Rendez-vous: отзывы сотрудников о работодателе |
18 рекомендуют работу в компании.
8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Плюсы: Я пытался трудоустроиться звоню уже целый месяц, то не отвечают на звонки, то вакансия закрыта говорят,а еще говорят ваканция на следуйщей недели откроется и начинают говорить свяжу дожедайтесь и все часами ждешь без ответа. А на сайтах ваканция есть, понослышке слышу по знакомству принемают на работу и каждую неделю слышу по 3 , 4 человека берут, просто не серезно это.как можно трудоустроится?
Что можно улучшить: Я еще не работал
Плюсы: Самая большая сложность была в том, что тяжело привыкнуть к длительным поездкам. Неважно, метро, автобус, там около этого магазина и то, и то ходит. Но в час пик оно просто не протолкнуться! Хотя о чем я, привыкла. Ради хорошего коллектива и нормальной зп чего только не потерпишь, в том числе и такое. Хочу в старшие, но пока что не дотягиваю до этого повышения. Надеюсь, дотяну и получу солидный плюс к зарплате. Да, ответственность, но я хочу расти!
Что можно улучшить: Вряд ли доступность можно улучшить абсолютно для всех, но увеличить количество магазинов по городу и возможность быстрого перехода из одного магазина в другой.
Плюсы: Рандеву в принципе нормальное место. Главное быть человеком целеустремленным и готовым к продуктивной работе. Я лично третий год продавец и не жалею об этом, так как нахожу для себя немало плюсов. И материальных ,так как с моим подвешенным языком зарабатываю до 70 тысяч. Ребята считают, что и это для меня далеко не предел. Кто знает, может быть местечко тренера освободится, и я с радостью его займу. А пока что работаем с клиентами, и делаем это все хорошо=)
Что можно улучшить: На начальном этапе можно было бы и уменьшить количество штрафов, старички вроде меня к ним привыкли,а новичков это пугает
Что можно улучшить: Пришла на собеседование на должность продавца-консультанта, в отделе рекрутинга 3 девушки весело болтали на личные темы, дали заполнить анкету, заполнила и подошла отдать-девушка что то ела и была полностью занята перепиской а соцсетях. я сидела рядом и ждала пока она все доест-дожуёт и пообщается)когда она наконец то освободилась, то сообщила мне что у людей старше 50 лет большие проблемы с памятью, здоровьем и они очень трудны в обучении и работе, и руководитель не возьмётся обучать и держать таких возрастных работников! ) Вывод напрашивается сам- в этой компании людей старше 50 считают списанным хламом и недостойными уважения, говоря в глаза такие гадости!
Плюсы: Очень красиво рассказывали о мотивации
Что можно улучшить: Все сотрудники ходят с недовольными лицами! Заместитель директора в Горизонте - в том числе! Фальшиво улыбалась при проведении собеседования! Собеседование проводилось крайне непрофессионально, никакой заинтересованности при подборе персонала нет! Я сама работала на руководящей должности - имею понятие о том, как нужно правильно себя вести! Отвратительная атмосфера в магазине - сплошной негатив! Больше там ноги моей не будет, и никому не посоветую!
Плюсы: Была на собеседовании на позицию "Менеджер по персоналу", общалась с руководителем отдела. Сразу возникло недопонимание по поводу оперативности работы отдела. После получения приглашения на собеседование, я позвонила на указанный номер. НО! Два дня подряд по мобильному телефону не отвечали, сообщение через секретаря было оставлено. В ответ - тишина. Все же на третий день, я дозвонилась, договорились о собеседовании. Обещала выслать схему проезда. Не выслала. накануне собеседования, я позвонила узнать все ли в силе (разные бывают обстоятельства, сама знаю), она подтвердила встречу, сказала, что забыла выслать схему, но прямо сейчас вышлет и пропуск закажет. Я спокойно отнеслась, ну, думаю, видно запара у девчонок там. менеджеров по персоналу не хватает. вакансий много. Сама сталкивалась с таким! Но на проходной, в день собеседования меня ждал сюрприз))) пропуск на меня не заказан, не пускают. снова звоню, та что-то жуя, извиняется, говорит что сейчас закажет. В общем, после заполнения анкеты, я встретилась таки с ней, правда она позабыла взять мое резюме, ходила за ним два раза) и тут я узнаю удивительное. в отделе работает 19 менеджеров по персоналу. 19. Значит запары точно нет?! Но у каждой из них, , 30 вакансий в работе. Почему так - даже если планируется открывать новые магазины, я не поняла.
