Краткое вступление - откуда растут ноги?

Объективности ради, давайте проведем небольшой экскурс в недавнюю историю России, которая только в 1991 году официально прекратила быть Советским Союзом. Проблемы трудовых отношений, собственно, и не существовало, как и не существовало частного сектора. В госсекторе, составлявшем все 100% советской экономики, существовали единые и четкие правила трудовых отношений, исключавшие любые другие варианты. И вдруг все изменилось. На дворе середина 80-ых годов прошлого века, в разгаре перестройка, активное разрушение старого, полная неясность в отношении будущего. С каждым годом увеличивается удельный вес частного бизнеса, все больше граждан становятся сотрудниками коммерческих организаций. Не все по своей воле, ведь немалая часть некогда госпредприятий приватизируется и переходит в собственность конкретных физических лиц. Другие – в поисках более высоких доходов, и это в контрасте с начавшимся упадком в госсекторе.

Что представляют собой трудовые отношения эпохи перестройки в частном секторе? Хаос. Именно так. Фирмы-однодневки, ориентированные на извлечение максимальной прибыли в минимальный срок без серьезных перспектив и планов на долгосрочное развитие. Работники – как одно из средств достижения целей, средство такое же сиюминутное, бесперспективное и не ориентированное на длительное использование, как и долото, молоток, или шариковая ручка. Прибавим к такой ситуации фактическое отсутствие государственного и общественного контроля над деятельностью коммерческих организаций – о каком соблюдении трудового права может идти речь? Восьмидесятые годы ознаменовались полной анархией, беззаконием и бесправием работников перед лицом дельцов от теневого бизнеса, коим оказалась окутана вся страна. Один за другим исчезали и возрождались пирамидальные структуры, ориентированные на обман и махинации, миллионы людей раз за разом становились жертвами мошенников. Какое было время!

Именно перестроечные восьмидесятые, на фоне свободы слова и уходом в прошлое тотального контроля, заложили фундамент явлению, которое можно назвать “трудовой беспредел”. В эти годы зародился пласт так называемого “Краснобайства” – нового российского бизнеса, восставшего из пепла разворованного и незаконно приватизированного имущества и недвижимости госсектора. Именно из этого контингента вышли нынешние олигархи, чьи фамилия не сходят со страниц газет и журналов. На фоне фантастического обогащения краснобаев, продолжалось неуклонное падение жизненного уровня и полное разрушение российской экономики и российской государственности.

Девяностые принесли серьезные изменения в происходящем в стране. Перелом, наметившийся в 1992-93 годах, наметил усиление власти, восстановление авторитета и влияния государства. Ответной реакцией краснобайства стало известное истории явление – стремление скорейшей легализации незаконно нажитого имущества и средств. В это же время происходит перераспределение полюсов влияния в коммерческом секторе. Краснобаи, обогатившиеся в период анархии посредством коррупции и откровенного криминала, неожиданно осознают, что наступают иные времена. Структуры, изначально построенные и целиком зависящие от нескольких манипуляций одного лица, становятся убыточными. Рыночная экономика и растущий авторитет государства не оставляют шанса махинаторам от перестроечного бизнеса. Все острее встает вопрос о срочной смене курса деятельности коммерческих организаций в борьбе за выживание в новых условиях.

Вновь, как это и должно быть, вырастает авторитет профессиональных управленцев, с хорошим образованием и видением развития организации. Старая гвардия бизнесменов эпохи перестройки, не сумевшая перестроить самих себя, была вынуждена нанимать тех, кто сможет вытянуть их из болота. А новые управленцы, в свою очередь, были вынуждены начать восстановление разрушенного и растащенного потенциала распавшегося Союза. В конце девяностых резко увеличивается спрос на профессиональных работников и вновь возрастает престиж высшего образования. Вкратце ситуация выглядит так и, если бы процесс сей был быстр и однозначен – не возникло бы тех проблем, о которых речь пойдет ниже.

Вспомните знаменитое произведение Ильфа и Петрова “Золотой теленок”. Забавный и наивный Шура Балаганов, мелкий жулик и карманный воришка, став неожиданно богатым, отнюдь не стал другим человеком и...снова попался в трамвае на карманной краже! Как не стал другим и булгаковский пес Шарик из “Собачьего сердца”, который умением профессора Преображенского стал на время человеком.

Не стали другими и большинство краснобаев среднего звена. Уйдя со сцены и став “Серыми кардиналами”, они продолжают оказывать большое, часто негативное влияние на собственный бизнес. Они, ориентированные на счастливые восьмидесятые, продолжают торпедировать многие благие начинания, проводимые ими же нанятыми специалистами. С большим трудом принимают они новые веяния, с неимоверным усилием отказываются от прежних форм правления. Эта схема охватывает все стороны ведения бизнеса, не исключая и проблему трудовых отношений.

Во многих случаях, старая гвардия краснобаев передает часть своих фондов молодому поколению. Обычно - от отца к сыну, от дяди-вора в законе к зятю, племяннику и так далее. Молодой человек, нередко даже без какого-либо необходимого багажа знаний и образования, рьяно берется за дело. Разумеется, под бдительным руководством старших товарищей. Иногда такой вот молодой "родственник" фактически выполняет роль Фунта, который за все отвечает и везде формально числится директором, учредителем, основателем. При возниконовении проблем - на него же списываются все долги, уголовная ответственность. Истиный же виновник бала остается в тени.

Вполне возможно, что вы работаете в "стиральной машине". Иначе говоря исусственной пристройке к какому-нибудь акционерному обществу, созданной для легализации незаконно нажитых средств (отмыванию). Например журнал о недвижимости, а в других случаях в роли таких "левых" фирм выступают небольшие турфирмы, паримахерские, агентства недвижимости.

Чем российский бизнесмен отличается от своего европейского коллеги? Тем, что за рубежом упор всегда делается на эффективность производства и его развитие. Закон не воспринимается как зло, а лишь как определенные и неизбежные рамки, внутри которых надо уметь работать и наращивать обороты. Кроме того, на Западе с законом разумнее и выгоднее дружить, чем пытаться его нарушать. Собственно говоря, взглянув на их экономику и уровень жизни – вышесказанное становится очевидным.

