Варбюка (Шерикбух) все записи автора Коллеги, помогите пожалуйста. ничего не понимаю ( У нас белорус. В РСВ он 210 строке указан. И индивид свед сдавала без него. А сейчас за год пыталась сделать так же, выдает ошибку везде.. Как мне правильно туда вписать ??

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Регион: Санкт-Петербург
Описание:
Размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате.
Соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области", региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".
МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций.
МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Санкт-Петербурге и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
Текущее значение: 7 781 руб.

Варбюка (Шерикбух) все записи автора С 1 января 2011 года вступили в силу изменения, внесенные в закон о страховых взносах*. Плательщики страховых взносов по-прежнему должны сдавать отчетность в два фонда: Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, но сроки и состав отчетности стали иными.

Отчетность в ПФР теперь необходимо представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Таким образом, последними датами сдачи отчетности в 2011 году становятся 15 февраля, 16 мая**, 15 августа и 15 ноября.

С 2011 года ежеквартально надо сдавать не только расчеты по страховым взносам в ПФР, ФФОМС и ТФОМС, но и сведения по персонифицированному учету в режиме «одного окна», что позволит работодателям сэкономить время. Напомним, что в 2010 году такие сведения представлялись раз в полугодие, в 2009 году и ранее – один раз в год. Представление сведений персучета более одного раза в год вызвано необходимостью чаще обновлять и пополнять сведения о пенсионных правах граждан, включая накопительную составляющую их будущей трудовой пенсии. Это, в свою очередь, будет влиять на полноту данных о пенсионных правах застрахованных лиц, учитываемых при назначении им пенсии.

В 2011 году изменились и тарифы страховых взносов. Напомним, что в 2010 году тарифы страховых взносов были сохранены на уровне 2009 года. Работодатели продолжали платить совокупный тариф в 26%, из которых 20% направлялись в ПФР, 2,9% – в ФСС, 1,1% – в ФФОМС и 2,0% – в ТФОМС.

В 2011 году по закону ставка страховых взносов возрасла до 34%. Из них 26% работодатели будут платить в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% – в Фонд социального страхования Российской Федерации, 3,1% и 2% – в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования соответственно.

Помимо этого проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырос с 415 тысяч рублей до 463 тысяч рублей.

Помимо этого, с начала 2011 года изменился список тех, кто имеет право на пониженный тариф страховых взносов. Теперь в этот список дополнительно входят следующие организации:

* хозяйственные общества, созданные после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями;
* организации и индивидуальные предприниматели, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны;
* организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, при условии соблюдения условий установленных законодательством о страховых взносах.

В 2011-2014 годах пониженные тарифы страховых взносов устанавливаются для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих производство, выпуск и издание средств массовой информации. Льготы коснутся организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, осуществляющих деятельность в производственной и социальной сферах. Льготы предусмотрены для определенных видов экономической деятельности в производственной сфере и сфере оказания социальных услуг.

С 2011 года законом предусмотрены пониженные тарифы для организаций, получивших статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково».

Кроме того, с 2011 года работодатели, численность сотрудников которых по состоянию на 1 января 2011 года составит более 50 человек, должны представлять отчетность в электронном виде с электронно-цифровой подписью (в 2010 году эта норма составляла более 100 человек). Внедрение электронного документооборота между страхователями и органами ПФР сокращает трудозатраты как организаций, так и территориальных органов ПФР при приеме и обработке отчетности, обеспечивает своевременность и оперативность представления отчетности страхователями.

Напомним, с 1 января 2010 года все российские работодатели вместо единого социального налога в Федеральный бюджет уплачивают страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда, фондов обязательного медицинского и социального страхования. При этом контроль за правильностью исчисления и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование осуществляют ПФР и его территориальные органы, а взносов, поступающих в систему социального страхования, – Фонд социального страхования.

Это позволило осуществить переход на страховые принципы и объединить в лице ПФР функции администратора платежей и страховщика по обязательному пенсионному страхованию, обеспечив тем самым персонифицированный учет пенсионных прав всех работающих граждан. Пенсионный фонд в свою очередь в наступающем году продолжит совершенствовать механизмы администрирования страховых взносов с использованием новейших технологий и программно-технических комплексов, что выведет на более качественный высокий уровень работу с российскими работодателями.

* Федеральный закон от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с учетом изменений и дополнений).
** Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:
– график отпусков (форма № Т-7);
– приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т-6а);
– записка-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 – для коммерческих организаций, по форме № 0504425 – для бюджетных организаций).

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7). Составьте его на один календарный год.

