expert-anons все записи автора

После кризиса востребованными становятся руководители, которые в условиях неопределенности умеют брать на себя ответственность и, не спеша, работать на перспективу

Толковых управленцев всегда было мало, поэтому менеджеров надо выращивать своих. Это медленный, но выгодный процесс.

Для настоящего топ-менеджера главная мотивация — самореализация, драйв от работы. Требования к эффективному менеджменту у собственников бизнеса — усилить в себе предпринимательские качества и компетенции, способность экономически мыслить.

Большинство управленцев на российском рынке по-прежнему склонны к фантазиям, требуя быстрых и высоких доходов. Разрыв между доходами простых сотрудников и топ-менеджеров велик. Российские компании держат в штате много лишних людей и компенсируют это низкими зарплатами.

Читайте в новом номере журнала «Эксперт» с 23 ноября!