Все мы знаем, как работает стандартная коммерческая организация средней руки в вопросах трудовых отношений. Сотрудник нанимается на испытательный срок с заниженной зарплатой, которая, в свою очередь, по договору будет еще ниже оговоренной. Проще говоря, вас нанимают на испытательный срок с условной зарплатой в 10 тысяч рублей, а в трудовом договоре прописывают 2-3 тысячи рублей. При этом остаток выплачивается в “конверте”, в обход формальной бухгалтерской отчетности и с уклонением от уплаты обязательных налоговых отчислений. В такой ситуации работник оказывается совершенно бесправным перед действиями работодателя. Заработная плата, ее размер и своевременность зависят целиком от настроения начальника, его планов, его личного отношения к вам и от его персональной жадности. Напоследок, не стоит забывать о том, что уклонения вашего начальника от уплаты за вас взносов в фонды социального страхования, лишает минимальной надежды на социальные гарантии государств, начиная от обеспеченной старости и завершая достойным медобслуживанием.

Если вы не отличаетесь выдающейся удачливостью, не хватаете звезд с неба и не являетесь блатным, то очень скоро у вас возникнут проблемы на работе. Скорее всего, вопрос будет в задержках и невыплате вам зарплаты под различными предлогами. Вас поразит мотивировка босса – “Не хочу платить, не устраиваете вы меня”. И он действительно не собирается платить, это отнюдь не шутка. По Западным меркам – полнейшая дикость. Как это не платить?! Но вы же работали, делали все возможное. Не устраиваю вас – увольте, но за отработанное время вы заплатить обязаны. Совершенно логично. Для вас логично, но не для краснобая и его последователей. Для них вы – сломавшаяся и не нужная более в хозяйстве отвертка, или кружка с отвалившейся ручкой. Тот факт, что вы, в отличие от отвертки и кружки умеете говорить человеческим голосом – не меняет положения вещей. Увы, такая параллель – отнюдь не плод воображения, а реальность современных трудовых отношений, пусть и слегка утрированная.

Дабы понять мотивы вашего босса, давайте продолжим вышеупомянутое сравнение. Ваша сломанная отвертка хочет получить расчет и напоминает о том, что в свое время ее мягкая и удобная ручка позволяла вам без труда и мозолей вкручивать шурупы на строительстве дачи. Помните ли вы это? Может быть помните, а может быть и нет. Какое это имеет значение, ведь никому не придет в голову поощрять вещь, она вещь и по определению не заслужила индивидуального отношения. То есть жалобы отвертки не есть ваша вина, а ее, сугубо “отверточная” заносчивость и пустая болтливость. Вам себя винить не за что, вы купили инструменты, воспользовались ими и теперь они вам не нужны. Что еще?

Скорее всего, вы выбросите ненужную и сломанную вещь, как выбрасываете использованные автобусные билеты и магазинные чеки. Тут можно возразить – но ведь мы говорим не о бумажках, не о кусочках пластмассы, а живых людях! Но это вы считаете себя людьми и людьми живыми. А мы говорим о мировоззрении российского предпринимателя средней руки, воспитанного беззаконием и хаосом, долгое время творившимся в распавшейся империи. Он, пройдя сквозь огонь и воду, создал свою маленькую империю, он ее император и властитель судеб. Все что вокруг – недружелюбный мир, создающий всяческие преграды на пути к личному обогащению. Закон для них – великое, но пока легко обходимое зло, конкуренты – зло неизбежное, а работники – досадная издержка производства. Ниже приведу ряд высказываний руководителей организаций, которые я собрал из моего трудового опыта (в скобках - комментарии):

Ситуация №1

“А я тебе не заплачу, что скажешь?”, - заявлял некий учредитель екатеринбургского журнала о недвижимости, подразумевая, что не собирается оплачивать журналисту гонорар за статьи этого журналиста, уже напечатанные в журнале. (Истинные мотивы его поведения: Плевать я хотел на тебя, на законы, на элементарную порядочность. Это моя фирма, мои деньги, а вы все для меня – пустое место).

Реакция этого же самого учредителя журнала на судебное решение, вынесенное в пользу журналиста по поводу неуплаты гонорара: “Он враждебно настроен к нашей фирме”, (Обратите внимание, снова наблюдается нежелание признавать свою неправоту, ведь вы для него – не более, чем разговаривающая отвертка, которой по определению не полагается никаких гонораров).

Ситуация №2

Директор сети магазинов канцтоваров утверждает правило, по которому сотрудники штрафуются за…больничные. Да, вы правильно поняли. Он не только не выплачивает заболевшему человеку больничные, но и штрафует его самого за заболевание в размере 2-х дневной зарплаты за день болезни. (Комментарий: Я купил отвертку, а она взяла и заболела гриппом, и это вместо того, что бы вкручивать шурупы ежедневно с 9 утра до 19 вечера).

Ситуация №3

Директор сети мебельных салонов отказал более чем 100 сотрудникам его компании в выплате зарплаты за ноябрь. Мотивировка – план не выполнен, зарплата не полагается. (Комментарий: Полное игнорирование законодательства, попытка возложить вину на окружающих за собственное неумение управлять фирмой).

Ситуация №4

Управляющий магазином электротоваров выплачивает отпускные исходя из зарплаты, прописанной в трудовом договоре, иными словами впятеро меньшей, чем зарплата сотрудников в реальности. (Его мотивировка: Пусть радуются, что вообще получают хоть что-то). Во всех упомянутых ситуациях прослеживается одна и та же аксиома:

1. Работник – это вещь;
2. Работник должен безмолвно сносить любые оскорбления;
3. Работник должен быть благодарен уже за то, что работает;
4. Законов не существует.

Итак, мы знаем врага в лицо. И относиться к руководителю важно именно как к врагу. Дело не в паранойе, а в практичности и последовательности. Обратимся к международной политике – враги улыбаются друг-другу, сохраняя милые лица при плохой игре. Россия никогда не имела дружественных отношений с Америкой, не доверяла последней, но всегда поддерживала холодный баланс и избегала кризисов. Такую же политику следует уметь проводить на работе. Важно знать сильные и слабые места руководства и уметь этим пользоваться.

- Преимуществом руководителя является следующее: власть, деньги и влияние на подчиненных.

- Слабые места руководителя: мания величия, ведущая к неспособности контролировать реальное положение дел, зачастую - отсутствие соответствующего занимаемой должности образования и навыков (особенно – в законодательной сфере).