График отпусков должен оформить сотрудник отдела кадров. Если в организации нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации и пожелания сотрудников. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации. Составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График обязателен как для организации, так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков. Как это сделать, в законодательстве не сказано. Администрация организации может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

«Главбух» советует

Ознакомьте сотрудников с графиком отпусков под роспись. Так вы застрахуете себя от того, что сотрудник откажется уходить в отпуск в установленный для него срок.
Вы можете:
– попросить сотрудника расписаться напротив даты его предполагаемого отпуска в самой форме графика в поле «Примечание»;
– приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Сделать это можно, оформив уведомление или приказ об отпуске (форма № Т-6) за две недели до его начала. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Причем во втором случае достаточно оформить только приказ. Уведомление составлять не нужно.

Утвержденную заранее дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и администрацией.

Если отпуск перенесли по инициативе сотрудника, основанием для переноса может быть, например, заявление сотрудника. На заявлении должны стоять разрешительная запись и подписи руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.) и руководителя организации.

Если же инициатор переноса – администрация организации, то основанием для перенесения даты отпуска может быть соответствующее распоряжение руководителя. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением и согласен с ним.

Такой порядок следует из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ.

При перенесении даты отпуска не нужно оформлять дополнительный приказ на утверждение графика отпусков в новой редакции. Внести корректировки в график позволяет сама форма этого документа (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

«Главбух» советует

Просите всех сотрудников (в т. ч. и уходящих в отпуск по графику) написать заявление об уходе в отпуск.
В график отпусков довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Ситуация: может ли организация не принимать у сотрудников заявления на отпуск, если дата начала отпуска выпадает на период повышенной загруженности бухгалтерии. Например, с 1-го по 5-е число текущего месяца сотрудники бухгалтерии рассчитывают зарплату за предыдущий месяц и на расчет отпускных времени нет

Ответ на этот вопрос зависит от того, устанавливают ли внутренние документы организации какие-либо ограничения по срокам ухода в отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным в организации графиком. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. В этом документе и должны быть определены конкретные даты начала отпуска каждого сотрудника.

При утверждении графика отпусков администрация может учесть мнение бухгалтерии о необходимости указывать даты начала отпусков после 5-го числа каждого месяца. Тогда такая ситуация будет правомерна. Если же график предусматривает, что отпуск сотрудника начинается, к примеру, 5 сентября, то бухгалтерия обязана принять заявление и рассчитать отпускные (ст. 123 ТК РФ).

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Ситуация: сколько приказов по форме № Т-6 нужно оформить при уходе сотрудника в отпуск, если он работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и внутренним совместителем

Если сотрудник одновременно работает в организации и совместителем, и основным сотрудником, для предоставления ему отпуска оформите два приказа по форме № Т-6. Приказы нужно оформить отдельно по каждому основанию (совместительство, основное место работы).

Это связано с тем, что типовая форма № Т-6 не позволяет оформить один приказ при уходе в отпуск внутреннего совместителя. В частности, в этой форме реквизитами, обязательными к заполнению, являются:
– должность уходящего в отпуск сотрудника;
– период, за который сотруднику предоставляют отпуск.

А при внутреннем совместительстве эти реквизиты могут быть разными.

Ситуация: как в форме № Т-6 указать период работы, за который предоставляется отпуск. Сотрудник не использовал отпуск за год и берет его в следующем году

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по взаимной договоренности сотрудника и администрации организации. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в форме № Т-6 указывайте либо рабочий год, за который сотруднику положен очередной отпуск по графику отпусков, либо рабочий год, за который сотрудник не использовал отпуск.

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

В соответствии с приказом бухгалтер должен оформить записку-расчет о предоставлении отпуска и начислить сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях
Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки расчета (форма № Т-60) заполнил и подписал сотрудник кадровой службы.

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII лицевой карточки сотрудника (форма № Т-2). Коммерческие организации вносят аналогичную информацию в лицевой счет (форма № Т-54а), а бюджетные – в карточку-справку (ф. 0504417).

Ситуация: как коммерческой организации в формах № Т-6 и № Т-60 указать период работы, за который предоставляется отпуск. Сотруднику предоставлен основной отпуск авансом

Указание периода, за который предоставляется отпуск, не зависит от того, предоставляют отпуск авансом или нет.

Право на основной оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Поэтому в формах № Т-6 и № Т-60 указывайте тот рабочий год, за который сотруднику положен отпуск. Этот год не всегда равен календарному. Например, рабочим годом может быть период с 12 марта 2008 года (дата приема на работу) по 11 марта 2009 года (дата окончания первого года работы).

Пример определения периода, за который предоставляется отпуск, для заполнения типовых форм № Т-6 и № Т-60

Экономист ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев принят на работу 9 октября 2009 года. С 13 ноября 2009 года ему предоставили ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск предоставлен авансом (до того, как сотрудник отработал в организации 6 месяцев).

При заполнении форм № Т-6 и № Т-60 бухгалтер указал период, за который сотруднику предоставлен отпуск, – с 9 октября 2009 года по 8 октября 2010 года. То, что отпуск предоставлен авансом, на определение периода, за который предоставляется отпуск, никак не повлияет.

Варбюка (Шерикбух) все записи автора В 2010 году за счет средств ФСС России можно выдать путевки сотрудникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями. На оплату путевок таким категориям лиц организация вправе направить часть взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Это установлено пунктом 7 части 1 статьи 8 Закона от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ.

Кроме того, путевки на санаторно-курортное лечение могут быть предоставлены сотрудникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профзаболевания (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ). Их выдает ФСС России (п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Приобретение организацией за счет средств ФСС России путевок детям сотрудников и сотрудникам, которым необходимо долечивание после стационара, в 2010 году не предусмотрено (Закон от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ). Полномочия по организации (обеспечению) отдыха и оздоровления детей (за исключением отдыха в каникулы, который организуют местные власти) переданы регионам (п. 2 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ, подп. 24.3 п. 2 ст. 26.3 Закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ). Например, в Московской области за счет регионального бюджета организация может компенсировать часть стоимости путевок, приобретенных детям сотрудников (ч. 4 ст. 16 Закона от 12 января 2006 г. № 1/2006-ОЗ).

Варбюка (Шерикбух) все записи автора При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ с этой суммы (п. 3 ст. 217 НК РФ). Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), то удержанный с нее налог должен быть перечислен в бюджет при ее фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ), в частности, не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату компенсации либо в день перечисления этой суммы на счет работника или по его поручению на счета третьих лиц (п. 6 ст. 226 НК РФ).


Подпунктом 2 п. 1 ст. 238 НК РФ определено, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая увольняющемуся работнику, не облагается ЕСН (письма МФ РФ от 17.09.03 № 04-04-04/103, УМНС по г. Москве от 29.03.04 № 28-11/21211), а также взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ[7]) и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, далее – Перечень[8], п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[9]).

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Вопрос: Организацией была выплачена увольняющемуся работнику сумма компенсации за неиспользованный отпуск. По какому коду следует отражать в заполняемой организацией по форме 2-НДФЛ справке сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (по коду 2000 или по коду 2012)?
Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ право работника на отпуск при увольнении реализуется посредством выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Из анализа положений пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, абз. 6 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ следует, что выплачиваемая работнику при его увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск является доходом, подлежащим налогообложению НДФЛ на общих основаниях (дополнительно см. Письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.2007 N 21-11/003925@).
Согласно п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ организация, являясь налоговым агентом, обязана представлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов по форме 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС РФ от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@ (далее - Приказ). По этой же форме организация обязана выдать работнику по его заявлению справку о полученных им доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ).
Следовательно, при выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск такая сумма облагаемого НДФЛ дохода должна отражаться в Справке о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ).
В соответствии с разд. 3 "Заполнение показателей справки" Приложения N 1 к форме N 2-НДФЛ, утвержденной указанным выше Приказом, в разд. 3 Справки о доходах физических лиц "Доходы, облагаемые налогом по ставке ____%" в графе "Код дохода" указываются коды доходов, которые выбираются из справочника "Виды доходов" Приложения N 2 к форме N 2-НДФЛ.
В справочнике "Коды доходов" для компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск код не установлен.
Поскольку анализируемая выплата по своей сути имеет компенсационный характер и не является вознаграждением, получаемым работником за выполнение трудовых или иных обязанностей (код 2000), а также не является отпускной выплатой (код 2012), то считаем, что такая выплата должна быть отражена в Справке о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) с указанием кода 4800 "Иные доходы" справочника "Виды доходов" Приложения N 2 к форме N 2-НДФЛ.

А.А.Титов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.11.2007

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 105-ФЗ внесены изменения в ст. 218 НК РФ, а в частности в порядок применения стандартных налоговых вычетов.
Начиная с 2009 года, вычет на содержание ребенка составляет 1000 руб., а максимальный доход, позволяющий применять данный вычет, составляет 280 000 руб.
Максимальный доход для предоставления налогового вычета согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 (в размере 400 рублей) увеличен до 40 000 рублей.

Варбюка (Шерикбух) все записи автора выплачиваемых Фондом социального страхования РФ
Теперь единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности, составит 359,70 рублей (в январе прошлого года – 325,5 рублей). С 23 400 рублей в прошлом году до 25 390 рублей в новом поднялся максимальный размер пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка по сравнению с январем 2008 года выросло почти на тысячу рублей, и сейчас его размер 9592,03 рублей.

Минимальный порог ежемесячных пособий работающим гражданам по уходу за первым ребенком до 1,5 лет теперь равен 1798,51 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми - 3597,01 рублей, а максимальный размер пособия - 7194,03 рублей. В январе прошлого года размеры этих пособий были 1627,5 рублей на первого ребенка, 3255 рублей на второго и последующих детей, максимальный размер пособия составлял 6510 рублей. Соответственно и неработающие мамы в качестве ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет станут получать несколько больше, чем в прошлом году, - 1798,51 рублей на первого ребенка и 3597,01 рублей на второго и последующих детей.

Кроме того, в новом году на одни сутки пребывания ребенка в детском санатории и санаторном оздоровительном лагере круглогодичного действия продолжительностью 21 - 24 дня Фонд социального страхования РФ будет направлять 600 рублей, тогда как в прошлом году – 535 рублей.

С нового года также увеличены максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (18720 рублей), максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (43 230 рублей), максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (56 200 рублей).

ПРЕСС-СЛУЖБА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Внимание! На нашем сайте размещены банковские ревизиты филиалов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ, действующие с 1 ноября 2008 года. Сведения смотрите здесь

http://rofss.spb.ru/consultations/leader/bankrekv

Варбюка (Шерикбух) все записи автора 11 июня Государственная Дума РФ рассмотрела в первом чтении поправки в бюджет Фонда социального страхования РФ. С докладом об индексации пособий выступил председатель ФСС РФ Сергей Калашников.

Изменения коснутся пособия при рождении ребенка, которое по сравнению с прошлым годом вырастет на 845 рублей и составит 8845 рублей. Неработающие граждане (в том числе студентки и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия), осуществляющие уход за детьми до 1,5 лет, будут получать со второго полугодия 2008 года 1658 рублей на первого ребенка и 3317 рублей - на второго и последующих детей, тогда как в 2007 году это были фиксированные суммы в 1500 и 3000 рублей соответственно.

Кроме того, для работающих женщин максимальный размер пособия, составляющего 40% от заработка, повысится до 6635 рублей – в прошлом году «потолок» был 6000 рублей. Немного подрастет с 300 до 332 рублей и единовременное пособие мамам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности.

Индексация коснется также максимальной суммы, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты, и максимального размера ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболевании. В первом случае эта сумма увеличится до 51800 рублей, во втором – до 39840 рублей.

При этом на 322,1 млн. рублей увеличиваются объемы средств, перечисляемые в бюджет Фонда из федерального бюджета на выплату пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию. В целом объем средств, перечисляемых в бюджет Фонда из федерального бюджета на эти цели, составит в 2008 году 34 351,1 млн. рублей.

Общее увеличение расходов бюджета Фонда на 2008 год, предусмотрено законопроектом в сумме 10 490,7 млн. рублей

Варбюка (Шерикбух) все записи автора пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию - 325,5 руб.

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 325,5 руб.

единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не работающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:

за первым ребенком - 1627,5 рублей;

за вторым и последующими детьми - 3255 рублей.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 6510 рублей.

вся информация тут http://rofss.spb.ru/documents/fss/pismo18

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Работодатель все чаще привлекает в качестве работников иностранных граждан как из стран СНГ, так и дальнего зарубежья. С какими проблемами при этом может столкнуться работодатель? Какие документы нужно оформить для приема на работу иностранных граждан? Какие налоги необходимо уплатить с вознаграждений, выплаченных этим работникам?

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим права и обязанности иностранных граждан в России, в том числе и в области трудовых отношений, является Федеральный закон от 25.07.2002 � 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее-Закон � 115-ФЗ).
Согласно статье 2 этого закона иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в России и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Таким образом, чтобы иностранный гражданин был признан иностранным работником, в отношении которого применяется разрешительный порядок привлечения к трудовой деятельности, необходимо одновременное выполнение двух условий.
Во-первых, иностранный гражданин должен временно пребывать на территории России. Здесь надо четко различать временно пребывающего иностранного гражданина от временно или постоянно проживающего. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание или вид на жительство, не относится к категории иностранных работников в соответствии с Законом 115-ФЗ и может работать в российских фирмах без специальных разрешений.
Во-вторых, иностранный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в установленном порядке. То есть с ним должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Оформление документов для привлечения иностранного работника

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование (п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ). А иностранец может осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Рассмотрим, какие документы необходимо оформить для привлечения иностранного работника к трудовой деятельности на территории России.
Разрешение на привлечение иностранных работников выдается органами МВД России на основании заключения соответствующего территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (п. 3 ст. 18 Закона � 115-ФЗ).
Иными словами, сначала работодатель (заказчик) обращается в территориальный орган службы занятости населения того субъекта РФ, в котором организация или ПБОЮЛ осуществляет деятельность и где планируется использовать труд иностранцев, за получением заключения о целесообразности привлечения иностранных работников (далее-заключение). Согласно приказу Минтруда России от 15.07.2003 � 175 в данный орган необходимо представить:
- заявление, оформленное на бланке установленного образца;
- копии свидетельства о регистрации-для юридического лица;
- копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя и документ, удостоверяющий личность,-для физического лица.
Получив положительное заключение от органа службы занятости населения, работодатель (заказчик) обращается в органы МВД России за разрешением на привлечение иностранных работников. Для этого в соответствии с указом Президента РФ от 16.12.93 � 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" он должен представить:
- заключение;
- заявление;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
На основании полученного разрешения на привлечение иностранных работников по ходатайству работодателя органы МВД России выдают приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности[1]. Обратите внимание: вместе с ходатайством работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России (п. 5 ст. 16 Закона � 115-ФЗ).
__________________________________