Что можно улучшить: Деятельность компании мне была интересна, поэтому я и проявила такую настойчивость, чтобы попасть на собеседование. Но ушла с разочарованием.
Плюсы: очень хорошая компания была до одного момента. я бывший сотрудник рандеву отработала более 10 лет в этой компании пока не поменяли Териториального директора. После ее прихода по статистике хорошие продавцы отработав много лет стала увольнять без причин по тому что они ей не нравились полненькие возраст не подходит хотя люди отработали много лет и план магазина всегда делали старые сотрудники она подходит и говорит Ты до конца месяца не доработаеш. Люди приходят с полегона уже младшие продавцы бояться работать и спрашивают нужно ли две недели отрабатывать.Почему высшее руководство не может принять меры и услышать сотрудников которые работают и уже уволились люди идут на роботу как на каторгу а не на роботу.Может руководство прочитает это письмо и посмотрит что делает и сколько людей уже ушло. заметьте, хороших продавцов и это происходит только в европейском найдите нормального териториального директора и увидите в европейском будет стабильность люди будут работать. один человек решает кто будет работать кто нет обидно это крик души у людей дети у кого ипотека кредиты просто брать и выкидывать на улицу с ее стороны нельзя примите меры
Что можно улучшить: замена Териториального директора и директора магазина
Плюсы: Хороший коллектив в отделах (те, кто низшее звено грубо выражаясь), отлично кормят в офисе, чисто, цивильно всегда.
Что можно улучшить: Компания Армянская, то есть сообщество близких родственников. В основном люди нормальные, но есть те - кого терпеть невозможно. Топ менеджеры меняются как перчатки, из-за этого в управлении просто коллапс, текучка постоянная. Управленцы к простым смертным относятся не по человечески, уволить могут одним днём за небольшой косяк или тупо не понравился кому - то в верхах. Бухгалтерия работает ужасно, постоянно нужно решать проблемы своих денег и отработанных дней. Начальники вечно посылают, если к ним обращаешься по какому то такому вопросу, а обратиться больше не к кому, так что приходится терпеть. Зарплаты низкие у низов, верха получают неоправданно много, в других компаниях люди семь пядей во лбу с тяжелейшими задачами - столько не получают. Много скользких, ушлых людей. Так же не дают продвинутся людям - которые очень давно в компании, предпочитают брать руководителей со стороны - доверяя их резюме.
Плюсы: Для себя их не нашла
Что можно улучшить: Прийдя на стажировку за пол часа,переодевшись попросилась в туалет,на что мне сказали нет и назвали меня безответственной. Это при том что я даже работать не приступила, представляю какие условия если возьмут. Девочки стоят только руки по швам, почувствовала себя как в армии. Не советую для работы.
Плюсы: Продажник в Рандеву. Из плюсов это зп, работать можно на 3-4 часа в день, для студентов удобно.
Что можно улучшить: График не всегда удобен, правда поменяться можно если дружить с коллегами и начальством.
Плюсы: Работала менеджером по аудиту в Рандеву около года. могу сказать, что место не плохое, ушла только потому, что позвали в другую фирму и пообещали зп больше. Все чаще думаю, лучше бы не уходила, хоть и зп больше теперь, но начальство очень строгое да и коллектив не такой душевный.
