Подбор персонала в Челябинске - https://vk.com/wall-210252633_5969

Подбор персонала в Тюмени - https://vk.com/wall-210252633_5855

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Челябинске - https://vk.com/wall-210252633_5969

Подбор персонала в Челябинске - https://vk.com/wall-210252633_5969

Подбор персонала в Тюмени - https://vk.com/wall-210252633_5855

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Челябинске - https://vk.com/wall-210252633_5969

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Казани - https://vk.com/wall-210252633_5912

Подбор персонала в Тюмени - https://vk.com/wall-210252633_5855

Подбор персонала в Челябинске - https://vk.com/wall-210252633_5969

Матрица компетенций упрощает работу эйчаров и рекрутеров. Она помогает определить и закрепить навыки, которые нужны специалисту на должности, а также сэкономить время на оценке сотрудников и кандидатов.

О том, как составить матрицу компетенций, поговорили с Lead Talent Manager в Playrix Димой Зинченко. Дима рассказал, что входит в содержание документа, кто его может разработать, а также поделился своим вариантом матрицы компетенций рекрутера.

Дима Зинченко, Lead Talent Manager в Playrix, соавтор телеграм-канала Talent Insiders

Что такое матрица компетенций

Вы энергичный человек, привыкший все успевать, делать одновременно несколько дел, а успех всегда сопровождал ваши действия? Но с появлением ребенка ваша жизнь изменилась, а ваш день «сократился» на несколько часов? Вам перестало хватать времени в сутках? В таком случае, вам безусловно, необходимо нанять няню.

Профессия риэлтора не предполагает по своей сути работу в команде. Специалист находит и работает с клиентом самостоятельно, но потребность в наборе помощников возникает в процессе развития бизнеса, когда возникает повышенный спрос один человек не в силах охватить все предложения.

Каждый руководитель в своей команде желает видеть коммуникабельных личностей средней возрастной категории, которые обладают обаянием, харизмой и владеют навыками работы на рынке недвижимости. Опыт и наличие связей очень важный фактор, но любой работодатель в данной сфере отдаст предпочтение личным человеческим качествам.

Риэлтор работает с клиентами, поэтому он должен находить подход к любому клиенту и располагать его к себе. От этого напрямую зависит возможность заключения сделки.

В повседневной жизни возникают ситуации, когда кто-то из наших близких нуждается в дополнительном уходе. В силу различных обстоятельств (работа, семейные обязанности и т.д), родные не всегда могут уделить должное внимание пожилым людям. В этой ситуации сиделка становится незаменимым помощником, который позаботиться о родственнике и поможет справиться ему с различными повседневными задачами. Найти квалифицированного специалиста самостоятельно не так уж и просто, а доверить дорогого человека кому попало совершенно не хочется. Решением проблемы становятся кадровые агентства, специализирующиеся на подборе сиделок. К примеру, одной из востребованных компаний является «Добро людям».

Привет, Хабр! Меня зовут Ксения, я управляю направлением тестирования в компании ISPsystem. За время работы я столкнулась с задачей найма людей себе в команду. Этот процесс оказался значительно сложнее, чем я думала. Недаром про него написано так много лайфхаков с примерами на собственном опыте.

Я расскажу, как искала тестировщиков в разработку ISPsystem — от постановки задачи до удачных офферов: про «мамкиных тестировщиков», разгребание горы резюме, осмысленные тестовые задания и интервью со «специальными вопросами». Статья будет полезна как лидам, ищущим тестировщиков в команду, так и соискателям при подготовке к интервью.

https://habr.com/ru/post/707944/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=707944

Многие компании сталкиваются с необходимостью быстро адаптировать новых сотрудников в команде. Ведь им предстоит в сжатые сроки подхватить большой объем активностей и проектов. Возможно, вам знакома ситуация, когда ушёл эксперт с уникальными знаниями, и становится некому быстро подхватить проекты или какие-то активности. Найти решение таких проблем помогает система управления знаниями, которая решает сверхзадачу — повышает вовлеченность сотрудников и их мотивацию.

Поможет разобраться в этом вопросе Ольга Елисеева, руководитель департамента проектирования и внедрения центра информационной безопасности «Инфосистемы Джет». Ольга расскажет из каких мероприятий состоит система управления знаниями, как запускают такие мероприятия и как их можно комбинировать. Поскольку предложенные практики «обкатаны» на сотнях сотрудников и все кейсы похожи друг на друга, мы решили рассказать об инструментах вовлечения в виде сериала из четырех серий. В нём будет два персонажа: сотрудник Роман и его руководитель Игорь. Все герои вымышлены, совпадения с реальностью случайны.

https://habr.com/ru/post/673590/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673590

Онбординг влияет на срок работы сотрудников, их вовлечённость и эффективность. От этого бизнес-процесса зависит прибыль, поэтому его оптимизация так важна.

Меня зовут Анна Шестакова, я HRD в IT-компании ITECH. В этой сфере уже более 11 лет. Работала начинающим и ведущим специалистом, тимлидом, руководителем подразделений. Я проходила адаптацию сама или адаптировала других, прошла все «круги онбординга» с обеих сторон — начиная с экскурсии по офису, и заканчивая задачами автоматизации. Поэтому хорошо представляю, с какими проблемами могут столкнуться участники на разных этапах. Расскажу про самые распространённые из них, и о том, как их решить.

https://habr.com/ru/post/700516/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=700516