[1] Количество приглашений на въезд в Россию иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности не должно превышать квоту, ежегодно утверждаемую постановлением Правительства РФ (п. 1 ст. 18 Закона � 115-ФЗ). На 2004 год эта квота в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.2003 � 658 составляет 213 000 приглашений.
__________________________________

Одновременно с приглашением на въезд работодатель должен получить разрешение на работу для каждого иностранного работника. Для этого он обязан внести на специальный счет, открываемый органами МВД России, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта. Такой порядок установлен в пункте 5 статьи 18 Закона � 115-ФЗ.
Получив указанные выше разрешения, работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой либо гражданско-правовой договор. Как правило, договор заключается на срок пребывания иностранца на территории России.
Обратите внимание: за нарушение порядка привлечения и использования в России иностранной рабочей силы предусмотрен административный штраф в размере от 10 до 20 МРОТ. Об этом говорится в пункте 1 статьи 18.10 КоАП РФ.
Работодатель (заказчик) в соответствии с пунктом 8 статьи 18 Закона � 115-ФЗ обязан соблюсти ряд иных формальностей, в частности предоставить документы и информацию в различные ведомства.
В органы МВД России необходимо подать документы для регистрации иностранного работника по месту его пребывания, если последний не сделал это самостоятельно. Напомним, что статьями 20 и 21 Закона � 115-ФЗ предписано, что иностранный гражданин обязан зарегистрироваться в течение трех дней со дня прибытия в Россию. Регистрация производится при предъявлении миграционной карты, на которой есть отметка органа пограничного контроля о въезде в Россию, и документа, удостоверяющего личность (ст. 23 Закона � 115-ФЗ).
Кроме того, работодатель (заказчик) обязан направлять в милицию информацию в случаях:
- нарушения иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
- самовольного оставления иностранным работником места работы или места пребывания.
Органы безопасности следует информировать, только если иностранный работник самовольно оставил место работы или место пребывания.
Налоговую инспекцию работодатель обязан уведомить о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней. Отсчет этого срока начинается в зависимости от ситуации. Например, со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности или заключения с ним нового трудового договора в России (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона � 115-ФЗ).
Обратите внимание: для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляют практически одни и те же документы. Исключением является то, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, на них работодателю (заказчику) не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию. А граждане Республики Беларусь могут работать в российских организациях даже без разрешений. Это установлено решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 � 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".

Оформление документов при заключении трудового договора

Принимая на работу иностранца, работодатель вправе проверить его документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ. Например, документ, удостоверяющий личность, а также документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Они должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом, посольством (консульством) России в стране, в которой выдан документ, или другим органом имеющим соответствующие полномочия.
Обратите внимание: согласно статье 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Таким образом, на иностранного работника, который проработал в организации более пяти дней, работодатель обязан завести трудовую книжку в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 � 225 "О трудовых книжках".

Налогообложение затрат на привлечение иностранного работника

Итак, работодатель принял решение о приеме на работу иностранного работника. В таком случае в соответствии с пунктом 8 статьи 4 Закона РФ от 09.12.91 � 2005-1 "О государственной пошлине" работодатель должен уплатить государственные пошлины в следующих размерах:
- за выдачу приглашения на въезд в Российскую Федерацию лица из другого государства-200 руб.;
- за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников-3000 руб. за каждого такого работника.;
- за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства-1000 руб.
Теперь попробуем разобраться, можно ли учитывать государственные пошлины, а также иные расходы, которые работодатель осуществляет при трудоустройстве иностранного работника, при исчислении налога на прибыль.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ расходами в целях исчисления налога на прибыль признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Кроме того, затраты должны быть направлены на получение дохода.
Уплата работодателем (заказчиком) указанных выше государственных пошлин является обязательным условием для привлечения и использования иностранной рабочей силы в производственной деятельности на территории России. Следовательно, расходы, связанные с получением соответствующих разрешений для принятия иностранца на работу в российскую организацию, а также с его трудоустройством, можно учесть в целях налогообложения прибыли согласно подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ как прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией. При этом нужно соблюсти требования пункта 1 статьи 252 Кодекса.
Обратите внимание: суммы, перечисленные для обеспечения выезда иностранного работника, фактически являются залогом, поскольку неиспользованные суммы возвращаются работодателю[2]. В том случае, когда выезд работника оплачивается за счет данных средств, стоимость проезда, по мнению налоговых органов, не включается в расходы при исчислении налога на прибыль. Ведь эти расходы работодатель осуществляет в пользу работника (пункты 29 и 49 ст. 270 НК РФ).