Что можно улучшить: Раньше могла найти минусы, сейчас, оборачиваясь назад кажется, что все было отлично!
Плюсы: Программист 1С, отработал более 4 лет. Плюсы - зп без задержек, руководитель мозг не делает, задачи разумные по срокам, подгорает иногда но не часто, график стандарт с 10.
Что можно улучшить: Нет удаленки, но в офисе Рандеву кормят, что дает ему существенный плюс, по крайней мере, для тех, кому никто дома еду не готовит.
Плюсы: Работаю в рандеву, уже чуть больше полугода, и только чуть больше месяца назад, меня перевели назад меня перевели в полноценные продавцы из стажеров, это немного бесит, так на мой взгляд, можно было сделать это раньше, так как средний план я начала выполнять наравне со всеми еще 2 месяца назад. Я слышала, что в других магазинах примерно также. Очень порадовалась первой полноценной ЗП.
Что можно улучшить: Не считая тяжелой стажировки и штрафов меня все устраивает.
Плюсы: Работаю мобильным консультантом Рандеву, это который ездит по адресам, возит обувь для примерки, продает на месте. Мне все нравится, среди клиентов попадаются интересные люди, работа подвижная. Обувь продаем хорошую, с претензиями почти не сталкивался.
Что можно улучшить: Очень высокие требования(пониже бы!), поведение должно быть идеальным, никакой фамильярности, чаевые брать запрещают, а жаль.
Плюсы: Плюсы были несколько лет назад в годах 2008-2013. Сейчас только сплошные минусы. Хорошие руководители, настоящие директора увольняются сами или их подсиживают подружки теритариальных директоров. В частности территориальный директор устроил свою подругу в магазин на Якиманке. Абсолютно безграмотную в управлении и не знающую простых правил этикета, не говоря уже о матрацами коллектива и контакта с ними. Уменьшив план в этом месяце, территориальный директор решила облегчить работу своей подруге. Но таким самоназванным детекторам из наглых продавцов совсем из не давнишнего прошлого и эта задача будет не под силу! И куда только руководство смотрит? Эта так называемая себя директором, успела перевести своих, таких же продавцов-консультантов, которые даже не знают элементарную методику продаж, ходят по залу и собирают информацию о новом директоре (кто что скажет), после чего докладывают ее своему директору, тем самым зарабатывая себе какие то поблажки. Ужасно все это видеть и наблюдать! А самое главное, что с каждым годом, даже месецем видишь, как с очень профессионального магазина класса люкс (в прошлом) превращается в магазин базарного уровня. И это все происходит на глазах клиентов (посетителей) магазина, они сами об этом говорят. Мол что у Вас происходит с руководством. сплошной не адекват. это слова постоянного клиента нашего магазина! Очень жаль, что почти весь коллектив магазина учит и подсказывает нового директора как нужно работать! Понятно что рука моем руку, но не до такой же степени, что бы страдали клиенты и в итоге бизнес в целом! А план, который даётся на месяц магазину и каждому продавцу руководство может менять в одностороннем порядке, даже спустя 3-4 дня по окончанию месяца! Это просто в голове не укладывается! Взять и поднять сумму плана задним числом, после того как месяц закрыли. это в порядке вещей! Только хотелось бы знать на каком уровне руководство происходят такие потрясения? Кому в "ясную" голову приходят такие мысли? Взять и опустить по деньгам весь рабочий коллектив, который отработав месяц, думает что получит свои кровные заработанные деньги. Одним словом в этим магазинах это уже становится нормой! И это ужасно. Все хуже и хуже становится работать в таких воровских условиях! Однозначно планирую уволиться как и все остальные. О хороших заработках, в этом магазине теперь можно лишь вспоминать.
Что можно улучшить: Просьба набирать и ставить на руководящие должности не знакомых подруг и случайных проходимцев, а профессиональных руководителей и болеющих за общее дело!
| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |
