У нас и такой вариант делается, но это только для "краденных" работников, которые и без того не планировали время уделять интервьюшкам всяким, их схантили и приглашают на новое место....

Насчет задело... с чего взяли? Просто объясняю, как у нас в компании, потому что за методы других объяснить не могу (зачастую, методы других и мне не понятны), поэтому и говорю за себя.

LI 5.8.22

Лил_Ра, но ведь пост и не про твою компанию :-)