Теперь можно перейти к реальным ситуациям.

Предупрежден – вооружен, или как наказать краснобая и вернуть свои деньги?

Банальный пример -

Вас принимают на работу, берут все требуемые документы (трудовая книжка, страховое свидетельство и т.д), но трудовой договор не заключают, заработная плата письменно нигде не фигурирует, хотя и оговаривается устно. Вы приступаете к работе, но две-три недели спустя (варианты – месяц, два месяца) вас увольняют. Зарплата за отработанное время не выплачивается, или выплачивается частично. Увольнение и невыплата зарплаты объясняются не прохождением вами испытательного срока.

Могут быть и другие варианты обмана работника. Могут не выплатить компенсацию за отпуск, могут не так посчитать больничные, или уволить с "сегодня на завтра" без предварительного уведомления как это предусматривает закон. Мы же затронем несколько самых распространенных ситуаций.

Комментарии:

• Статьи 57,61 и 67 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в течение 3 (трех) дней с момента выхода работника на работу заключить с ним трудовой договор, и оговорить в нем все условия найма, начиная с должностных полномочий и заканчивая заработной платой.
• Исходя из ч.2 ст.67, трудовой договор, не заключенный должным образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
• Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании уже имеющегося трудового договора (ст.68 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
• Увольнение работника осуществляется по письменному приказу работодателя, под роспись работника.
• Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).
• В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-и дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).
• Время простоя по вине работодателя оплачивается работодателем, если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя (ст. 157 ТК).

В нашем случае договор формально заключен не был, но фактически к работе вы приступили, что подразумевает начало трудовых отношений. Уволили вас без издания приказа об увольнении и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Официального приема на работу не было произведено, приказы о приеме-увольнении не изданы и вами не подписаны. Соответственно, с точки зрения законодателя, формально вы не уволены, а лишь временно прекратили работу по вине работодателя. Последний может трактовать данную ситуацию иначе, но это - его личное мнение, не основанное на законе.

На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы. Документы он вам, скорее всего, вернет – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации. Но если и не вернет – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Потребуется максимум возможного: подписанные вами документы, визитные карточки, другие косвенные доказательства. Не будут лишними и коллеги, чьи показания могут вам понадобиться в дальнейшем. В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы.

Итак, при условии, что вы выполнили все то, о чем речь шла выше, можно двигаться дальше по курсу. Мы переходим к этапу взыскания.

Схема работает так:

1. Вы пишите официальное письмо руководителю, где в максимально вежливой и корректной форме высказываете свое видение ситуации, завершая письмо просьбой еще раз проанализировать ситуацию и принять единственно верное решение (в вашу пользу). Отсылаете как “заказное” с уведомлением и описью вложения. В 90% случаев ваш работодатель проигнорирует данное письмо, ибо не примет всерьез. На самом деле, решив так, тот сделает серьезную ошибку, ибо письмо написано ему, но не для него. Копия письма пойдет в суд, если дело дойдет до этого.

2. В одном случае из десяти работодатель пойдет вам на встречу и погасит задолженность. Но более вероятно, что никакой реакции на ваше письмо не последует. Собственно, его реакция вам и не нужна. Ведь чем дольше он отказывает в улаживании ситуации миром, тем тяжелее ему будет решить вопрос дальше. И тем больше придется ему вам выплачивать по решению суда.

3. Далее подаете исковое заявление в суд по месту государственной регистрации организации. Если вы не претендуете на восстановление на работе, то обращайтесь к мировому судье, если хотите на работу вернуться – районному. Впрочем, разговор о восстановлении на работе не особенно актуален – вряд ли вам это нужно. Посему, идем именно к судье мировому и подаем иск. К заявлению прикладываются все возможные письменные доказательства вашей трудовой деятельности. По закону, исковые заявления, связанные с трудовыми отношениями не подлежат государственной пошлине.

Судебные баталии

Первичное (ознакомительное) заседание суда будет назначено в течении месяца со дня подачи заявления. По идее, это будет первая ваша встреча с работодателем в качестве истца и ответчика. В половине случаев бывший босс проигнорирует суд и не явится. Ничего страшного. Заседание будет перенесено и перенос заседания на другую дату может быть только один раз. Если ответчик не явится во второй раз – рассмотрение начнется без него, а вынесенное решение будет заочным. В таком случае у бывшего начальника будет возможность потребовать пересмотр вынесенного решения в течение 7 (семи) дней, а если он этим правом не воспользуется, то остается право обжалования в вышестоящий суд (в данном случае - районный) в течение 10 (десяти) дней со дня окончания срока на пересмотр решения. Если ответчик не предпринял никаких действий – вы победили. Получите у судьи так называемый “Исполнительный лист” и несите его в Службу судебных приставов. Именно эта инстанция занимается принудительным взысканием средств по судебным актам и решениям.

Теперь рассмотрим более распространенный вариант – ваш босс полон здорового оптимизма и готов дать вам бой в суде. Зачем ваш босс судится с вами при очевидной его неправоте? Ответ на этот вопрос лежит в начале данной статьи. А именно в его неуважении к законам, помноженном на уверенность в собственной безнаказанности. Рассуждает он так: "Хорошо, подали на меня в суд. Но что мне сделает суд? Ладно, поиграем в судебные баталии. Я всегда сумею подмазать кого надо и решить таким образом исход дела в свою пользу. А если и не смогу - затяну процесс и работник все равно ничего не получит от меня". Боссовы предположения, как и все с ним связанное - это реликт эпохи перестройки, вымирающий, но пока трепещущийся на ветру. Посему, важно помнить - на дворе не восемьдесят девятый год, а двадцать первый век и законности с порядком в стране на порядок больше. Шансы его невысоки, а выши - наоборот близки к абсолютным. Разумеется, при соблюдении того, о чем речь пойдет далее.

Прежде всего – не нужно пугаться. Противную сторону, чаще всего, будет представлять молодая девочка - юрисконсульт вашего босса. Она, с рвением Пэрри Мэйсона, будет делать все возможное, чтобы не рассердить своего господина - краснобая. Будьте готовы к апелляциям, кассациям. Но самое важное – не думайте, что сам факт того, что ответчик посылает адвоката, говорит о том, что их шансы высоки, а ваши – наоборот минимальны. Ничего подобного. Их девочка-юрист просто отрабатывает свою месячную зарплату и меньше вашего заинтересована в продолжении баталий. Ведь вы рискуете просто не выиграть дело, а она, как юридическое лицо, рискует всем, начиная от собственной зарплаты и заканчивая карьерой. Не берите в голову ее показную уверенность и хорошо поставленный голос – она просто играет, пытаясь сохранить лицо при плохой игре. Ваш бывший начальник (он же – ее начальник) элементарно обойдется с ней точно так же, как обошелся и с вами. И она это прекрасно понимает.

По уму, вашему боссу самое время срочно избавиться от вашей трудовой книжки (если он это ранее не сделал), путем отсылки ее вам по почте с уведомлением. Ведь удержание последней формально лишает вас возможности искать другую работу и тем самым подтверждается ваше законное право требовать у начальника возмещения вынужденного прогула. Либо, если книжку вам давно вернули – самое время договариваться полюбовно. Ведь вы сможете доказать вашу трудовую деятельность у босса достаточно легко, а вот он не сможет доказать факт возврата вам трудовой книжки. Достаточно тонкий вопрос.

Как ни странно, но в данной ситуации ваш бывший босс оказывается вашим же союзником. И фокус в том, что он, в противостоянии с вами, руководствуется исключительно эмоциями (без образования и понимания ситуации у него нет другого варианта поведения), не оставляя шанса своему юристу разумно разрешить конфликт. Ведь пока еще не поздно полюбовно договориться, дабы разрешить вопрос с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон. Вероятнее всего, упоминавшаяся выше девочка-юрист будет пытаться убеждать своего начальника выплатить вам тот самый минимум, о котором идет речь и расстаться на веки вечные. За небольшим исключением, он займет позицию неприятия и углубления конфликта: “Ни за что не буду ему платить, а если ты не отобьешь дело – я уволю и тебя!!!”. Не торопитесь называть его глупцом – он действует в строгом соответствии с заложенными в него психологическими установками о том, что закона не существует, а работник – сломавшаяся отвертка.

И второй момент – не забывайте о том, что ваши понятия о деньгах часто несовместимы с его понятиями о таковых. Сумма, оспариваемая вами, вероятно значительна для вас, но весьма невелика для бывшего начальника. В гораздо большей степени он рискует совсем другим – лишний раз “светиться” в государственных инстанциях карательного характера (суды, инспекции, советы, комиссии).

Я не случайно столь много времени посвящаю описанию позиции оппонентов. Зная врага в лицо и понимая все его мотивы, вы увеличиваете свои шансы на успех. Итак, продолжаем!

Помните Остапа Бендера, устроившего шахматный турнир в Васюках? Напомню: “…Остап хладнокровно пожертвовал противнику ферзя. Оппонент пришел в ужас и хотел немедленно сдаться, но лишь усилием воли заставил себя играть дальше…”. Так вот, ваши оппоненты будут вести себя примерно также, что может вызвать подозрения в их исключительном коварстве и подкованности в юридической науке. Не иначе как ловушка, решите вы. Не пугайтесь, они чаще всего банально некомпетентны!

Пример из личной практики. Один из моих работодателей на суде занял следующую забавную позицию – якобы со мной не знаком и я никогда не работал в его компании. Ремарка – я проработал там почти год. Интересно, что речь идет о совсем не маленькой компании, а свидетелей и свидетельств моей работы было предостаточно. Серьезные люди, владельцы компаний, на дорогих иномарках и…повестками вызывались в суд по моему делу и вынужденно подтверждали факт знакомства со мной. Плюс ворох документов, договора, факсы – все это было у меня при себе. Дело выиграно. Они не только выплатил все деньги, но и время вынужденного прогула за полгода судебных баталий. Плюс заполучили санкции от налоговой инспекции, плюс потеряли несколько крупных заказчиков, которым совершенно не понравились хождения по судам. На что надеялся директор?

В отдельных случаях, ваш босс привлечет к делу лжесвидетелей. Пара-тройка девушек из его фирмы, запуганных его же угрозами и шантажом в удержании зарплаты, придут свидетельствовать о том, что с вами не знакомы. Если это произошло, то знайте – ваш оппонент начал воспринимать вас всерьез. В противном случае он никогда не стал бы привлекать к делу посторонних людей и рисковать тем, что построенная им система лжи рухнет прямо в судебном заседании. Кроме того, а что, если эти самые девушки позднее придут свидетельствовать против него же и заявят, что в свое время он угрозами вынудил их лжесвидетельствовать? Проще говоря, вовлекая все больше сил в борьбу, начальник лишь только ухудшает свою позиции в долгосрочной перспективе.

Не пугайтесь лжесвидетельства. В гражданском процессе удельный вес свидетельских показаний предельно мал и все решают документы. Кроме того, а кто мешает вам привлечь на каждого их свидетеля по два своих свидетеля? Если ваша работа была связана с работой с людьми и организациями – ну найдите несколько человек, которые расскажут суду, что, мол, знаем такого, он приходил и предлагал товар (варианты – приглашал, убеждал, показывал и так далее). Вот вы и полностью нейтрализовали усилия оппонентов по свидетелям.

Если вы соблюли все то, о чем рассказано выше – вы почти гарантированно выиграете дело. Наступает время апелляций со стороны ответчика. Теперь их положение существенно ухудшилось, но здоровый оптимизм и раненное самолюбие сильны, как и в начале. Это их право. В апелляционной инстанции они не могут предъявлять доказательства, не предъявленные ранее в суд первой инстанции. Иными словами, они вновь повторят свои доводы, ранее высказанные мировому судье и не принятые во внимание. В подавляющем большинстве случаев, районный судья оставит прежнее решение без изменения, а апелляцию без удовлетворения. С этого момента решение вступает в законную силу.

Исполнительное производство (судебные приставы)

Итак, вы выиграли суд? Поздравляю! Этим самым вы помогли не только себе, но и государству - в деле становления законности и порядка. Ведь законопослушными люди становятся не сами по себе, а лишь только путем проб и ошибок. Обжегся ваш работодатель первый раз - сплюнул, выругался и продолжил по-старому. Обжегся два - нахмурился, огорчился и...опять продолжил по-старому. И только на третий раз он всерьез озаботится своим неразумным поведением. Три раза нужно жечь работодателя, словно святого мученика Яна Непомуцена. Впрочем, наш среднестатистический российский предприниматель - существо довольно бесхребетное, лишенное какой-либо моральных принципов и сравнивать его со святыми мучениками за христианскую веру вряд ли можно.

Теперь, собственно к делу. По истечении нескольких дней с момента вынесения судом окончательного решения, следует еще раз посетить здание Фемиды и получить так называемый исполнительный лист. Эту бумагу вы адресуете в Службу судебных приставов по месту нахождения Ответчика. Там, на основании этого возбуждают исполнительное производство, целью которого ставится исполнение решения судьи. Важно понимать, что эта организация, как и любая другая государственная структура – предельно медлительная и бюрократизирована дол мозга и костей. Здесь маленькие заработные платы и большая нагрузка, иной раз в десятки раз превышающая норму. По закону на исполнение выделяется максимум два месяца, но фактически процесс может затянуться на три-четыре и более месяцев. Будьте к этому морально готовы.

С другой стороны, когда приставы все же взыщут долги с вашего оппонента, базовая сумма возрастет, ведь с момента вынесения решения, начинает набегать пеня за задержку платежа. Не сказать, что пеня увеличит сумму в разы, но, по крайней мере, это на порядок выше, чем процентная ставка по вкладам в любом коммерческом банке. В это же самое время ваш должник отдельно попадает под штрафные санкции в пользу государства. Не выполнил решение суда в течение пяти дней с момента получения извещения от пристава-исполнтеля, и сумма увеличивается на 7% автоматически. Далее целый ряд этапов, каждый из которых по идее, носит карательный для должника характер, вплоть до ареста личного имущества.

Рассматривайте работу приставов как долгосрочную сберегательную программу для вас. Или как будто вы кредитовали вашего бывшего босса под огромный процент.

Иногда стоит поторопить и собственно пристава. Путей здесь несколько, и самый простой из них – познакомиться с ним лично и установить подобие доверительных отношений. Проще говоря – попытаться простимулировать чиновника к выполнению его обязанностей. Если этот вариант не получается, то остается переходить к более решительным действиям. Статья 441 ГПК РФ предусматривает право обжалования действий (бездействия) судебного пристава в суде, по месту нахождения отделения службы судебных приставов. Маловероятно, что вам придется воздействовать на пристава таким образом, но знать свои права крайне важно.

Быть честным, или законопослушным?

Действительно, в чем разница между этими двумя понятиями? Очевидно, что честность – это наиважнейшая составляющая в межличностных отношениях. Не обмани, не укради, не возжелай и так далее – Библия дает весьма точные определения честности и богобоязненности. Более того, Святое Писание предлагает нам подставлять другую щеку, после того, как вам дали пощечину по одной щеке. А Бог воздаст каждому по заслугам. И это верно. И тут встает самый тяжелый и каверзный вопрос – а есть ли Бог..? И если он есть, то почему не вмешивается в нашу жизнь и не наводит порядок? Кроме того, обращаясь к Богу, мы, тем не менее, просим у него свершения наших субъективных пожеланий, которые отнюдь не всегда являют собой образец нравственности. Кто-то просит у Всевышнего здоровья, при этом в мыслях желая, что бы Бог наказал соседа сверху, который его постоянно затопляет. Другой возносит молитвы и уповает на Всевышнего с мольбой покарать мерзавца, в пьяном виде задавившего ребенка, возвращавшегося из школы. Пусть суд оправдал пьяного (тот вовремя подкупил, кого следовало), но мы с этим не согласны и требуем суровой справедливости. И требуем ее не у кого-нибудь, а у Бога. Правильно ли это? Получается догматический парадокс, который никому еще не удавалось разрешить.

Понимание законопослушности - дело гораздо менее понятное, чем осознание честности. Закон бесчестен по определению. Закон - это свод правил, в соответствие с которыми худо-бедно существует и функционирует государство. Мы открываем на любом месте небольшую книжецу с названием "Гражданский Процессуальный кодекс" и читаем что-то вроде этого: "...Определение мирового судьи может быть обжаловано в течение 10 дней...". Допустим, что некая старушка, чье дело о непогашении задолженности по квартплате разрешилось в пользу ЖЭКа и пенсионерку выселяют на улицу. А меж тем, она за квартиру платила и у нее есть все квитанции. Вот только законов она не знала, болела, не было у нее сил ходить по судам. Повестки судебные получила, раписалась - для суда это равновильно ее присутствию на заседании. Когда начальник ЖЭКа обвинял ее во всех грехах смертных, она лежала в постели и держалась за сердце. Когда судья выносил решение о выселении, она, сухенькой маленькой рукой цеплялась за стены, еле-еле ковыляла на кухоньку. А теперь бабушку вышвырнут на улицу, она останется без крыши над головой. Подавать аппеляции она не умеет, не имеет навыков, здоровья и мощного оптимизма. Если люди добрые не помогут - все, умрет человек, зачахнет. А ведь на ее хрупких плечах и на плечах ее поколения страна выиграла ужасную Великую Отечественную войну.

Справедливо ли то, что произошло с этой бабушкой? Нет, не справедливо. А законно ли? Да, законно. Грустно, страшно, обидно, но - законно. В нашем случае с работодателем ситуация схожа. Вот только нам его, в отличии от несчастной бабушки абсолютно не жаль. Во-первых он богатый бай, совершенно бесчестный, наглый и подлый. Во-вторых он от ваших требований не обеднеет. В третьих, он, в отличие от бабушки, вполне способен себя защитить в суде. В четвертых, наказывая его, вы помогаете тем, кто пострадал от него ранее и пострадает в будущем. Увидев, что бороться можно, в след за вами пойдут люди. И это полезно для вас, нас, всех оружающих и в итоге - для России в целом.

Тоже самое в нашем разбирательстве с бывшим работодателем. Можно требовать у него фактически невыплаченной суммы. Скажем, 7894 рублей и 35 копеек. Но, если вы дочитали до этого раздела, то понимаете, сколько усилий от вас потребует борьба за свои права. Это и время и деньги и нервы. Особенно жаль последнее – здоровье. А указанная сумма являет собой только вашу зарплату. Кто же тогда заплатит вам за вложенные усилия для получения этой самой зарплаты?

При этом, фактически, правосудие не позволяет нам взыскать то, что невозможно подтвердить документально. Никакой невропатолог не выдаст медицинскую справку о погибших нервных клетках и расчетом их тарифной стоимости. Никто не восполнит вам стоимость личного времени, затраченного на хождения по судам, приставам. Никто не восполнит моральный ущерб от сорвавшегося отпуска с любимым человеком. Если есть желание подсчитать все понесенные убытки - берите ручку, калькулятор и посчитайте. Но гораздо проще поверить мне на слово и просто умножить фактически невыплаченную сумму вдвое. А еще лучше – втрое. Это и будет сумма, более-менее близкая к истиной.

Перед нами задача – изыскать путь для взыскания реально понесенного ущерба с учетом сказанного выше. Важно осознать, что это не есть обман с вашей стороны, а есть разумная и всеобъемлющая оценка понесенного вами ущерба. И этот ущерб не ограничивается фактически невыплаченной зарплатой. После того, как вы примирились со своей совестью, приступайте к работе.

В моей практике был эпизод, когда я долгое время работал над неким проектом, а впоследствии плод моего труда присвоил себе руководитель и даже не выплатил зарплаты за фактически затраченное время. Доказать свою правоту в суде я не мог – договор отсутствовал, свидетелей я не имел. Это понимал и директор, чему немало радовался. Долгое время я, стараясь не подавать виду, вынашивал планы, как мне вернуть то, что принадлежит мне по праву. И в итоге, когда отношения на работе испортились окончательно, и я уволился, то понял, что пробил час расплаты. Фокус состоял в том, что при получении зарплаты сотрудники этой организации не расписывались в получаемых суммах. И хотя по трудовому договору зарплата была мизерной – около четырех тысяч рублей в месяц, но за год работы там набежало больше 50 тысяч рублей. Примерно в такую сумму я и оценивал свой труд над проектом. Надо сказать, что фактически зарплату нам платили исправно и откровенно говоря, жалоб на сей счет ни у кого не было.

Долгое время я боролся с угрызениями совести, ведь заявить, что я целый год не получал зарплату, хотя я ее получал - было бы слишком коварно и бесчестно. С другой стороны, сам начальник повел себя по отношению ко мне не менее бесчестно в отношении моего проекта. Он обманул меня и ничуть этим не мучился, так почему я должен был оплачивать из своего скромного кармана его новый автомобиль, или элитное жилье? Именно такими доводами я убеждал себя в необходимости действовать. И это мне удалось. Состоялся суд. Бывший босс бился до конца и это было логично - ведь он давно забыл про неоплаченный проект и до последнего момента считал, что я его пытаюсь столь жестоко обмануть. Разумеется, что он проиграл дело. Он подавал аппеляцию - но проиграл и ее. Он пытался не платить судебным приставам, но через полгода я все таки получил от него те самые 50 тысяч рублей. На тот момент я давно уже работал на другой работе и эти деньги оказались приятным сюрпризом как раз под мой День рождения. По большому счету - какое имеет значение, по какой статье вам выплатят долги по зарплате? Если бывший босс рьяно отказывается платить собственно зарплату - найдите в его организации слабое место и бейте туда. В моем случае слабым местом была выплата зарплат (они не подписывали сотрудников в ее получении, и в последствии не смогли доказать, что платили), в других случаях это может быть вопрос гонораров.

Апогеем же можно считать такой пример. В одной мебельной компании Москвы назрел конфликт между директором салона элитной мебели и руководителем отдела продаж. Примечательно, что руководитель просто отказался выплатить человеку отпускные, ссылаясь на то, что неудовлетворен его работой. Когда переговоры зашли в тупик, один из специалистов пошел на принцип и обратился в суд с иском к компании о выплате ему положенного 1% от стоимости проданного им товара. И это условие проговаривалось в трудовом договоре. Чего не скажешь о его зарплате, которая значилась в размере одной(!) тысячи рублей в месяц. Человек исправно, в течение нескольких лет снимал копии с клиентских договоров и заверял их у нотариуса. На момент конфликта накопил этих самых договоров на баснословную сумму в 400 миллионов рублей. Из этой суммы ему, в соответствии с трудовым договором пренадлежал один процента. Иными словами - 4 миллиона рублей. Это был удар ниже пояса для организации, ведь фактически они эти деньги ему платили все эти годы, но вот доказать не могли. В итоге стороны пришли к мировому соглашению и истец получил пусть не миллионы, но пару сотен тысяч рублей.

Вы выиграли дело - похвально, но какова реакция во вражеском лагере?

Пока судебные приставы заводят дела, самое время заглянуть в пенаты вашего бывшего руководителя и посмотреть, чем занимается он. А у него все в порядке, не думайте, что из-за ваших судов бедолага хватается за сердце и пачками глотает стенокардин и глюкозу в порошке. Несомненно, своими действиями вы повышаете кровяное давление в организме директора, тем самым несколько увеличивая его риск заполучить инсульт. Но не стоит излишне на это уповать, ведь в отличие от русской народной сказки по репку, вы являете собой всего лишь мышку без бабки, деда и прочих членов семьи. С другой стороны, служащие зоопарка, ухаживающие за слонами расскажут вам, что нет для слона страшнее муки, чем мышь, забравшаяся ему промеж пальцев ног. Засевшая в ноге гиганта крохотная серая зверюшка, нещадно покусывает его толстую кожу, лишая покоя и сна.

Так и ваш бывший босс. В него природой заложен огромный запас хорошего оптимизма и веры в неминуемую победу при любом стечении обстоятельств. И это понятно – если вы переживете столько, сколько пережил он на пути к мобильному телефону за десять тысяч долларов и автомобилю на подводных крыльях, то станете еще большим оптимистом, чем он! Впрочем, вышесказанное – есть шутка, а суть вопроса состоит несколько в другом.

Вспомните разговор об отвертках. Уволив вас без расчета, он поступил так, как поступают со сломавшейся отверткой – ее выбрасывают. Но вы взяли и подали на него в суд, и с его точки зрения вы перевоплотились в разговаривающую отвертку. Заметьте, вы все еще в его глазах вещь, но уже разговаривающая и более-менее связно излагающая свои мысли. Потом вы фактически унизили его на суде, выставили его в самом неприглядном свете, да еще и выиграли дело. Если же вам удалось не только выиграть фактически, но и перехитрив бывшего босса, выиграть гораздо больше, чем вам полагается на самом деле (будем откровенны – на суде важно быть не честным, а…законопослушным), то в один миг вы из отвертки превращаетесь в человека. Более того, в человека равного ему самому. А иногда даже в его личного врага. Завидный “карьерный” рост, не так ли?

Вам угрожают?

На вышесказанном можно было бы поставить жирную точку, и, вооружившись “Трудовым правом” приступить делу. Но имеет смысл упомянуть о важной детали. Дело в том, что каждый третий начальник, узнав о вашем намерении судиться (или же узнав о том, что вы уже выиграли суд), применит к вам откровенные угрозы, причем вплоть до отрытых угроз физической расправы. Этот шаг вполне вписывается в психопатический портрет краснобая эпохи перестройки.

Сразу же обращайтесь в милицию, а если угроза была озвучена при свидетелях – постарайтесь привлечь и их. Очевидно, что вне зависимости от возбуждения против вашего начальника уголовного дела, или отказе в его возбуждении, его позиция в суде пострадает необратимо. Никакой судья, узнав о вашем обращении в милицию, не сможет быть максимально объективен. Причем в данном случае это будет в вашу пользу. Уголовные замашки давно уже стали признаком плохого тона и низкого уровня даже в среде предпринимателей. И тем более, когда речь идет о незначительных трудовых спорах с работниками.

И все таки, способен ли ваш руководитель пойти на преступление в случае вашего обращения в суд? Сей вопрос я бы разделил на три части:

1. Способен ли он пойти на криминал теоретически?

Ответ прост - среднестатистический российский краснобай в своих мечтах давно уже пропустил вас через мясорубку и развеял прах по ветру. Более того, у него вполне достаточно денежных средств, что бы организовать расправу не только с вами, но и со всем коллективом его фирмы. Повторяю - в своих мечтах.

2. Готов ли он разделаться с вами фактически?

Вот здесь вопросительных знаков больше. Дело в том, что устранить нелюбимого работника физически не так просто, как это может показаться. Прежде всего нужно решить что именно сделать - убить, искалечить, напугать. Далее следует найти тех, кто выполнит поставленную задачу четко, верно и умело. И при этом не сдаст его же в милицию. Последний фактор самый опасный во всей криминальной затее вашего бывшего босса. Более того, именно страх "загреметь" останавливает не только бизнесменов - краснобаев, но и многих из нас. Именно страх не дает нам совершать те поступки, за которые мы можем впоследствие заплатить слишком высокую цену. Если же ваш босс уже заявил, что собирается вас бить и убивать, а вы обратились в милицию - его шансы загреметь в один миг увеличились вдвое. И это вне зависимости от того, привлекут его к ответственности за угрозы в ваш адрес, или нет. Главное то, что с этого момента именно к нему придут в первую очередь, если с вами что-либо произойдет. И именно к нему придут даже через 10 лет, если что-то произойдет с кем-то. И все потому, что один раз он уже "засветился" там, где светиться стоит как можно меньше.

Второй вопрос, который он задаст сам себе - возможная неадекватность вашей реакции. Как знать, что предпримет неизвестный человек (например - вы, или ваши друзья) в экстремальной ситуации. Все поведут себя по разному и не единичны случаи, когда внешне спокойные и добродушные люди в миг опасности становились более жестоки, чем их обидчики. Ваш бывший босс, несмотря на его временами абсурдные и не соответствующие духу времени высказывания, в целом человек осторожный и достаточно разумный в глобальных вещах. В противном случае он не стал тем, кем он является.

3. И напоследок - а вы стали бы отровенно "мутить воду" из-за пары-тройки сотен рублей (для краснобая ваши материальные претензии пропорциональны именно таким суммам)? Станете ли вы убивать, бить и пытать условного делового партнера, по чьей вине вы лишились сотни рублей? Стоит ли игра свеч? Готовы ли вы из-за ста рублей здорово рискнуть оказаться на зоне лет эдак на десять-пятнадцать? Готовы ли вы рискнуть своим бизнесом, создававшимся годами? Думаю, что ответ очевиден - НЕТ. Другое дело - испорить обидчику репутацию, осложнить его карьерный рост, при случае поступить с ним также, как он повел себя с вами. И именно такие шаги окажутся наиболее эффективны и именно таким образом вы сможете довольно скоро потешить свое израненное самолюбие.

Резюме такое - риск есть всегда. Выходя из дома и садясь в автомобиль вы рискуете попасть в аварию и лишиться здоровья и жизни. Так вот - риск физически пострадать от работодателя гораздо меньше, чем попасть в аварию. От этого и следует исходить.

Краткие выдержки из протоколов судебных заседаний

По своему определению, суд, это место, где в ходе обсуждения возрождается истина к общей для всех радости. Но это по определению. На самом деле ваш бывший босс отправляет юриста не с целью постигнуть истину, а с целью любой ценой не дать свершиться правосудию. Это следует уяснить как можно глубже. Не надейтесь на деловой и конструктивный диалог с бывшим боссом на суде. Босс был и есть ваш враг. Временами он враг глупый, временами коварный, временами уставший, но…понятие врага в этом случае – величина неизменная.


1. Трудовой спор о невыплате заработной платы, реально имевший место в моей практике. Место действия - Мировой суд Октябрьского района города Екатеринбурга.

Истец: Я начал трудовую деятельность у ответчика с первого ноября 2004 года. Все документы были мной предоставлены в отдел кадров. Письменные доказательства моей трудовой деятельности представлены в материалах дела.

Ответчик: Уважаемый суд, истец вводит вас в заблуждение. Дело в том, что он действительно появлялся несколько раз в нашей фирме, но к работе не приступал.

Судья: Ответчик, в таком случае, как вы объясните наличие в деле большого количества документов подписанных истцом с проставленными печатями вашей организации? Как объясните наличие в вашем журнале авторских статей истца?

Ответчик: Понимаете, тут очень сложная ситуация. Истец все представил так, словно наша фирма ведет себя недостойно. Вероятно, истец сам проставил наши печати, что бы выставить нас в дурном свете.

Судья: Если я вас правильно понимаю, истец проник в вашу организацию, вскрыл сейф и изъял вашу фирменную печать? И никто ничего не заметил? Как такое может быть?

Ответчик: Ваша честь, вопрос очень непростой. Не то что бы он проник в сейф. Дело в том, что он действительно вышел на работу, но не работал, а только лишь прогуливал!