____________________________________

[2] Порядок внесения работодателем (заказчиком) средств, необходимых для обеспечения выезда иностранных работников соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, а также порядок возврата таких средств работодателю (заказчику) устанавливается Правительством РФ (п. 10 ст. 18 Закона � 115-ФЗ).
____________________________________

Налогообложение денежных выплат в пользу работника

После того как все этапы оформления пройдены, иностранный работник приступает к работе. Работодатель (заказчик) выплачивает ему вознаграждения в денежной форме по трудовому или гражданско-правовому договору. Рассмотрим особенности налогообложения таких выплат.

Налог на доходы физических лиц

Согласно статье 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, как являющиеся налоговыми резидентами РФ, так и не являющиеся таковыми, получающие доходы от источников в России. К налоговым резидентам РФ относятся физические лица, фактически находящиеся на территории России не менее 183 дней в календарном году (п. 2 ст. 11 НК РФ). При этом в Кодексе не сказано, как подсчитывать этот срок-последовательно или суммарно. Следовательно, иностранный работник будет признан налоговым резидентом РФ и в том случае, если он находится на территории России подряд 183 дня в календарном году, и в том случае, если он выезжает в течение года за пределы РФ, но суммарно находится в России 183 дня.
Доходы резидентов РФ в виде оплаты труда облагаются по ставке 13%, а лиц, не имеющих такого статуса,-по ставке 30% (ст. 224 НК РФ).
Работодатель (заказчик), выплачивающий доходы иностранному работнику, выступает в роли налогового агента (ст. 226 НК РФ). То есть он должен удержать с этих доходов налог и уплатить его в бюджет. Поэтому чтобы правильно исчислить налог, работодателю (заказчику) надо установить, является ли иностранный работник резидентом РФ или нет.
Доходы иностранного работника могут облагаться налогом по ставке 13%, если работник находится на территории России не менее 183 дней в календарном году. Подсчет этого срока в соответствии со статьей 6.1 НК РФ ведется со следующего дня после въезда иностранца.
Иностранный работник до истечения 183-дневного срока нахождения на территории России не может считаться налоговым резидентом РФ. Доход такого работника облагается НДФЛ по ставке 30% без применения налоговых вычетов, предусмотренных главой 23 НК РФ. А начиная со 183-го дня в отношении его доходов, полученных с начала налогового периода, действует налоговая ставка 13% и соответственно применяются налоговые вычеты. В этом случае налоговый агент может произвести перерасчет сумм НДФЛ с начала налогового периода. Суммы налога, излишне удержанные налоговым агентом (в период применения налоговой ставки 30%), согласно статьям 78 и 231 Кодекса могут быть зачтены в счет будущих платежей по НДФЛ или возвращены иностранному работнику на основании его заявления и документов, подтверждающих период пребывания на территории России.
Обратите внимание: подтвердить время нахождения иностранного работника на территории России можно на основании отметок пропускного контроля в заграничном паспорте, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени.

Единый социальный налог

Выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам являются объектом налогообложения по ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ).
С 1 января 2003 года в Кодексе нет особых норм, которые определяли бы порядок обложения ЕСН выплат в пользу иностранных граждан. То есть выплаты и вознаграждения в пользу иностранных работников в части, зачисляемой в федеральный бюджет, Пенсионный фонд, бюджеты ФСС России и фонда обязательного медицинского страхования, облагаются ЕСН так же, как и выплаты в пользу работников-граждан РФ.
Рассмотрим отдельно каждую часть платежей в составе ЕСН.
ЕСН в федеральный бюджет. Согласно пункту 2 статьи 243 НК РФ сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет). Порядок исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регламентирован Федеральным законом от 15.12.2001 � 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее-Закон � 167-ФЗ).
В статье 6 Закона � 167-ФЗ установлено, что страхователями являются в том числе организации, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам (застрахованным). При этом под застрахованными лицами понимаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование: граждане России, а также проживающие на ее территории иностранные граждане и лица без гражданства (ст. 7 Закона � 167-ФЗ). Каждому застрахованному лицу Пенсионный фонд выдает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (далее-страховое свидетельство). Иностранные работники, временно пребывающие в России, не относятся к застрахованным лицам, следовательно, Пенсионный фонд не выдает им страховые свидетельства.
Иными словами, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на выплаты, производимые в пользу только тех постоянно и временно проживающих на территории России иностранных граждан и лиц без гражданства, которые по законодательству являются застрахованными лицами и в отношении которых Пенсионный фонд ведет персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 � 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" (далее-Закон � 27-ФЗ). В отношении данных лиц ЕСН в части федерального бюджета исчисляется с применением налогового вычета и ставки в размере 14%.
На выплаты и вознаграждения, производимые в пользу иностранных граждан, по которым органами ПФР в соответствии с Законом � 27-ФЗ персонифицированный учет не ведется, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются, а ЕСН начисляется по ставке 28%, так как налоговый вычет не может быть применен.
ЕСН в части ФСС России. Что же касается ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС России, то нужно учитывать следующее. Все иностранцы, работающие в России по трудовым договорам, относятся к категории застрахованных лиц. Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 16.07.99 � 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". А вот если иностранный работник выполняет работу (оказывает услугу) по гражданско-правовому договору, то ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России, не начисляется (п. 3 ст. 239 НК РФ).
ЕСН в части ФФОМС и ТФОМС. Выплаты иностранным работникам облагаются ЕСН в части фондов обязательного медицинского страхования на общих основаниях-как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев

Действие Федерального закона от 24.07.98 � 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее-Закон � 125-ФЗ) распространяется на граждан России, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ. Следовательно, за иностранных работников, находящихся на территории России, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее-взносы на травматизм) работодатель уплачивает в общем порядке, установленном Законом � 125-ФЗ.
Напомним, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного с работодателем. Об этом говорится в статье 5 Закона � 125-ФЗ. Обратите внимание: существует перечень выплат, на которые страховые взносы в ФСС России не начисляются. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 � 765. Если физические лица выполняют работу (оказывают услугу) по гражданско-правовому договору, взносы на травматизм начисляются, только если обязанность по их уплате вытекает из условий договора.

Выплаты в натуральной форме

Помимо зарплаты работодатель (заказчик) может выплачивать иностранному работнику доходы в натуральной форме. Например, оплачивать аренду квартиры, коммунальные услуги, услуги связи, страхование работника, бесплатно предоставлять автомобиль. Данные расходы организация может оплачивать не только работнику, но и членам его семьи. Рассмотрим особенности налогообложения таких выплат иностранным гражданам, работающим в российских организациях.

Предоставление жилья

Законом � 115-ФЗ установлено, что работодатель (заказчик), оформляя приглашение для иностранного гражданина, должен предоставить гарантии, которые определены постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 � 167. Речь идет о материальном, медицинском и жилищном обеспечении на период пребывания иностранного гражданина в России. Такие гарантии не учитываются для целей исчисления налога на прибыль. Поэтому если стоимость проживания иностранного работника оплачивается за счет средств работодателя, эти затраты не учитываются в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, на основании пунктов 29 и 49 статьи 270 НК РФ.
Стоимость жилья, бесплатно предоставляемого иностранному работнику, по мнению налоговых органов, нельзя отнести к доходам, не облагаемым НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ. В этом пункте речь идет о компенсационных выплатах, установленных законодательством РФ, связанных с предоставлением жилья или соответствующего денежного возмещения, а не о гарантиях, предусмотренных в Законе � 115-ФЗ. Поэтому оплата работодателем жилья иностранному работнику является доходом в натуральной форме. Работодатель как налоговый агент должен исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ со стоимости проживания (статьи 226 и 211 НК РФ).
Выплаты в натуральной форме, не учитываемые при исчислении налога на прибыль, не облагаются ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 Кодекса, при условии, что организация является плательщиком налога на прибыль.
Взносы на травматизм на такие выплаты не начисляются, если работодатель оплачивает проживание лицу, с которым заключен договор аренды, минуя работника.

Добровольное медицинское страхование

Страховые взносы по договору добровольного медицинского страхования работника (далее-договор ДМС) при исчислении налога на прибыль относятся к расходам на оплату труда. Это установлено в пункте 16 статьи 255 НК РФ. При этом договор ДМС должен быть заключен на срок не менее одного года и сумма страховых взносов, включаемая в расходы, не должна превышать 3% от суммы расходов на оплату труда[3]. Страховые взносы, уплаченные по таким договорам, не облагаются ЕСН (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ). Кроме того, на них не начисляются взносы на травматизм. Об этом сказано в пункте 20 перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России. Однако договор ДМС при этом также должен быть заключен на срок не менее одного года. Суммы страховых взносов, которые работодатели уплачивают по договорам ДМС, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ).

______________________________________

[3]Подробнее об этом читайте в статье "Добровольное медицинское страхование работников" // РНК, 2003, � 19.-Примеч. ред.
______________________________________

Допустим, работодатель заключает договор ДМС в пользу не только иностранного работника, но и членов его семьи. Тогда суммы страховых взносов, уплаченные за членов семьи работника, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, подлежат обложению НДФЛ. Такая позиция налоговых органов была высказана в письме МНС России от 04.02.2004 � 04-2-07/65. Страховые взносы, уплаченные за членов семьи работника, не учитываются при исчислении налога на прибыль (п. 6 ст. 270 НК РФ). Следовательно, согласно пункту 3 статьи 236 Кодекса они не признаются объектом налогообложения по ЕСН, при условии, что организация является плательщиком налога на прибыль. Кроме того, поскольку между работодателем и членами семьи иностранного работника не заключен трудовой договор, на платежи по договору ДМС не начисляются взносы на травматизм.

