(и еще 123 записям на сайте сопоставлена такая метка)
Другие метки пользователя ↓
Цели александр сорокоумов антикризис бизнес бизнес энтропия бизнес-образование бизнес-тренинг валерий данилин вожак дауншифтинг достижение целей достижения изменения исследование консалтинг коуч кризис критерии лидер личная эффективность маркетинг менеджмент нейромаркетинг николай лукша новый обучение персонала ольга вадан ольга зайченко переговоры перспективы потребитель продажи развитие роджер доусон сбор информации сергей романюха сергй романюха система системные расстановки социальное моделирование стратегия сформулировать тренинг управление изменениями управление проектами экстремальный тренинг экстрим экстрим-тренинг энтропия эффективность
Системные расстановки в организационном консультировании |
Дневник |
Helga_Nord (
Бизнес_Энтропия) все записи автора
Этот материал посвящен технологии решения актуальных бизнес задач от создания новых направлений бизнеса; поиска и привлечения квалифицированных и добросовестных сотрудников и клиентов до увеличения продаж, а также решения неотложных или необычных задач, которые не решаются привычными способами. Речь пойдет о системных организационных расстановках Берта Хеллингера – сравнительно новом методе организационного консультирования, актуальном для владельцев бизнеса и топ-менеджеров.
В последние годы метод системных расстановок быстро и уверенно приобретает популярность в странах СНГ. Думаю, многие о нем уже слышали или даже участвовали в группах по расстановкам. Тем не менее, хотелось бы для начала немного поговорить об истории метода – это поможет нам лучше представить себе тот объем, те теоретические парадигмы и тот практический опыт, которые стали фундаментом метода системных расстановок.
Итак, метод системных расстановок был разработан в конце 70-х – начале 80-х годов немецким психотерапевтом Бертом Хеллингером и изначально использовался для работы с семейными системами. В поисках эффективного метода психотерапии Хеллингер много лет экспериментировал, приобретал опыт в различных школах и системах и в итоге разработал собственный терапевтический подход.
Истоки этого подхода лежат в самых разных сферах. Среди них: теория систем, теория информации, теория поля, психоанализ, НЛП, культурология, этнология, этология и, конечно же, огромный личный опыт Хеллингера в области практической психотерапии.
С начала 80-х до конца 90-х годов Б. Хеллингер и его ученики занимались апробированием и развитием нового метода. В 1993 году ученик Хеллингера Гунтхард Вебер перенес опыт работы с семейными расстановками на организации. Он предположил, что глубинный механизм, который работает в семейных системах, работает и в организациях. В 1993 году была издана книга Г. Вебера, посвященная системным организационным расстановкам. С этого момента началось широкое распространение этого метода во всем мире.
|
Метки: системные расстановки консалтинг |
| Страницы: | [1] |