Судья: То есть он все-таки вышел на работу? Просто ранее вы утверждали, что он к работе не приступал.

Ответчик: Приступил, но не работал.

Судья: А трудовой договор вы, почему не оформили? Вы должны были это сделать не позднее трех дней после его выхода на работу. Зарплату вы тоже не выплатили, приказы о приеме и увольнении не издали. Если истец работал плохо – могли его уволить за прогулы.

Ответчик: А мы его и уволили за прогулы, мы издали приказ об увольнении! Сейчас его нет при себе, но мы его принесем к следующему заседанию!

Истец: Как вы издаете приказ об увольнении, если вы меня не принимали на работу? На каком основании вы обвиняете меня в прогулах, если трудовым договором не определили мое рабочее расписание и трудовые функции? Наконец, вы не выплатили мне зарплату, и я совершенно законно прервал работу. Это не является прогулом.

Ответчик: У нас есть свидетели того, что истец прогуливал. Мы можем привести несколько сотрудников, которые подтвердят этот факт!

Судья: Ответчик, факт чего подтвердят ваши свидетели? Что он не присутствовал на рабочем месте? Но где трудовой договор с истцом, где прописаны часы его работы?

Ответчик: Ваша честь, дело в том, что истец отказался подписать трудовой договор.

Судья: Тогда зачем вы взяли его на работу? По какой причине он проработал у вас два месяца без трудового договора? Хочу вам напомнить, что прием на работу осуществляется в соответствие с четкими правилами Трудового кодекса. Как вы сейчас будет комментировать несоблюдение вами законодательства о приеме на работу и увольнении? Вы всегда так поступаете с работниками?

Ответчик: Ваша честь, наверное, мы немного ошиблись, но ведь мы хотели как лучше. Но мы не согласны с требованиями истца о выплате зарплаты и компенсации за прогул по вине работодателя.

Судья: Ваше право не соглашаться, но по закону вы должны выплатить истцу не только фактически отработанное им время, но и период вынужденного прогула. Истец, поясните, о каких сроках идет речь?

Истец: Два месяца отработаны фактически и три месяца – вынужденный прогул. Кроме того, судебные издержки на 2 тысячи рублей за консультации с адвокатом, о чем представляю квитанцию.

РЕШЕНИЕ СУДЬИ: Обязать ответчика выплатить в пользу истца заработную плату и компенсацию за вынужденный прогул за 5 (пять) месяцев в сумме 75 (семьдесят пять) тысяч рублей. Выплатить истцу 2 (две) тысячи рублей судебных издержек.

2. Спор о невыплате авторского гонорара, тоже имевший место в моей практике.

Место действия - Чкаловский федеральный районный суд города Екатеринбурга.
Суть вопроса - екатеринбургский журнал о недвижимости предлагает мне написать для них несколько статей о моих путешествиях по миру. С этой целью мне предлагается подойти к редактору журнала, представить материалы и по результатам мы либо договариваемся о публикации, либо расстаемся. Материалы я приношу на дискете, по просьбе редактора оставляю их на сутки. Через день дискету мне возвращают, а в опубликовании отказывают. Месяц спустя, тем не менее, я обнаруживаю свои статьи в журнале. Разумеется, что гонорар мне не выплачивался.

Ответчик: Да, мы издали статьи истца. Он сам принес нам их на дискете. Гонорар не оговаривался, поэтому не считаем нужным ему платить за публикацию.

Истец: Я принес вам статьи на дискете исключительно для оценки редактором. В случае, если материалы вам подходят, предполагается заключение авторского договора. Я не давал вам права печатать мои статьи, а позволил с ними ознакомиться.

Ответчик: Нет, вы сами позволили нам печатать. У нас есть свидетели, которые подтвердят, что вы сами разрешили нам печатать ваши статьи.

Истец: Никаких свидетелей быть не может. Если они у вас есть - это лжесвидетели. Кроме того, разрешение печатать дается не устно, а письменно и в юридической практике называется "Авторским договором". Более того, если бы я по собственно воле отказался от гонорара, вам следовало прописать это в договоре.

Ответчик: Уважаемый суд, истец вводит вас в заблуждение. Мы издали его материалы, так сказать дали ему бесплатную рекламу. А он требует деньги.

Судья: Ответчики, я понял вашу позицию. Договора с истцом у вас нет, я правильно понимаю? Гонорар вы ему тоже не выплатили, верно?

Ответчик: Ваша честь, все выглядит совершенно не так. Дело в том, что истец сам принес нам статьи на дискете и разрешил их печатать. А теперь пытается ввести вас в заблуждение и выставить нас в невыгодном свете.

Судья: Ответчик, я задал вам простой вопрос. Повторю его еще раз: Можете ли вы документально подтвердить согласие истца на публиацию его статей и его отказ от гонорара? Да, или нет?

Ответчик: Документально подтвердить не сможем. Но среди наших сотрудников есть свидетели того, что он сам позволил нам напечатать его статьи. Давайте вызовем свидетелей!

Судья: Ответчик, вы понимаете, что свидетельские показания в данной ситуации не имеют значения? Это гражданский процесс и совершенно конкретная ситуация. Я вижу статьи истца в вашем журнале, это свершившийся факт. Но я не вижу ни одного документального подтверждения того, что он дал вам разрешение на опубликование и не вижу доказательств того, что он отказался от гонорара. Если вы настаиваете на вызове свидетелей - давайте их вызовем, но повторюсь еще раз - это гражданский процесс о нарушении авторских прав.

Истец: Я бы хотел добавить, что сотрудники журнала не могут быть объективны в своих показаниях, так как по сей день состоят на работе у ответчика.

Ответчик: Я настаиваю на вызове свидетелей.

Судья: Пригласите свидетелей.

Вызываются сразу три девушки-сотрудницы журнала, которые в один голос подтверждают версию адвоката ответчика о том, что я сам позволил им печатать мои статьи. Они утверждают, что разговор происходил при них, и я лично заявил, что от гонорара отказываюсь.

Истец: Показания свидетелей не признаю.

Судья: Если сторонам больше нечего добавить, суд удаляется для постановления решения.

РЕШЕНИЕ СУДЬИ: Обязать ответчика выплатить в пользу истца компенсацию за нарушение авторских прав в размере 43000 (сорока трех) тысяч рублей, моральный вред в размере 1000 (тысячи) рублей, и судебные издержки в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.