ПРИМЕР
Организация пригласила на работу гражданина Германии сроком на один год. Согласно трудовому договору иностранному работнику выплачивается зарплата в размере 90 000 руб. в месяц. В договоре также предусмотрено бесплатное предоставление жилья, двух автомобилей, медицинской страховки на работника и членов его семьи. Расходы работодателя на эти цели составят:
- аренда квартиры 70 кв. м в Санкт-Петербурге-30 000 руб. в месяц;
- страховой взнос по договору ДМС иностранного работника-6000 руб. в месяц;
- страховой взнос по договору ДМС членов семьи иностранного работника-14 000 руб. в месяц;
- амортизация автомобилей-10 000 и 7000 руб. в месяц;
- затраты по содержанию автомобилей-5500 и 4200 руб. в месяц.

Договоры ДМС заключены сроком на один год. Один автомобиль работник использует в служебных целях, а другой-в личных. Расходы на оплату труда организации составляют 2 000 000 руб. в месяц. Тариф страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний-0,2%.
Затраты на аренду квартиры в размере 30 000 руб. в месяц не включаются в расходы при исчислении налога на прибыль (пункты 29 и 49 ст. 270 НК РФ). Страховые взносы по договору ДМС иностранного работника включаются в расходы в полном объеме-6000 руб., ведь договор заключен сроком на один год. А сумма страхового взноса не превышает пороговую величину расходов на ДМС, которые учитываются для целей налогообложения,-60 000 руб. (2 000 000 руб. х 3%). Страховые взносы, уплаченные за членов семьи иностранного работника, в размере 14 000 руб. не учитываются при исчислении налога на прибыль (п. 6 ст. 270 НК РФ).
Таким образом, в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организация вправе включить сумму 96 000 руб. (90 000 руб. + 6000 руб.).
Также в расходы при исчислении налога на прибыль включается амортизация автомобиля, используемого в служебных целях, и затраты по его содержанию-15 500 руб. (10 000 руб. + 5500 руб.).
НДФЛ будет начислен на доходы:
- иностранного работника-в размере 131 200 руб. (90 000 руб. + 30 000 руб. + 7000 руб. + 4200 руб.);
- членов его семьи-в размере 14 000 руб.
При этом НДФЛ начисляется по ставке 30%. После истечения 183 дней пребывания иностранцев в России в налоговом периоде организация произведет перерасчет сумм НДФЛ по ставке 13%.
ЕСН нужно начислить только на сумму заработной платы иностранного работника. Сумма налога составит 32 040 руб. (90 000 руб. х 35,6%).
Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют 180 руб. (90 000 руб. х 0,2%).

Варбюка (Шерикбух) все записи автора Здравствуйте!
Меня интересует такой вопрос: Работник обратился в бухгалтерию с просьбой выплатить ему пособие на погребение отца, но мы не знаем какие документы надо с него потребовать чтоб оплатить данное пособие и каков размер этого пособия, т.к. с такой ситуацией сталкиваемся впервые.




Ответить

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст.10 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» от 12 января 1996 года №8-ФЗ в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 1 000 рублей, организацией, в которой работал умерший.
Согласно п.9 «Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели», утвержденного Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 февраля 1996 года № 16, основанием для выплаты социального пособия на погребение является заявление от граждан и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГСа.

Варбюка (Шерикбух) все записи автора http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

Варбюка (Шерикбух) все записи автора http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_4.htm

Варбюка (Шерикбух) все записи автора http://mvf.klerk.ru/spr/spr82.htm

Варбюка (Шерикбух) все записи автора мои действия : на основании свидетельтсва о смерти делаю запись в трудовой : Уволен в связи со смертью статья 83 пункт 6 ТК РФ .

Какие выплаты его родственникам я должна осуществить ?? кроме его з/пл ???

помню когда я была в такой ситуации, я зачем-то предъявляла документы о захоронении в бухгалтерию.. зачем не помню ((

EspanaCuba (Шерикбух) все записи автора

31.10.07 За вредные условия труда платят НДФЛ и ЕСН

Доплаты к зарплате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, облагаются НДФЛ И ЕСН в установленном порядке. Так сказано в письме Минфина России от 21.08.2007 № 03-04-07-02/40 (обнародовано письмом ФНС России от 18.10.2007 № ГИ-6-04/793@). В то же время компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, которые работодатель выплачивает в дополнение к повышенной оплате труда, не облагаются ЕСН и НДФЛ. Сейчас проект постановления об установлении размера указанных компенсаций готовит для Правительства РФ Минздравсоцразвития России. До утверждения данного постановления отличать повышенную оплату труда от компенсационных выплат нужно следующим образом. Компенсационный характер выплат должен подтверждаться наличием количественной оценки расходов, понесенных работником в результате занятости на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, либо денежной оценки ущерба здоровью. Одновременно требует проверки невозможность устранения указанных условий при современном техническом уровне производства и организации труда.

EspanaCuba (Шерикбух) все записи автора

Куда и когда мы сдаем:

1. НДФЛ-2

2. НДФЛ-1

3. СЗВ

4. АДВ

и что еще надо по кадрам?